本科高校大学生就业能力提升策略

    郑翔予?李洪武

    对于我国当代的高校大学生来说，不仅仅需要掌握一定的学业知识，还需要掌握一定的就业能力。当代社会中，存在一些说法，认为大学生毕业以后就会失业，其实就是大学生的就业能力没有得到有效的提高，从而使得大学生毕业之后无法有效的适应社会的发展，找到自己合适的工作。

    对于我国当代的高校发展现状来说，也是有一些需要改进的地方。大学生作为社会的重要力量，大学生的教育也是社会需要关注的一个问题和方面，尤其是学生们的就业能力的培养，关系着学生们在毕业之后的去留问题，也是极为重要的一个部分。学校也应该帮助学生们学习相关的就业能力，促进自身发展。

    一、高校大学生就业能力提升的必要性

    对于我国当代的高校大学生来说，一定的就业能力的培养也是极为重要的。就业能力的培养可以帮助学生们掌握一些相关的就业知识，找准自己毕业之后工作的方向，从而更好的促进自身的可持续发展。避免大学生由于毕业而面临的一些压力。一些高校的毕业生在毕业之后就会出现一些情况，没有一定的方向，也没有一定的就业能力，从而发生一些迷茫的现状。因此，培养大学生的的就业能力对于学生们自身的学习和发展也是极为重要的一个部分，需要一定的关注和重视。具体而言，可以从以下三个方面体现出高校大学生就业能力提升的必要性：

    第一，对于高校大学生自身而言，有助于帮助他们顺利就业。根据相关资料显示，当前高校大学生就业难的问题愈加严重。这是由于当前大学生数量越来越多，而很多高校没有过度关注学生的就业能力，这就大致很多学生在激烈的竞争市场上成为一种劣势的存在。基于此，地方高校应该根据当地就业政策以及专业特点，对所有学生进行相应的指导，提升他们的就业能力，借以解决当前大学生就业难的问题。

    第二，对于地方高校而言，有助于提升地方高校的人才培养水平。众所周知，地方高校的产生及后续发展过程是我国高等教育中非常重要的组成部分，也是当地教育水平的集中体现。随着教育部门的深入探讨和研究，现阶段我国大部分地方高校的设立都是根据当地行业需求和经济发展属性为基础确定的，其目的就在于推动高校大学生就业问题的解决。为了更好的适应这种教育政策，还需要提升高校大学生的就业能力，使他们明确这种就业政策的导向性，这样国家的就业政策才能充分发挥作用，地方高校的人才培养水平才能得以提升。

    第三，对于地方企业而言，有助于提高劳动力供给质量。随着经济的迅速发展，我国大部分企业已经开始进行转型升级，这也就意味着企业对于劳动力质量的要求有所提高。然而，我国高校大学生中有很大一部分仅限于知识技能的学习，对于一些职业技能仍存不足之处。因此，提升高校大学生的就业能力，能够解决这方面的不足，使他们尽快适应社会需求，进而为地方企业提供高质量劳动力。

    二、高校大学生就业能力培养的现状及问题

    对于高校大学生就业来说，大部分大学生毕业之后就面临着一些失业的情况，没有一定的未来规划的目标和方向，也不知道自己在这个阶段中应该做什么，或者在找工作的过程中，不知道自己的专业和方向选择什么，就业能力缺乏，导致一些机会的失去。这种社会现状需要给予一定的关注和解决，从而更好的促进大学生的就业能力的培养和发展。下面，本文将从三个方面探讨当前高校大学生就业能力培养过程中的问题。

    （一）高校重视程度不足

    众所周知，高校的就业率能够在一定程度上反映自身的教育能力和办学水平，因此对于就业率的提高成为现阶段很多高校的一大目的。值得注意的是，当前很多高校通过扩大办学规模或者提升科研水平來提高自己学校的就业率。这些方面的措施虽然能够优化专业结构以及提高办学水平，但是不能从根本上提升学生的就业能力，也不能从根本上解决就业难的问题。基于此，高校应该对提高学生就业率给予足够的重视，并重新调整解决措施，在原本的专业课基础上加强对于学生的就业指导，不断提升学生的专业技能和就业能力。

    （二）专业课程体系设置存在不足

    专业课程体系的设置不仅能够影响学生对于专业技能掌握的质量，而且还会直接影响后续学生在就业过程中对于各项专业业务的适应能力、熟悉程度和学习速度，但是目前很多高校在这一方面的设置仍存诸多方面的不足之处：

    第一，专业课程设置不合理。在当前社会发展过程中，一些热门专业的发展往往能够带动相关专业的进步，高校在进行专业设置时也会参考这种趋势。但是很多高校的出发点只是从自身发展方面考虑，想通过热门专业的设置扩大办学规模，并没有为学生以后的就业考虑。这就导致很多高校在设置相关专业的过程中，存在自身办学条件以及师资力量不足的问题，进而使得这些专业在后续教育过程中的质量不过关。以上恶性循环的最终结果，就是影响了相关专业学生的学习水平和就业能力，进而导致就业困难的问题。

    第二，实践培养环节不健全。与素质教育阶段的学习不同，大学阶段的很多专业仅仅了解相关知识点是远远不足的，需要配合实践环节才能加强学生的理解和掌握。然而，现阶段大部分高校没有给予实践课程足够的重视，并将教学重点仍然放在书本学习中：一些高校象征性的开设了部分专业课实践课程，但是这些课程不仅数量较少，质量也参差不齐，这就导致很多学生将实践课程看成一种玩乐环节，而对于技能操作、实务研究等掌握不足，这就在很大程度上影响了学生就业能力的提升。

    （三）高校保障力量不足

    对于一些高校而言，提高学生就业能力的这项工作在很多方面都有待完善，这不仅与高校的重视程度相关，最重要的是高校对此具备的保障力量仍存不足。首先，高校各部门之间配合不佳。很多高校就业指导处将就业政策发放给各个学院后就了无音讯，这就使得就业指导工作仅仅流于形式，不能真正帮助到学生;其次，指导人员队伍有待完善。很多高校设置在就业指导处的老师不够完备，甚至有些高校直接分配内部教师担当此职，这就导致就业指导处无法为学生提供完备的服务;最后，高校经费不足。我国大部分高校的运营都是靠国家补贴以及各种社会补助进行的，因此经费资源本就有限，加上大部分高校将投入重点放在规模扩建工作上，这就导致针对大学生就业能力的培养工作无法获得充分的经费补贴，导致整体工作质量不过关。

    三、高校大学生就业能力提高的策略

    （一）对教师的就业能力素质提高

    对于大学生就业能力的培养来说，一定程度上与其教师的就业能力素质的提高有一定的关系。当学生们的老师具有一定的就业能力素质，就会在学生们就业过程中不断的涉及和普及一些这方面的专业知识，从而让学生们养成一种专业的意识，在日常的生活和学习中就会注意培养这方面的能力，避免由于毕业后面临就业方面的问题无所适从，不知道如何有效的处理和选择。

    （二）增加校办企业的作用

    随着社会企业的发展，一些高校和企业之间也形成了一定的合作共赢的模式，学校培养一定的专业人才，然后输送给相关合作的企业，从而促进企业的发展，实现企业和高校之间的互利共赢。因此，加强校办企业对于高校大学生们培养一定的就业能力也是具有一定的推动作用的。学校也应当加强这方面的建设，帮助学生们更好的通过合作来培养就业能力和意识，从而促进学生们的发展。

    （三）创办丰富多彩的校园活动

    对于学生们来说，大学的学习不是就业能力培养的重要方式。学生们应该在教学过程中，懂得参与一些丰富的校园活动来进行就业能力的培养，这些校园活动可以使得学生们在实践的过程中，学习一些实际运用的经验和能力，当以后就业中出现一些突发情况时，就可以有效的进行解决。

    （四）完善就业能力培养体系

    对于高校来说，需要培养一定的相关就业能力培养体系。学校应该在学生们的日常生活中建立一定的就业能力培养体系的建设，并在后续发展过程中持续完善，使其能够充分发挥作用，从而帮助学生们有效的进行就业能力的培养。

    （五）新建创新创业平台

    在一些高校中，需要对学生们提供一定的创新创业的平台，帮助学生们更好的培养一定的就业能力。在这些创新创业的平台上，学生们可以真实的培养和学习，在实践的过程中掌握一些經验，对于未来的工作后的就业能力也可以提供一定的帮助。

    （六）更新教学手段和模式

    对于大部分高校来说，需要不断的更新教学手段和教学和模式，不断的为学生们后续的就业能力的培养提供一定的帮助。不断的更新教学手段和方式，可以促进学生们提高和培养自身的各项能力，从而促进自身的更好的发展，在未来的学习和工作中，也可以更好的积极面对机遇和挑战。

    （七）建立评价系统

    对于高校来说，需要建立一定的评价系统，才可以提供给学生们一定的评价和反馈，在这个互相提交建议的过程中，就可以更好的明确各个阶段的目标以及就业之后的发展能力和就业能力，促进自身的更好的发展和就业。学校也需要适当的增强师资力量，在学生们培养就业能力的过程中开设对应专业和相关课程，还可以适当的强化实习基地，帮助学生们真正落实到实处，因此，一定的评价系统也是极为重要的一个部分和内容。

    四、结语

    对于高校的学生们来说，在学习过程中需要注意的一个重要方面就是培养一定的就业能力。良好的就业能力的培养对于学生们来说，也是极为重要的，如何帮助学生们掌握一定的就业能力，如何运用就业的相关知识，促进自身的发展也是极为重要的一个方面。只有就业能力的帮助，学生们才可以更好的发展。

    （作者单位：1.吉林化工学院;2.铁岭师范高等专科学校）