新时代如何加强国有企业思想政治工作
陈晨
[摘 要] 思想政治工作是实现党的领导、政治领导和思想领导的重要途径，是发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用的重要抓手，也是国有企业党组织的职责所在、使命所系。党的十九大报告指出，要加强和改进思想政治工作。要认真学习领会，切实贯彻落实，要充分认识到思想政治工作进入新时代，必须主动适应新要求、谋划新思路，切实抓好工作。文章旨在结合现状，对新时代加强国有企业思想政治工作提出相应的对策与建议。
[关键词] 新时代；国有企业；思想政治工作
中图分类号：D412.62 文献标识码：A
当前，国有企业以此为遵循，坚持党对国有企业的领导不动摇，以党的政治建设为统领，全面提高工作科学化水平，探索新方法和新途径，把做好新时代国有企业思想政治工作转化为做强做优做大国有企业发展的精神力量。
一、做好新时代国有企业思想政治工作的重要性
新时代中国特色社会主义经济的顶梁柱是国有企业，是党和国家不可替代的重要依靠力量。其中，国有企业核心竞争力的重要组成部分就是思想政治工作，为国有企业党的建设和政治建设提供强有力的思想保障、舆论基础和精神动力。目前，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，结构性、体制性、周期性问题相互交织，经济下行压力有所加大。国家继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，进一步为各行业发展营造了稳定的市场环境。我们必须顺应形势，奋勇攻坚，务必要认清当前的政治形势，进一步提高对新时代加强思想政治工作重要性和紧迫性的认识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，实实在在做好相关工作，为推动国有企业高质量可持续发展提供思想保证[1]。
二、国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）“两张皮”现象突出
目前，思想政治工作与生产经营工作、业务工作脱节的现象在一些地方还是严重存在。有的单位、个别干部员工对党建工作仍然没有认识到位，认为生产经营工作是企业量化考核的硬指标，对部署后思想政治工作没有建立监督约束机制，还存在“两张皮”现象。究其原因，个别企业的管理者对思想政治工作认识不足，在实际的工作中，过于注重国有企业经济效益的发展，忽视党建工作日常开展。即使重视思想政治教育，实际工作中有的也存在形式大于内容的情况，造成广大员工不能真正理解新时代国有企业的发展方向，对改革发展形成阻力[2]。个别基层政工干部工作不扎实，将思想政治工作简单地理解为日常事务性工作，以做好日常工作资料为目标，未注重在国有企业改革发展中发挥的重要地位和积极作用，制约相关工作的开展，导致“两张皮”现象仍然存在。
（二）基层思想政治工作较薄弱
有的国有企业政工干部多为一线生产人员兼职，日常兼顾的业务工作较重，缺乏系统学习和培训，理论水平较低，缺乏实践经验，严重制约开展思想政治工作的实效性。有些党支部对员工群众思想动态把握不准，形势任务教育不及时、形势判断不准确，思想政治工作实效性不强，作用不突出，效果不好。有些党支部对思想政治工作阵地和队伍建设重视和投入不够，存在政工力量薄弱、素质不高、待遇不合理等问题。个别员工缺乏学习思想政治知识的积极性，缺乏主人翁意识，忽视其对企业管理水平和业务工作能力产生的深远影响。
（三）思想政治工作的开展形式单一
目前，个别国有企业在开展思想政治工作的重点投入不够，思想政治教育缺乏针对性，传统的教育内容相对枯燥、形式较为单一，缺乏创新意识，采用比较传统的方式，存在形式化现象，难以符合新时代发展的需求。作为党建工作的直接组织者和执行者，开展过程中较少与员工进行互动，多以被动灌输式学习，缺乏创新思维和创新能力，未充分认识做好党建思想政治工作的必要性、紧迫性和重要性，使这种情况长期未得到明显改进，很难达到预期的学习效果。
三、做好国有企业思想政治工作对策与建议
（一）注重顶层设计
从顶层设计入手，修订公司《章程》，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业各级党组织在公司法人治理结构中的法定地位。坚持民主集中制，規范“前置程序”，制度化、程序化决策行为。建立党建工作责任制，明确基层党组织抓党建工作的任务清单和责任矩阵，确保责任落实到实处。所有党员领导干部要严格落实“一岗双责”，既抓业务，又抓思想政治教育，发挥好示范带头作用，坚持做到同布置、同推进、同落实、同考核、同奖惩，努力做到企业思想政治工作与中心工作深度融合，使思想政治工作与生产经营、与企业改革管理相结合。合理设置和动态调整基层党组织，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，把思想政治工作、教育管理党员、群众工作落到支部，把每一个党支部都打造成教育党员的学校、团结服务群众的核心、攻坚克难的堡垒[3]。
（二）强教育提素质
党的建设最根本的是思想政治建设，思想政治工作是党的基层组织工作的重要组成部分，也是国有企业经济工作和发展的生命线。要深刻领会、灵活运用“思想建党”的理念，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，必须把思想教育作为首要任务，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体干部员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推进企业高质量发展的思想认同和行为认同。以道德讲堂等为载体，创造性构筑员工思想政治工作平台。坚持集中培训与日常教育相结合，常态化开展形势任务教育，积极弘扬企业荣辱观和价值观，营造浓厚氛围。
（三）发扬企业文化
坚持文化引领，突出企业特色，有效推动企业高质量发展。要开展精神文明建设活动和丰富多彩的文化建设活动，大力推动思想政治工作与企业文化建设工作相结合，真正以思想自觉引领行动自觉，以行动自觉深化思想自觉，凝聚起企业发展的强大精神力量。通过构建涵盖企业初心和使命，企业价值理念和管理文化，增强干部员工的战略自信、品牌自信和文化自信。以构筑共同价值体系、融入经营管理，积极建设优秀企业文化。大力传承和弘扬“天道酬勤”“本质安全”“以现场保市场”等价值理念，真正做到以文育人、以文化制人[4]。
（四）思想政治工作队伍培养
抓住人才培养的“根本点”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强思想理论建设为根本，着力培养政治立场坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的高水平思想政治工作队伍，坚持思想建党、理论强党，推进干部选用机制创新，制订并实施思想政治人员培养计划。通过岗位练兵、导师带徒、创先争优、技能竞赛，利用信息技术创建不同层次、不同类别的人才库，对人才队伍动态分析、动态管理，优化人才配置，打破人才“壁垒”，真正让思想觉悟高、业务素质好、责任心强的人担任宣传员。不仅满足当下国有企业加强思想政治工作的迫切需要，也拓展了人才成长发展空间，加强了人才培养、选拔和使用力度，用足用好了人才资源，搭建了优秀人才快速成长平台[5]。
（五）丰富开展形式
要不断改进和创新工作方式和方法，推动形势任务教育和思想政治工作“到一线、进宿舍、互联网+”，引导干部群众在大是大非面前旗帜鲜明，在政治原则问题上立场坚定。广泛开展多种多样的形势任务教育，分层分类举办专题培训班，聚焦重点工作，全面部署年度思想政治工作，保持员工思想稳定。全体党员干部都要进行经常性的思想政治体检，不断叩问初心、守护初心，不断坚守使命、担当使命，始终做到初心如磐、使命在肩。
四、结语
综上所述，国有企业思想政治工作意义重大，我们要清醒地看到，随着中央全面从严治党力度的不断加大，随着企业全面深化改革的不断推进，企业党建思想政治工作也面临着一些亟待解决的新情况、新问题。这就需要我们不断積极地采取有效措施，提升党建思想政治工作成效，促进国有企业高质量发展。
参考文献：
[1]王湘军.如何做好国有企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2019（03）：197，216.
[2]王晓畅.如何做好国有企业思想政治工作[J].品牌研究，2019（01）：58-59.
[3]丁强燕.浅谈如何创新国有企业思想政治工作[J].支部建设，2019（05）：56.
[4]娄淮.新时代加强国有企业思想政治工作研究[J].现代经济信息，2019（03）：59，61.
[5]张志平.做好新时代国有企业思想政治工作浅谈[J].办公室业务，2019（03）：36-37.
