沈阳市紧缺人才需求情况分析及思考
戴睿 王志杰
【摘? 要】基于对沈阳市重点行业近4000家企业的紧缺人才调研数据，论文重点探究了近两年沈阳紧缺人才的岗位要求与紧缺程度、任职条件等影响因素间存在的相关性，以期用真实数据及精准分析为求职者就业方向和岗位的选择提供参考，并提出完善高校培养计划、搭建专业人才交流平台、健全企业人才发展机制、优化专业人才政策等建议。
【Abstract】Based on the survey data on the talents in shortage of nearly 4000 enterprises in key industries in Shenyang City， the paper focuses on exploring the relationship between the job requirements of the talents in shortage in Shenyang in the past two years and the degree of shortage， the conditions of employment and other influencing factors， so as to provide a reference for job seekers' selection of employment direction and job with real data and accurate analysis. In addition， the paper puts forward some suggestions， such as improving the training plan of colleges and universities， building the exchange platform for professional talents， improving the talents development mechanism of enterprises， optimizing the policy of professional talents and so on.
【關键词】紧缺人才;交叉分析;需求情况
【Keywords】talents in shortage; cross analysis; demand situation
【中图分类号】C962? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2021）01-0092-02
1 引言
基于2019年对沈阳市先进装备制造机器人及智能制造业、新一代信息技术业、新能源及节能环保业、生物医药化工业、汽车业、教育管理法律业等重点行业各类企事业单位紧缺人才的调研，采用单独变量两两交叉对比分析的方法，一是将职业紧缺程度这一变量分别与学历要求等逐一进行比对，深挖紧缺人才类型;二是将岗位待遇与岗位要求进行对比，为相应行业求职者自身所需技能提供信息。
2 行业人才紧缺情况交叉分析
在对数据处理中，先通过计数函数对紧缺程度的各项计数汇总，得到各行业紧缺程度不同等级的具体情况与总数，之后基于交叉表计算各变量职业紧缺程度中百分比、所属职业（岗位待遇、学历要求等变量）百分比、总数的百分比，并通过展示部分图表进行直观分析。
2.1 紧缺程度与所属行业
由图1可见，行业间进行对比，先进装备制造机器人及智能制造业的紧缺人才中，一般紧缺的比重高于其他行业，还可看到生物医药化工业和新一代信息技术业的急需岗位中比较紧缺的占比较大。
2.2 紧缺程度与学历要求
博士研究生一般代表具备更高专业理论与技术水平的人才，数据显示无论横向、纵向还是总体上，紧缺人才对于博士需求严重紧缺的比重都相当大。此外，对于本科生的需求，一般紧缺和比较紧缺的纵向和整体比重也很大。
2.3 紧缺程度与岗位参考年薪
在比较紧缺和严重紧缺的人才需求中，10～20万参考年薪段的横向对比与总数比重都明显高于其他段。3万以下属于报酬较低区域，在参考年薪段中比例极小，从总体及横向看也都低于其他年薪段。
2.4 紧缺程度与任职经历
由图2可见，应届毕业生严重紧缺的比例明显较高。综合沈阳市人口现状看，人才流出可能是原因之一。要求同行业五年以上任职经历的人才需求中，严重紧缺程度的比例随着紧缺程度上升。
2.5 紧缺程度与岗位性质
通过交叉比对分析，专业技术岗位各个紧缺程度的紧缺人才比重都很大。相比较而言，管理岗位和专业技能岗位的紧缺人才，需求程度多为比较紧缺。
3 岗位任职条件交叉分析
3.1 学历要求与岗位参考年薪
学历越低则参考年薪较低区间段所占比重越大，学历要求为本科生的参考年薪多集中于中间段，而学历要求提升为博士研究生时，则明显表现为以10～20万元区间段为主。通过观察岗位参考年薪，发现无学历要求（即0学历）的人才需求极少，可见学历层次对求职和薪金待遇存在显著影响。
3.2 任职经历与岗位性质
将任职经历与岗位性质交叉对比后发现，专业技术人才需求大多需要任职经历，而且从总数上看对于专业技术人员的总体需求也要多于专业技能和管理人员。数据还显示，需要应届毕业生的岗位，90%以上都是专业技术岗位。
4 思考与建议
4.1 结论与思考
总体而言，人才紧缺程度与学历要求、任职经历、岗位类型、年薪以及所属行业存在密切关系，其中尤以前两项明显。样本中各行业本科及以上人才的需求占比最高，需任職经历3～5年及以上的紧缺程度更为严重。
4.1.1 学历要求高、专业性强是各行业人才紧缺的主要原因
教育管理法律、先进装备制造机器人及智能制造、新一代信息技术、新能源及节能环保、生物医药化工业中本科及以上学历要求所占比重极大，说明对人才的整体素质要求高。形成鲜明对比的是汽车业中的本科及本科以上学历要求的仅为20%，而专科学历高达80%，表明其更注重于人才的专业技能。
4.1.2 企业人才需求结构性矛盾突出
先进装备制造机器人及智能制造业、新能源及节能环保、新一代信息技术以及生物医药化工业属于新兴产业，对高新技术型人才需求量大，而人才供给却较少，表现出需求的结构性矛盾。
4.1.3 任职经历是企业看重的重要因素
调研表明，六大行业对于紧缺人才任职经历的要求，集中于同行业1～2年和3～5年，汽车业对于同行业5年以上任职经历的需求更加旺盛。这提示人才市场的供给方需要加强理论与实践相结合，提升为行业服务的能力和效力。
4.2 相关建议
4.2.1 完善高校培养计划，接轨行业发展现状
高校应增加培养计划中实践模块的比重，安排学生在专业相关企业或实习基地实践，提升学习针对性和实效性，实现高校人才培养与行业发展紧密对接。
4.2.2 搭建专业人才交流平台，拓宽专业人才招聘渠道
充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，加快发展人力资源服务产业。依托沈阳市人力资源平台开展专业人才交流活动。发挥人才市场等政府人才服务部门或行业协同职能作用，通过行业人才交流和行业技术交流系统化采集、整合紧缺专业人才信息，构建行业专业人才、团队信息库，及时在网络数据库中发布真实有效的供需信息。
4.2.3 健全企业人才发展机制，提升企业自身吸引力
发挥企业用人主体作用，定期开展行业市场薪酬调查，建立合理的薪酬福利制度，使专业人才的付出与回报成正比。完善符合自身需求的人才培养体系，打通从入职、转岗到晋升的渠道。推行企业内“一对一”带教培养机制，开展行业技术讲座，邀请标杆企业进行技术交流。
4.2.4 优化专业人才政策，发挥人才政策优势
构建高低有序、递进互补的人才政策框架，形成低、中、高“金字塔”式多层次专业人才政策体系，并允许多层级人才优惠政策叠加。扩大对专业人才的政策覆盖面，做好落户、子女教育、医疗保障、科研配套等方面政策支持。针对紧缺专业人才实行“量身定做”的政策。建立行业内社会化评价、用人主体自主评价、职业高校技能评价等多元化评价体系。
【参考文献】
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【3】张洪瑞.沈阳：老工业基地在改革中转型振兴[J].中国报道，2018（08）：40-43.
