实施智慧“支部+”工程 不断推进创新型党支部建设

    郑新华

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-064-01

    摘 要 本文通过总结和论述冀中能源峰峰集团新三矿北井生产区党支部实施智慧“支部+”工程，不断推进创新型党支部建设，大力提升领导力、战斗力、凝聚力和践行力。

    关键词 创新型党支部建设 智慧支部+ 提升

    不断推进创新型党支部建设，是深入落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的需要，是推动国有企业进一步做强做大做优的必然要求。冀中能源峰峰集团新三矿北井生产区党支部，通过实施智慧“支部+”，对此进行了有益探索。

    一、实施智慧“支部+”，提升政治领导力

    一是“支部+理论学习”。针对一些同志“不愿学、不真学、不勤学、不深学、不善学”等现象，运用网络课堂聚焦难题、激发兴趣，引导大家爱学习、愿学习。同时，还把网络课堂搬到工作现场，视频“连线”，把问题解决在“连线”上，取得了较好效果。半年时间解决难题20个，技术创新15个，化解学习“症结”达30多个。

    二是“支部+组织生活”。严格执行“党内政治生活的《若干准则》”，针对本区党员分散，班组三班倒等情况，采用多人视频连线形式，确保组织生活质量。为落实好“三会一课”、民主生活会等制度，设立支部党员微信群，严格会前点名，会后奖惩。同时，主动接受党外群众监督，借助电话、微信、网络等，让职工表达意见。职工满意度达98%，从而凝聚起广大党员和职工的无穷干劲，达到了应有的效果[1]。

    三是“支部+党务公开”。区党支部主动接受党员监督，严格执行《中国共产党党务公开条例（试行）》，他们通过设立“线上+线下”党务公开栏，在网上群里公开会议文件、规定、制度、党务经费使用、党费缴纳等。同时，设立6大项12小项公开项目，使公开内容进一步细化，赢得上级和职工好评[2]。

    二、实施智慧“支部+”，提升组织战斗力

    一是“支部+制度落实”。为把上级党委的各项决议、决策部署落到实处，对原有的各项制度规定进行归纳梳理，有效规范党支部的运行程序，切实做到凡事必规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效、有效必鉴证。采取定期抽查、随机调研、季度考核和年终大考等，不断加大考核力度。对执行制度好的党员，及时给予表彰奖励，总结典型经验，树立标杆，在全区形成比、学、赶、帮、超的良好的氛围。

    二是“支部+党员教育”。创新党员教育的内容和形式，让教育氛围“活”起来。抓住年轻党员“触网”“爱网”的兴趣点，利用“互联网+党建”丰富“三会一课”、组织生活的内容形式，设立网络党课阵地，建立“指尖党建群”，使网络学习与面对面学习相结合，拓展其内涵和外延，使年轻的党员更加积极主动地参与创新型党支部建设[3]。

    三是“支部+工作创新”。为全面落实从严治党的总要求，紧扣“井下安全、井上稳定”等中心任务，运用菜单式、互动式、体验式等工作方法，利用职工书吧、道德讲堂等载体，结合实际，每月设计一个主题，确定内容，不断探索建设创新型党支部的路径和方法。既做到了“一招鲜”，又做到了触类旁通，达到“招招鲜、招招实”，让这一工作法成为发挥党支部“战斗堡垒”

    作用的“金刚钻”和“多面手”。

    三、实施智慧“支部+”提升思想凝聚力

    一是“支部+主题教育”。以“上标准岗，干标准活”为主线，围绕安全生产、经营管理、创新创效等重点工作，通过“宣讲+互动+竞赛”等形式，扎实在班组开展宣传周、高潮日等系列活动。充分运用“支部‘五讲、党员‘对面讲、班组‘小课堂”等载体，让主旋律更响亮，正能量更强劲，为实现各项工作目标提供强大动力。

    二是“支部+思想掌控”。支部借助现代通讯技术，把网络和数字嵌入职工思想24小时动态掌控工作中，通过问卷调查、职工走访、干部约谈、党员问责等，创新实施思想政治工作“微+”工程。

    三是“支部+民主议事”。为严肃党内组织生活，提高支部民主决策水平，通过“支部+”，借助主题党日活动，围绕从严治党、思想教育、党内生活、纪律约束等，进行党员民主议事。定期组织党员对党支部的决策和涉及群众切身利益的重大事项进行民主议事。

    四、实施智慧“支部+”，提升制度践行力

    一是“支部+黨性教育”。通过开设“云支部”、微信群等，坚持每月开展上一次党课、过一次组织生活、进行一次谈心交流、开展一次党性锻炼活动，组织党员深入思考“当初入党为什么，如今在党做什么，今后为党留什么”，引导广大党员进一步坚定理想信念、增强党性修养。坚持让每名党员撰写党性分析报告，对照“四个合格”，围绕理想信念是否坚定，对党是否忠诚老实，大是大非面前是否旗帜鲜明，政治纪律是否严格遵守等，进行深刻自我剖析。促进不断提升其党性修养。

    二是“支部+廉洁教育”。实施“支部+廉洁教育”，根据被党员所处工作性质、职权范围等，开展“定制式”廉洁教育，让“咬耳扯袖”成为常态。在“三重一大”问题上，按照“前置”程序要求，经党政集体讨论做出决定，支部监督主动到位，原则问题做到不含糊、不动摇，确保党风廉洁不出现任何问题。

    三是“支部+工作问责”。实施“工作问责”，明责从细，围绕责任落实，确立责任清单，按照管理权限，签订责任书，着力构建起“知责、明责、履责、尽责”的责任体系。制定“负面清单”考核指标体系，每月进行责任考核大排名，倒逼党员必须发挥监督责任，责任考核有效促进了党员先锋模范作用的发挥[4]。

    综上所述，冀中能源峰峰集团新三矿北井党支部通过实施智慧“支部+”工程，有力推动了创新型党支部建设，为进一步发挥党支部的战斗堡垒作用增添了新的活力。

    参考文献：

    [1]王立平.严格规范党内组织生活[J]. 紫光阁.2016（09）：40.

    [2]吉金祥.新形势下基层党内组织生活的思考[J].四川水泥.2015（04）：313.

    [3]国网公司一流县供电企业——国网冷水江市供电公司[J].大众用电.2015（10）：4.

    [4]国网公司首次举办科技期刊工作培训班[J].青海电力.2016（03）.