互联网+背景下国企工会工作的创新发展策略
王俊峰
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-016-02
摘 要 在互联网的发展推动了中国社会与经济发展，并已取得了空前的进步成绩。互联网不仅可以运用在学习和教育等方面，在社会生活和国企建设与发展方面也发挥着不可忽视的作用。特别是在科学技术迅猛发展的新时代，作为国企发展重要组成部分的工会工作也需要互联网+的整合和改善。
关键词 互联网+ 国企工会 发展策略
一、互联网+对国企工会工作的影响
以互联网+时代为背景国企工会组织要认识到信息化发展对国企工会工作的积极影响，因此要适应时代变化，创新国企工会工作方式，融入网络科技，实现国企工会工作与互联网信息化的有效结合。
（一）促进国企工会信息化发展
以移动媒体的持续发展为背景，工会信息化可以通过移动媒体实现实时通信。国企可以利用互联网的优势与各地分公司联系，为国企工会工作的实施提供技术支持。在互联网+背景下，国企工会的“电子办公”和“全线宣传”成为工会工作的基础组成部分，支持互联网+对国企工会工作进行在线监督，将国企工会工作推向新的高度。
（二）国企的工会群众扩大了舆论
當下的国企工会积极鼓励年轻人参与到讨论当中，但年轻人对现场教育、讨论会议以及工会设置的传统活动并不感兴趣，反而更加热衷于网络活动，据相关数据显示，我国网民评论达9.3亿人。因此，可以实行互联网+国企工会工作模式，不仅符合群众的要求，还可以扩大国企工会工作的群众基础，使国企工会工作顺利进行。
二、以互联网+为背景，国企工会现状
（一）互联网+认识薄弱
互联网+意识薄弱，应用互联网+的一些国企对互联网的认识不全面，利用互联网+的国企工会创新效果实际上不理想。例如，在国企工会工作思想与模式方面，仅仅利用互联网作为渠道和平台，将国企工会工作转移到线上，各种活动实质与工作内容并没有发生任何变化。使用网络作为沟通的有效路径，在互联网+背景下，并没有革新国企工会工作。互联网+国企工会工作不仅需要发挥网络工具的优越性，更需要打破传统的工作方式和办公模式。在互联网+的影响下，需要改变国企工会的工作思路和心态，需要实现建设的总体变化。互联网+工会工作模式，这要求国企工会值班人员相互之间配合，并且具备相关专业的网络技术与网络技能，利用现代网络运营机制，改变国企传统的工会方式[1]。
（二）互联网的影响
通过新时代的经济的蓬勃发展，不但增进了各地区人民的联系，也为国企扩大与发展打下了良好的基础。但是在全球经济开放的影响下，一些资本主义国家的意识形态流入了国企，国企一直以来将企业发展放在首要位置，这在理念上对国企工会工作的实施产生一定的冲击。在早期网络发展中，人们对网络的危害没有透彻的认识，一些罪犯巧妙地投机取巧，利用网络传播不健康的信息，侵犯了人们的身心。相反，国企工会网络在理念上的影响力不强，话语权较弱，这严重影响着国企的稳定发展，所以，这也是执行互联网+国企工会工作的必要条件之一。
（三）网络虚拟工会与传统实体工会发展不平衡
网络虚拟工会和传统实体工会发生冲突，在进行虚拟工会建设时，不可以忽视传统实体工会的存在。在信息时代背景下，虚拟工会的工作方式和效率与实体工会设相比有一定的优势，但也不能完全忽视、放弃传统的工会设工作。原因在于，实体国企工会是更深入员工生活、了解员工思想，帮助员工解决问题的最直接的手段。所以，一些国企过分重视虚拟工会设的作用，容易忽视了实体工会建设与发展，导致虚拟工会和实体工会发展出现不平衡。
三、以互联网+为背景提高国企工会创新方向
（一）国企工会工作效果
由于国企工会工作方面需要面对众多员工，所以国企需要把管理与资源等结合起来，以实现数据互通，减轻管理者的负担。在新形势下，管理者要建立互联网+思想，以国家计划为标准前提进行国企工会工作，结合国企管理者和员工的实际情况，改变固有的思维模式，加强交流，在实践过程中不断提高管理水平与职业素养，从而提高国企工会的整体素质，为国企经济建设打下基础，并根据时代的发展要求，调整市场经济体制发展方向，严格执行互联网+思想，全方位开展以国企工会工作的主体的活动。
（二）开展意识形态建设
意识形态建设在规范职工行为方面起着重要作用，要加强思想建设，则需要把国企工会工作纳入国企建设与职工发展目标中，坚持勤奋努力、踏实工作的国企作风，积极传达国企正能量，继续发扬我们党的先进性和纯洁性。在进行互联网+国企工会工作的时候，要致力于消除网络上的错误意识形态，提倡为人民服务的优良作风。抛弃享乐主义、以权谋私等错误思想，以国企发展和个人发展为中心，保护职工与国企利益，倡导正确的意识形态，并不断加强建工会设力度。
四、互联网+背景下国企工会工作的创新发展路径
（一）互联网+模式在国企工会工作中的维护职能创新
互联网+下的国有企业工会工作，不仅是企业对国家各项政策、党的各项决定进行有效宣传、维护的重要举措之一，同时在企业经济建设发展的过程中，每一名国有企业工会从业者都应当在社会发展与建设的过程中通过自己的力量来积极、主动地对职工权利进行维护。借助互联网+的优势下，广大国有企业各级工会组织能够高度重视职工心声，通过职工服务网络中心等平台的建设，来对一些职工感兴趣的各类法律法规、合法权益进行宣讲，引导每一名企业员工都能够养成良好的行为与维权意识。
（二）互联网+模式在国企工会工作中的建设职能创新
作为多领域融合下的产物，互联网数字化信息创新发展成果不仅对整个社会的进步与发展进行了有效推动，同时作为这个时代的先进生产力之一，国有企业工会工作的建设必须要立足于互联网之上，通过社会经济创新的发展与提升，来将工会发展模式与信息化、网络化发展趋势进行高度融合，通过这种全新理念的建设来实现系统内工作质量与工作效率的提升，充分结合工会日常实践工作所采集到的数据、资料展开进行信息化的推进和对比，从工人阶级长远利益着手来创建出有的放矢的工作形式，最终实现企业与社会经济效益和生产力的提高。与此同时，互联网+时代下的工会工作还应当高度强调对云数据、网络通讯平台的综合应用，时刻想职工所想、急职工所急，通过对其思想的精准定位来进行各种形式的精准帮扶。相信在这种互联网+的推动下，国有企业工会工作的一道亮丽风景，同时也能够为更多的国有企业职工带来福与帮助，让每一名职工都能够毫无后顾之忧地投身于企业的建设与主营业务目标实现当中[2]。
（三）互联网+模式在国企工会工作中参与职能创新
现阶段互联网+最大的特点便是其强大的信息融合、交换作用，不仅能够为广大职工提供有的放矢的海量网络信息存储，同时也能够推进各项国有工会工作能够得到更多职工的参与，所以在进行国有企业工会的推进过程中，首先要从搭建良好的工会工作网络平台入手，在互联网大数据的作用下，推进整个企业职工对工会工作的参与积极性，而每一名工会从业者以及管理者必须要在互联网+的大数据帮助下，对职工的行为方式、思想认知、兴趣爱好以及性格特点、工作能力等情况进行综合考量，在有效处理员工所提出的问题和建议的同时，借助互联网的优势来开展一对一的工会服务，让更多的国有企业职工能给借助这一高效的互联科技平台实现企业发展的全方位参与，在升级管理模式的同时提升职工的参与度与工会从业者的业务水平。
（四）互联网+模式在实现国企工会的教育职能以及线上线下融合
作为新时期下国有工会工作的创新实践，互联网+虽然是一种全新的云数据处理平台，然而它却无法完全的将传统基层工会组织建设进行完全取代，二者的关系必须要是相互作用、相互协调的。在开展各项具体工作的过程中，互联网+必须要与国有企业工会工作合二为一，通过步调一致、齐头并进的创新与发展，才能够形成一整套完善的教育职能推进。针对企业职工日常工作繁忙等现象，工会不妨通过借助微课、网路学习平台等方式，在线上开展一些各项技能培训以及专家讲座视频，在充分利用职工的碎片时间的同时为他们的职业化发展与进步奠定基础。而在线下则是可以通过各种技能比武、岗位练兵等方式来提升员工自身专业水平的提升与进步。
（五）互联网+模式在强调对传统工会职能进行创新
作为中国共产党领导下职工自发形成的工人阶级组织，工会也是党联系人民群众的重要枢纽和桥梁。可以说工会的性质决定了其必须要在发挥工会职能的同时也应当时刻紧密围绕企业运营的各项基本建设进行工作，而互联网+则是能够有效地在发挥工会传统职能的同时，让企业每一名员工都能够近距离地与党政建设、政府导向甚至企业管理者展开有效对话，在维护职工基本全合法权利与提升全员职工自身修养的同时，也能够为员工带来更加个性化、多元化、普惠化的专项服务。在这个过程中，互联网+工会就可以与时俱进的将最新的两会精神、习近平重要理论进行宣传，让更多的职工能够在足不出户的碎片时间中进行自我党性学习与认知，通过这种具有针对性的开放式学习手段，让每一名员工都能够在工会的引导下，实现与党政理念的无缝沟通[3]。
五、结语
互联网+模式标志着中国社会逐渐步入了大数据、云计算时代，而在传统意义下的各种国有企业工会工作方式也需要在这种大环境下得到有效的转变与创新。在不断提高工会组织履职能力的同时，成为提升职工归属感的重要渠道，在积极、有效的推進参与职能、维护职能、建设职能、教育职能的同时，让更多的有志之士参与到国有企业工会建设中来，真正的将互联网+工会融入到企业的发展当中，让新时期下的工会最终成长为最具生命力的先进组织。
参考文献：
[1]刘承志.互联网+背景下国企工会工作的创新发展策略[J].企业改革与管理，2018（16）：200-201.
[2]王学行.互联网+背景下企业工会工作的创新发展策略分析[J].青年与社会：中，2018（11）：P.175-175.
[3]何兰红.基于"互联网+"背景下企业工会工作方法略谈[J].青年与社会，2019.
