新时期基层党务干部工作的现状及组织优化策略研究
张国平
[摘 要] 现如今随着我国经济的不断繁荣发展，在为社会各行业创造机遇的同时，也带来了相应的挑战。纵观我国基层党务干部工作整体发展状况，党务干部配备相对较少，结构不尽合理，干部素质水平整体偏低以及缺乏对人才培养的重视程度等现象，进而引发出诸多问题。为了有效优化和解决这一现状，文章基于新时期基层党务干部工作组织的时代背景下，系统全面地提出具有针对性的改善对策，以期为相关部门人员带来一定的参考与借鉴。
[关键词] 基层党务干部；优化策略
中图分类号：D267 文献标识码：A
当今，基层党务干部工作组织不仅是社会主义接班人的培养摇篮，同时也是担负着推动各项事业改革的主要机构部门。因此，基层党务干部工作人员从业能力和个人素养水平的高低，很大程度上决定了党建工作的实施好坏，特别是对人才的培养工作，更是关乎于国家层面未来的兴衰与存亡[1]。
一、基层党务工作中存在的不足和问题
（一）基层党务干部素质参差不一
基层党务人员的来源多样，新老党员成长经历不一而足。老一辈党员普遍具有丰富的党建工作经验，能够广泛地联系基层群众，有极强的奉献精神，但是对党的理论方针政策的修养不足，还是要掌握新时代的新工作方法。新一代年轻党务工作者有创新意识，有极强的工作组织能力，懂得丰富的党务工作理论知识，但是欠缺必要的党务工作实践经验，不能有效联系基层广大人民群众。当前还要提高党务工作者综合素质，构建稳定的党务工作队伍，在新老搭配下提高党务工作的科学性、针对性和系统性。
（二）基层党务干部兼职现象突出
基层党务干部的结构存在着明显的不均衡，尤其是国有企业一线项目的党务干部大部分均为兼职人员，甚至身兼数职，一人要同时应对上级诸多部门，专职基层党务干部数量短缺，从而导致在解决和商议一些重要事宜时，组织工作缺乏创新性和灵活性，只能依赖于传统的开展模式。
（三）工作开展水平参差不齐，激励机制不强
在工作中以一种应付心理去履行自己的工作任务，考核评价未能起到作用，干好干坏一个样，考核中基本上不会出现不合格、不称职的情况发生，即使受到群众频繁反映的个别党务人员，考试结果也均为合格，激励机制不强。
（四）工作方式創新不足
不少党务干部的创新意识不足，思想政治工作手段的创新能力不强，思想政治工作创新缺乏针对性，因此影响思想政治工作的整体质量。首先，一些党务工作者的工作方法陈旧，缺乏主动创新意识；其次没能结合社会日新月异的时代变化，有针对性开展思想政治教育工作，没能搭建优质的思想政治工作创新平台与新载体，不能与人民群众保持有效的沟通互动，因此影响思想政治引导的效率。
（五）思想观念偏差，能力亟待提升
部分基层党务干部工作认知和理想信念出现偏差，缺乏责任意识。一是受市场经济的冲击，企业基层党务干部的人员思想上出现了各种波动，总想去做与经济相关的工作，忘记了政工工作的重要性，同样由于经济指标压力增加，导致有些企业只关注对业务工作的谋划，缺乏对思想政治工作的统筹推进。二是基层党务干部兼职较多，理论水平和业务素养普遍不高，工作缺乏规范性和专业性，工作中既找不到方向，也把握不住重点，部分基层党务干部缺乏调查研究能力，不能准确了解基层实情，不善于做群众思想工作，组织的学习教育培训往往流于形式，照本宣科，难入人心[2]。
面对当前全面从严治党、国企深化改革的新形势，基层党务干部工作越来越重要，工作内容越来越多样化，工作要求也越来越严格，这不仅要求基层党务干部对自己的工作有正确的认知，热爱党务政工工作，有坚定的政治理想和信念，还要具备一定的理论水平、沟通能力和统筹协调能力。当前，许多国企的基层党务干部的结构和现状远不能满足企业思想政治工作的要求，因此纠正思想观念偏差，加强基层党务干部队伍专业化建设，提升基层党务干部的人员综合能力刻不容缓。
二、强化基层党务干部工作建设的对策研究
基层党务干部工作组织人员是推动党建工作顺利实施的开拓组织者，因此基层党务干部自身道德品质和业务水平的高低直接影响着党建工作的发展。强调基层党务干部要转变观念、谋求创新和加强团队意识。针对当前加强基层党务干部队伍建设存在的不足，合理地剖析原因，找到改善措施，以保证党建工作的协调与稳定。
（一）落实好竞聘与选拔任用的协调性
随着国家相关政策的颁布与实施，各地基层党建工作也在有条不紊的落实到实处，并根据所处区域不同，合理的供需相应的岗位人员，为在岗工作人员提供编制保障，实现了近年来基层党建人员数量不断攀升的新局面，特别是新鲜血液的融入，使得基层党建工作迸发出新的活力。另外，在干部选拔方面，要出台一个公开公正、透明合理的选拔条例，确实把能干事，想干事的党务干部提拔到相应的领导岗位上。
（二）有的放矢，有针对性地提高基层党务干部的素质水平
提高基层党务干部水平，做好思想政治工作需要依赖强有力的基层党务干部队伍，应当提高党务干部人员的履职能力，强化党务干部的服务意识，把握大局意识和创新工作能力。
首先，应当提高党务干部的服务意识，要求党务干部从职工的思想诉求出发，能够以身作责、担当企业行动表率，日常工作中，党务干部积极与职工接触，真正帮助职工解决问题，能够以良好的工作作风、和蔼可亲的态度、顽强的意志力得到职工认可，真正起到言传身教的作用。
其次，还要加强思想政治理论学习，了解我国转型期思想政治工作的特点，能够自觉地运用党的十九大精神宣传党的方针政策，切实在思想政治工作中提高政治意识、大局意识，把思想政治工作与促进企业发展相结合，在思想政治实践工作中，动员和激发广大干部员工干事创业热情。
第三，创新思想政治工作方法，基层党务干部要合理优化思想政治教育引导方式，能够把传统与现代结合，在思想政治工作中创新，切实把以理服人教育，新媒体宣传，职工舆情搜集，理论研究等融入到思想政治工作当中。
第四，基层党务干部在日常工作开展中，明确工作重点，提高党务工作的调研能力，能够适时地把握党务工作的新变化，注重提高协调党组织工作与其他部门的能力，从而在党务工作中强化党的领导地位，促进党务工作稳定发展[3]。
（三）掌握思想脉搏，提高思想政治的实效性
了解干部职工的实际诉求，把企业的发展需要与思想政治工作相结合，基于企业现有的企业文化、发展战略、转型需要与人才期望开展思想政治工作，切实保证企业思想政治工作为企业发展与职工成长服务，真正在建设性的目标指引下提高思想政治工作的实效性。真正做到通过思想政治工作达到服务企业发展，提高工作质量，提升经营效率的目标[4]。
三、结语
总之，随着改革开放的深入发展和探索社会主义进程的不断更进，我们要始终拥护和加强党的领导，科学执政。在巩固和加强对新时期基层党务干部工作的基础上，更好地服务人民，切实保障人民利益。并通过对基层党务工作中所面临的问题进行剖析，有针对性地提出合理的改善对策，规范和制定新的要求。在具体实施过程中，各地党务人员要从实际出发，从国家下达的方针政策出发，逐步推动党建工作的规范化和科学化发展，为基层党务工作创造出新的历史局面。
参考文献：
[1]董竹娟，张倩，陈桂营.新时代高校基层党务工作队伍建设的现状分析及路径探究——基于北京市属高校的调查研究[J].思想教育研究，2019（12）：101-104.
[2]冯志峰.以政治建设为引领提高基层党建工作质量[J].中共天津市委党校学报，2019，21（06）：10-16.
[3]张锦辉.破解基层党建难题的“金钥匙”——中共赣州市委加强基层党建工作的实践思考[J].红旗文稿，2019（07）：30-31.
[4]王全杰.学习新思想贯彻新要求推动基层党建工作再上新台阶[J].电视研究，2018（03）：4-6.
