党员“六争先六争做” 助推后勤服务显实效

    杨茹

    为提升党建工作水平，邢矿集团生活后勤服务分公司结合单位实际，深入开展党员“六争先六争做”活动，作为提升党建工作的重要载体，着力提升服务水平、打造素质过硬队伍，全面激发党员干事创业内在动力，在分公司形成了奋发进取、比学赶超的良好氛围。

    “争先加强自身学习，争做学习型员工；争先完成工作任务，争做生产型员工；争先按照规程操作，争做安全型员工；争先掌握业务技能，争做技术型员工；争先做好后勤工作，争做服务型员工；争先节支降耗，争做节约型员工”。以活动切实提高职工的综合素质，助推后勤服务见成效。

    1、多措并举，夯实“六争先六争做”活动基础

    营造“一个氛围”，夯实活动思想基础。充分利用局域网、邢台矿工报、冀中能源报等平台，不断推介活动开展情况；抓住纪念建党年90周年、冀中能源进入世界500强等有利时机，组织力量在省市级媒体进行了深入的重点宣传。

    坚持“两个到位”， 防止活动流于形式。一是组织领导到位。分公司实行现场观摩、典型培树、定期调度等制度，确保活动取得实效。二是督导检查到位。成立监督检查组，采取定期深入基层调研的形式，定期与不定期相结合，对各支部和党员的活动进行全程监督，每季末进行通报。

    严把“三个环节”，确保活动顺利开展。一是严把评选环节。研究制定了“优秀党员评选管理办法”，在支部设党员评分栏，依据党员定性指标完成情况和参与活动情况进行考核。二是严把考核环节。根据各单位实际工作，分公司制定活动计划，每季度进行考核，为确保活动效果提供制度保障。三是严把管理环节。对各支部和党员在“六争先六争做”活动实行严格管理，将评优情况作为年度考核推优、经验交流、干部选拔任用的重要依据。

    2、搭建平台，扩大“六争先六争做”活动范围

    一是强化服务意识。分公司结合实际工作，在一线职工中掀起了“比生产、比质量、比效率”的热潮。分公司制定“首席员工”评选制度，每月在职工中评选政治素质高、业务技术精、各方面出类拔萃的佼佼者为首席员工，通过典型引路，提升员工队伍整体技能。分公司始终以“后勤服务无小事” 的理念服务广大职工家属，立足岗位做奉献。二是丰富活动载体。1、分公司以六争先六争做活动为契机广泛开展了全员竞争上岗活动，自由竞争自己喜欢的岗位，进一步强化了班组建设，广大职工劳动积极性与主动性空前高涨。2、针对金牛食品公司职工老龄化日益严重的现象，大力开展师徒结对“传帮带”活动，有五对师徒结成了“传帮带”对子，为争做学习型员工提供良好的平台。3、分公司以“创建工人先锋号、争做学习型职工”为主题，先后开展了有32人参加的配电工和驾驶员的技术培训和技术比武活动，提高了员工专业素质。4、积极开展修旧利废活动，切实把降成本、增效益落到实处。分公司在所辖社区安装了卡式电表，加强了用电管理；职工利用回收的材料手工制作了自行车停放架、休闲长椅等，方便了群众，节约了资金。

    3、四个结合，强化“六争先六争做”活动效果

    一是与生产经营工作相结合。分公司结合生产经营各项工作，在生产一线开展“六争先六争做”，广大党员立足岗位，奋勇争先，为生产经营做贡献，助力分公司胜利夺取首季开门红和时间任务双过半。同时在各支部和党员中普遍推行认责承诺、全面对标，着力提升支部和党员的群众满意度。二是与打造人才培养平台相结合。围绕“六争先六争做”活动， 分公司通过开展岗位培训、技术比武、职员教育等形式，开辟了“培训平台”、“实战平台”、“教育平台”、“信息平台”四个平台。分公司开展驾驶员安全培训、紧急救援演练、消防演练及春季耐压性试验，组织职工学习《翟鸿燊国学智慧大讲堂》、《五项管理口袋书》，建立QQ职工网络学习论坛，全面提升职工素质，把活动落到实处。三是与庆祝建党90周年相结合。组织开展“重温入党誓词，永葆党员先进性”集中宣誓、纪念建党90周年毛泽东诗词朗诵会、“庆祝建党90周年、党在我心中”主题征文活动、庆祝建党90周年“光辉历程 铭载千秋 唱支颂歌给党听 ”联欢会等一系列活动，进一步坚定理想信念，强化党性修养。四是与冀中能源进入世界500强相结合。在党员中广泛掀起“冀中能源挺进世界500强 我们应该怎么做”大讨论活动。在管辖的金宫花园生活区和矿北生活区内，以社区锣鼓秧歌队宣传游行的方式与广大居民一起庆祝冀中能源进入世界500强。

    通过开展一系列的活动，职工素质、服务质量及后勤管理工作得到大幅度提升，分公司经营收入稳步增长，实现时间任务双过半，党员干部“六争先六争做”活动的开展更好的体现了党员的先锋模范作用。

    （作者单位：冀中能源邢矿集团）