党建引领 凝心聚力 开创卓越绿色矿山新局面
王振华
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-013-02
摘 要 太钢代县矿业有限公司作为有着60多年发展历史的老矿山，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以党建引领改革创新，构建“党建+N”的融合党建体系，凝聚起公司开创卓越绿色矿山新局面的强大力量。
关键词 党建引领 激发活力 改革发展
以党建引领国有企业改革发展，是加强和改进企业党的建设需要深入探索的现实课题，更是目前摆在老矿山太钢代县矿业有限公司开创卓越绿色矿山新局面的重要课题。太钢代县矿业有限公司认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以党建引领改革创新，构建“党建+N”的融合党建体系，以党建促发展，以党建激活力，以党建聚人心，凝聚起太钢代县矿业有限公司开创卓越绿色矿山新局面的强大力量。
一、党建+素质提升，推动党性强能力高
凝聚思想合力。太钢代县矿业有限公司有着60年历史的老矿山，目前面对的形势非常严峻：露天资源即将枯竭，露天转地下、新建化咀沟尾矿库、球团系统超低排放等重大工程项目需快速合规推进，2000多名职工，10000多名职工家属的生存面临考验；安全、环保、降本指标压力巨大。新课题，新挑战，是摆在代县矿业有限公司领导班子和全公司职工家属面前的巨大问题。
改革创新、奋发有为大讨论活动期间，太钢代县矿业有限公司以学习的革命推动思想的革命。公司党委中心组、各基层党组织加强学习研讨，同时广大党员职工充分运用“学习强国”平台，加强理论知识的学习，不断提高广大党员干部思想觉悟、党性修养。
太钢代县矿业有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展以来，公司党员干部按照“读原著、学原文、悟原理”的学习要求，通过自学、集体学习、交流研讨会等方式加强学习，使理想信念在一次次的学思践悟中更加坚定，忠诚干净担当的共识在学习研讨中更加凝聚，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
同时各基层党组织通过开展重温入党誓词、参观代县烈士陵园等形式多样、主题鲜明的系列活动，提升了党员的思想觉悟。借缅怀先烈，重温历史来增强党员的社会责任感和历史使命感，更加坚定了全心全意为职工办实事的决心，促使广大党员干部以创新务实的工作作风投入改革发展各项工作中，为开创卓越绿色矿山新局面提供坚强有力的思想组织保证。
太钢代县矿业有限公司团委联合宣传文化科制作的“青年学党史”微视频，通过矿有线电视及通勤车、微信群宣传播放后，激发了青年职工知史爱国、拼搏奉献的激情。
强化实践活动。太钢代县矿业有限公司党委持续开展党员“争优”活动，以“党员网格化包扶群众”、以“两级机关人员帮扶班组”为抓手，扎实开展降本增效活动，促进党员人人争当降本潜力的挖掘者和成本指标的管控者。如：采矿部机关党支部16名党员与基层职工结成帮扶对子，在降低成本、提升效率、质量控制、安全管控、技能提升等方面开展帮扶工作。通过广大党员的帮扶和指导，有效地促进了采矿部降本预算目标的完成。 同时公司党委持续对党员“争优”先进事迹进行评比，并对优秀典型案例进行了宣传和激励，进一步激发党员立足现场解难题，创先争优做贡献。
近年来，随着迈进新时代太钢代县矿业有限公司改革发展步伐不断推向深入，太钢代县矿业有限公司不断加强知识型、技能型、创新型人才队伍建设，积极为职工提升技能搭建平台，扎实开展岗位练兵、技术比武等活动，激发职工刻苦钻研技术的热情，培养了一支技术精湛、品德高尚、执着专著、精益求精、追求完美的“峨矿工匠”队伍，让各类人才的创造活力竞相迸发。2019年，太钢代县矿业有限公司陈东亮、侯玉锁、康庆国被命名为太原市“时代新人 晋阳工匠”。太钢代县矿业有限公司陈东亮、侯玉锁均被人社部授予“全国技术能手”荣誉称号。
二、党建+生产经营，推动老矿山焕发新活力
筑牢战斗堡垒。太钢代县矿业有限公司党委坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展的指导方针，坚持把党建工作融入生产经营全过程，使基层组织活动与企业的技术创新、安全生产、环保节能、质量等工作紧密结合 ，让党组织堡垒在一线筑牢，让党员作用在一线体现。全面加强“三基建设”，深入推进“三化”党支部创建，支部核心化、学校化、堡垒化建设成效显现。太钢代县矿业有限公司焙烧作业区党支部荣获省国资委党委授予的“基层示范党支部”荣誉称号。至目前为止，已有13个基层支部荣获公司“三化”党支部荣誉称号，实现党组织政治与组织优势向保证和引领改革发展的能量转化。
今年以来，围绕太钢代县矿业有限公司难以解决的瓶颈问题，矿党委确定重点改革项目。年初的职工代表大会上，公司党委书记、经理分别与副经理和厂部长签订《太钢代县矿业有限公司生产经营承诺书》，公开公示，由公司纪委监督，定期开展干部“亮承诺”阶段考评述职会，党委书记点评，全公司科级干部和职工代表现场测评打分，考评结果和绩效收入挂钩，促进党员干部勇于担当，积极主动作为。
主动自我变革。公司党委针对求稳怕乱的保守思想，大胆试、大胆闯的劲头不足等问题，深入分析研讨、群策群力想办法。
在采矿系统率先实施露天、地下开采机构的整合再造，进一步理顺管理流程，干部竞争上岗，淘汰2名科级干部，通过人岗匹配优化人员60余人。回归采选区域外协现场通勤业务、球团区域外协部分检修业务、峨矿宾馆外协服务业务等。同时，通过“双向选择、职工志愿、逐一談话”等方式，使转岗人员都公平、公正、合理再上岗。新整合后的铲钻作业区、筑运作业区等单位经过机构整合、人力资源优化后，工序成本方面达到全面精细的控制。
对标学习“强身健体”。太钢代县矿业有限公司采取走出去，请进来等方式，开展与同行业先进对标。班子成员到先进的民营企业金程矿业公司对标学习，邀请民营企业久力球团厂负责人与党员干部进行面对面沟通交流，提升管理。选矿部与河北司家营铁矿对标，实施更换衬板骨干力量承包制，彻底颠覆了原有的组织模式，激活了职工潜能并核减定员6人，检修作业效率提高30%，全年可创造经济效益200余万元，该项目已经形成了长效机制。加强对球团系统回转窑结圈周期攻关，通过调整回转窑窑头喷枪位置和角度等措施，使回转窑结圈周期已延长至35天。
太钢代县矿业有限公司党委结合本单位实际，坚持以思想觉醒推动改革创新再出发，引导干部职工勇立潮头、奋勇搏击。通过大讨论形成具有特色的“1133”创新管理机制，持续为太钢代县矿业有限公司改革发展注入新的活力。
三、党建+文化培育，弘扬积极向上的正能量
强化文明创建。积极开展微电影《“心路”——28公里》《传承》《安全与执着》《敬业是什么》作品创作等活动，以精彩的人物故事、鲜活的镜头语言，反映矿山职工家属日常工作、生活中的爱岗敬业、诚实守信、孝亲敬老的凡人善举，充满向上向善的正能量，推动形成人人践行核心价值观、争当时代新人的生动局面，用社会主义核心价值观凝心聚力。
代县矿业有限公司把庆祝新中国成立70周年活动活动作为进行爱国主义教育和营造新中国70华诞浓厚氛围的重要载体，紧密结合本单位实际，通过悬挂国旗、宣传标语、传唱爱国歌曲等多种形式，进一步增强广大职工的爱国爱岗热情和民族自豪感。
太钢代县矿业有限公司党委在矿办公楼制作了企业文化长廊，全面、系统的阐述了党建工作的总体要求，明确了党建工作和今后重点工作发展的目标，对党员领导干部提出了“六大”方面的要求和不可触电及的红线，进一步提升党员干部职工的规范行为，坚定党员干部职工政治信仰。
凝聚团队精神。为激励广大职工凝心聚力、攻坚克难，太钢代县矿业有限公司每年开展“峨矿工匠”“峨矿劳动模范”等先进典型评选活动，激发全员爱岗敬业，勇于担当，奋力拼搏做贡献。
举办庆祝新中国成立70周年的文艺汇演，开积极开展群众喜闻乐见的篮球比赛、乒乓球比赛等各种文体活动，营造健康、文明、积极向上、团结和谐的良好氛围。
太钢代县矿业有限公司党委通过构建“党建+N”的融合党建体系，党组织的向中心力、凝聚力和战斗力越来越突出，全矿干部职工当好先锋作表率，拼搏奉献勇担当的合力越来越强大，切实以高质量的党建工作引领老矿山沿着正确方向开创卓越绿色矿山新局面。
