国企党建融入中心方式方法探索
邱树高 于淼 周雅伟 郝胜兰
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-028-02
摘 要 国企党建的重心在基层，创新的活力也在基层，国企基层党组织在突出政治功能抓强党建的同时，更要把党建融入企业科研生产经营管理的各领域各环节，发挥党建的组织力、生产力、战斗力、凝聚力作用，把党建工作成效转化为实实在在的企业发展优势，为中心工作的完成提供有力保障。本文从队伍融合、学习融合、思想融合、组织融合、活动融合、考核融合六个方面，探索基层党建与中心工作融合方式方法。
关键词 企业党建 融合 中心工作
新时代、新任务对国企党建工作提出了新的更高的标准和要求，国有企业党组织必须把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，把强化内部管理、完成经营目标、提高质量效益、锻炼干部队伍作为党建工作的实践载体和具体抓手，只有找准国企党组织融入生产、经营的正确途径，挖掘融入科研生产经营管理的各领域各环节的合理方式，并把党建工作做实、做强、做细，这样才能有效发挥出国企党建的政治优势，党建的组织力、生产力、战斗力、凝聚力作用才能更好地凸现，党建工作才能具有更加持久的生命力，才能以高质量的党建推动国企各项科研生产经营任务全面落实。如何使党建更好的融促中心工作，作者将从队伍融合、学习融合、思想融合、组织融合、活动融合和考核融合六个方面探索基层党建和中心工作融合的方式方法。
一、创新机制，激发活力，推进队伍融合
厚植人才成长沃土，探索队伍融合。坚持党管干部、党管人才，运用教育、培养、选拔和监督等方式，强化管理人员、科技人才和专业技能人才队伍建设，促进党建融入干部人才队伍建设。把有潜力、有发展前途的优秀年轻干部和业务骨干放在重要岗位上开展多岗位、多层次、多领域的锻炼和磨砺，从中培养选拔优秀管理团队和项目组长，选派科研能力强的党员担任项目组长，把提升科研生产项目攻关和管理水平作为检验党建工作实效的标准。实行支部书记与部门行政领导“一肩挑”，支部书记从全局推进党建与业务工作的融合，坚持两手抓、两手硬。政工干部在党建和业务融合中起着桥梁和纽带作用，配备既熟悉党务工作，又精通中心业务工作政工干部，工作中既要有的放矢的开展党务工作，又要发挥党群工作在生产经营中的优势。发挥党员主力军和模范带头作用，通过设立党员示范岗、成立党员先锋工程队、组建临时党小组等，把队伍融入科研生产经营管理工作中去。支委带头融入主业抓党建，支委参加各党小组会议、活动等形式，指导党小组党建和业务工作，做到牢抓党建促业务。深化党员和业务骨干“双培养工作”，抓党员业务素质提升，通过党员带班、讲党课、做报告等发挥党员在创新融合中的先锋模范作用，把党员培养成业务骨干，同时，把业务骨干放在重要岗位上锻炼培养，不断提升政治觉悟，逐渐把骨干发展为党员。
二、创新形式、拓宽视角，推进学习融合
以人为本，以经营目标为纲、以质量和效益为核心，落实新发展理念，创新党员学习教育培训，抓实政策普及落地，开展理论宣讲答疑，提升党员党性修养，达到固本培元，统一思想、统一目标、统一要求的目的。利用黨员和职工群众喜闻乐见、易于接受的平台和载体，充分利用微党课、微动漫、微视频等“微元素”，举办读书分享、党务和业务知识竞赛、演讲比赛、党员专题交流、“学习强国”学习打卡挑战赛、党员交流讨论会等吸引力、感染力强的学习培训教育方式，夯实党员的政治理论基础，把学习成果不断转化为推动重大工程项目、完成急难险重任务、破解改革发展难题的思想动力。利用主题党日活动、党小组组织生活、专题学习研讨等形式多样化的交流学习融合方式，为中心工作保驾护航，为解决科研生产管理业务中的难点热点问题提供智力，为科研生产任务的圆满完成汇聚蓬勃的思想动力。设计科学系统的学习机制，拓宽知识面，把党员政治理论学习与中心工作关联的业务学习结合起来，把党建 “软实力”转变为攻坚克难的“硬支撑”。
三、提高认识、转变观念、推进思想融合
国企科研生产经营注重的是硬指标，国企党建体现的是无形的软实力，现代国企更多的是关注经济效益，容易出现“就党建抓党建”和“就业务抓业务”的思想，形成党建与中心工作“两张皮”现象，党建工作也就背离了自己的出发点。随着国企管理模式、制度不断地改变创新，“两张皮”式的党建和中心工作，不再适应现代国有企业改革发展，因此提高认识、转变观念，注重党建和业务深度融合是迫切的，也是时代性的。首先在思想认识提升上实现融合，思想上要清醒地认识到只有围绕生产经营抓党建，抓党建促生产经营，才能发挥党建工作在融促中心中的政治优势和独特作用。要树立党建工作融入国企中心才更有影响力的思想认识。在中心工作中加入党建这一引领力，为完成中心工作提供有力保障，才能把“把方向、管大局，保落实”贯彻落实到国企科研生产经营中保证经营发展不偏离，才能使党建工作更有持久旺盛的生命力。只有把党建的政治优势融入并转化到科研生产经营的全过程动力，让党建工作与国企改革发展相互交融、相互渗透，才能做到党建融入国企科研生产经营更有创造力。
四、发挥作用、压实责任、推进组织融合
党的组织是党的全部工作、全部活动的依托和基点，更是党员和职工群众的“主心骨”，在推进党建融促中心工作中发挥中流砥柱和战斗堡垒作用。基层党组织是党的路线方针政策的执行者、传达者和落实者。坚强有力的党组织能有效把党的意志变为共同行动，把党组织的决定变为全体党员的自觉行为，把职工群众紧紧团结在党的周围。以“创建标准化、学习型党支部”为载体，深化融入型“党建+X”方法，以标杆支部建设为抓手建强党组织，使党组织始终充满活力，推进党建与主业深度融合。建立完善党建工作责任制，区分好责任区，层层压实工作责任；通过建立职责明确，分工具体，奖惩严明的责任机制，把基层党建工作和责任结合起来，固化下来。党组织要落实重要事项的把控，既要参与重大问题的方向性决策，又支持行政依法决策执行，使决策更加科学化，让党政集体决策、共同负责成为常态。坚持将支部或党小组建立在部门上，党支部书记或党小组长担任兼任部门负责人，人员选派将政治素质和组织能力。以行政部门为单元，划分党小组，党小组充分发挥政治功能、战斗堡垒和组织指导作用，带领党员在科研项目申报、关键项目论证、课题验收和生产经营管理等方面发挥先锋带头作用， 加强指导，协助解决科研、生产和服务工作过程中的窄口问题、重点难点问题。
五、统筹策划、创新载体，推进活动融合
活动是党建工作的活力所在和生命力，也是党建工作向纵深发展的一个推动力。实践参与型、潜移默化型、主题教育型以及党建带工建创新性、关怀型等活动载体，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。实践参与型活动是党建融入中心的有力抓手。如紧密结合中心工作开展志愿服务主题党日活动，在重点、难点工作中设立党员先锋号、先锋岗、在管理服务中设立党员示范岗。可以探索以党员组成的团队通过创新工作来服务中心，以提升党员业务能力来发挥先锋模范带头作用，以鼓励党员提出工作改进建议来促进中心工作持续改进设计融合活动平台载体，组织开展“我为党旗增光辉”“党员创绩工程”等精品、亮点和特色活动，激发基层党组织运行新机制，组织党员立足岗位、攻坚克难，更好地发挥先锋模范作用，推动党建和中心工作深度融合。充分发挥党组织指导工会组织的优势，依靠职工、尊重职工，把职工当作企业发展最重要的资源，调动职工的创造热情，通过搭建创新平台与创新工作室，吸引职工围绕科研生产工作难点进行小发明和小创造，深化群众性创新机制，激发职工创新活力。还可以通过组织劳动微创新、合理化征集、技能大比武等活动，鼓励职工参与科研生产技术攻关。另一方面，通过活动发现有特长的职工，让活动成为挖掘人才、建强队伍的一个新抓手。党小组或党员带动基层班组精益管理，以点对面将党建工作落实到生产一线，打造优秀班组，高质量完成中心任务。以职工为本，不断增强职工的幸福指数，坚持职工所盼就是企业所为，通过主题教育等方式落实职工诉求，增强职工安全感、获得感和幸福感。通过工艺创新、自动化生产、改善环境等方式，为职工降劳动强度，减职业病率，关心關爱职工。
六、健全机制，双向同步，推进考核融合
健全党建工作管理和考评机制，强化党政同责促抓科研生产经营，抓党建工作的任务导向、目标导向和价值导向，促进党建责任制和企业改革发展、科研生产目标的有效融合。策划以责任书、责任清单等形式细化工作任务，把中心任务融合到党建月度任务中，设计党建和业务融合的考评指标，将党建考核与业务考核相结合，将业务工作完成情况纳入考核内容，加大对党建融入中心推动业务工作的考核力度。定期提醒，督促落实，组织考评，形成“分解责任—量化考核—反馈改进”的闭环管理。在干部的考核上，要采取“双责双考”的考核办法，既要考核各项经营指标完成情况，也要考核党建工作是否有创新、党风廉政建设的成效，增强干部的大局意识、责任意识，实现党建和中心工作相互融合促进。开展对党员的考核，把党员完成本职工作、带头攻关和模范作用作为重点考核内容。把党建考核的结果纳入对部门和中干的考核，并与绩效挂钩，实现了考核过程同步，考核结果共同应用。
七、结语
探索国企党建与中心深度融合，既是党建工作的深化和创新，也是促进企业科研生产经营、实现高质量发展的重要保障。国有企业基层党建工作中，只要坚持党建工作原则，找准队伍融合、学习融合、思想融合、组织融合、活动融合和考核融合中的结合点，适应新时代、满足新要求、顺应新期待，以激发科研生产、经营发展内生驱动力为着力点，党建助推、融促中心工作不再是一句空话、一个口号。只有围绕科研生产经营管理抓党建，抓好党建促发展，用国企党建的独特优势融促和推动中心，才能始终服务企业生产经营不偏离，国企党建才能凸现更大的影响力，就能以高质量党建融促高质量发展。
