困难时期如何做好国有企业员工的思想工作
陈武
[摘 要] 进入全球经济一体化后，我国国有企业面临着更加复杂的市场环境，行业竞争也愈发激烈，在困难时期如何在做好国有企业深化改革的同时紧抓企业员工思想工作，充分激发出员工的积极主动性与创造力，就是每个国有企业需要重视的问题。文章以国有企业开展员工思想工作的必要性为出发点，分析了困难时期的国有企业员工思想工作的不足，并给出了若干解决途径，旨在加强国有企业市场竞争力与可持续发展动力。
[关键词] 国有企业；员工思政；困难时期；必要性；路径
中图分类号：D64 文献标识码：A
国有企业内员工的思想工作建设是促进企业自身进步与发展的主要动力之一，尤其在新经济形势下，市场环境的快速变化使得企业对外要面临更多营运风险、对内要通过实施相应对策来积极防范与转变，辅助国有企业顺利、稳妥地渡过困难时期。作为给予员工正确引导与自我提升的思想工作，其积极促进的作用被越来越国有企业充分认识、积极应用，并取得了预期的良好的效果。
一、困难时期做好国有企业员工思想工作的必要性
（一）为员工疏导思想矛盾，给予方向性指引
国有企业思想工作的首要目标，就是为了有效解决员工在企业运营中出现的因个人思想动态不稳定而产生的矛盾。通过思想教育工作的开展，对员工的工作态度、个人情绪以及目标实现等偏差进行干预与纠正，促使员工可以更加稳定、专注地开展工作，实现个人与企业的双赢局面。尤其在现代化企业中，员工并不是作为独立个体开展本职工作，而是作为完整链条中的某一环节，当员工思想不稳定、存在矛盾，就会影响到与之紧密联系的其他人，为国有企业内部团结、协作带来不确定性。因此，有必要及时了解、掌握员工的思想动态，通过思想引导将员工引导回正常轨道中，以企业党组织牵头，相关部门配合开展[1]。
（二）思想工作是企业管理策略的重要组成
思想工作是国有企业管理手段中的一种，其管理职能的发挥主要体现在对员工开展的正面教育与积极引导。通过对国有企业员工开展职业道德修养、服务奉献精神以及社会公共道德等内容的思想教育，推动员工形成正确、健康的价值观，在遇到思想难题、矛盾时，有能力实现自我调节，更好地在工作中与他人协作、配合，一方面逐步实现个人目标，高质高效地完成岗位任务；另一方面在实现个人价值的过程中也推动国有企业整体目标的达成。
（三）思想工作塑造企业文化
众所周知思想指导行为，而国有企业思想工作核心的作用就是对企业文化与内在精神的塑造。缺乏传承精神文化的国有企业由于缺乏正确有效的指引，往往缺乏长期发展动力，尤其是国有企业处于困难时期，只有秉承独特、适宜的企业文化，并以此作为企业经营活动与员工开展日常工作的基本指导精神，就能够引领企业突破困境，开创良好的经营局面。要实现这一目标，就要通过在国有企业内部开展长期、系统的思想教育工作，才能将企业的文化与理念根植于员工心中，给予员工强大的精神鼓舞。
二、当前国有企业思想工作困境产生的原因
（一）思想工作内容与载体有待创新
从当前我国国有企业开展思想政治教育培训的内容来看，多为向员工传达国家出台的最新政策方针、企业重大决策与事迹分享以及大量的理论知识，以邮件、会议文件、口头讲授等方式转达给企业员工。但由于这种类型的内容过于理论化、抽象化，使其缺乏让员工积极参与的吸引力，枯燥的内容也会使学员在学习过程中产生抵触、厌恶的不良情绪，逐渐失去参与热情。另外，单一的思想工作开展载体，容易与日常工作安排产生冲突，使员工失去现场参与及学习的机会。通过对当前国有企业开展员工思想工作效果与调研情况来看，普遍反映思想教育内容枯燥、形式单一，这些问题严重制约了国有企业思想工作的有效开展，长此以往员工的思想教育停滞不前，更谈不上以此作为有效手段帮助国有企业平稳地渡过困难时期[2]。
（二）思想工作忽视了日益突出的员工差异化
在我国早期的社会经济发展时代中，国有企业员工具有较为强烈的集体感、荣誉感以及奉献精神，企业内部普遍思想政治氛围浓厚，能够较为容易地号召与调动起员工的积极性，这一阶段中的企业思想工作难度较低。而随着近年来社会对个性化的提倡与个人发展的注重，国有企业员工在思想上产生了巨大转变，由以往的关注集体利益转向为个人利益，人与人之间的个性化差异也愈发明显，而且在外部环境的深刻影响之下，发展出了个人利益至上以及私利思想严重的不良氛围，给国有企业思想工作带来了较大的挑战。鉴于此，在新的经济形势下，尤其当国有企业面临发展困境时，更要抓住重点，注重根据员工思想上的差异化，来制定不同类型、内容的思想教育。
（三）国有企业思想教育重理论、轻实践
国有企业开展思想教育的初衷就是为了以先进、科学的理论知识帮助员工提升自我、实现价值，并在良好的工作氛围内推动企业营运目标的实现。尽管理论知识的传播在思想教育过程中具有积极作用，但在实际情况中也要正确认识到实践的重要性与必要性。从当前国有企业思想教育培训现状来看，大部分企业还停留在早期的理论教育中，鲜少组织建立在理论之上的实践活动。虽然部分国有企业也倡导、鼓励员工积极参加，但由于频次不足且契合度不高，使得实践活动效果不明显。
三、加强与提升企业思想工作的路径
（一）积极创新、拓展思想工作内容与载体
国有企业思想教育多以政治理论的形式开展，但由于这类型的知识内容复杂、深奥，加上员工学历知识水平不高等因素，容易在学习中产生抵触、消极的负面情绪。因此，国有企业需要对现有的思想工作内容进行积极拓展，不但要通过理论知识向员工传达最新的政策精神，还要通过树立典型榜样案例、优秀事迹等形式引导员工行为、净化员工思想，并在企业内部打造积极向上的氛围。另外，借助当前发展成熟的网络科技，拓宽思想工作开展载體，以大众喜闻乐见的形式分享各类国家最新政策、技术创新、社会时事以及企业内部优秀人物事迹等信息，增强思想教育工作对员工的吸引力与参与热情。
（二）促进思想工作精细化，加强实践教育
针对企业员工个性差异化扩大的现实，“一刀切”式的思想工作模式已经无法适应当前形势的需要，要将以往粗放型的工作模式向精细化管理转变，构建详细的员工个人档案，其中包括学历、专业、个人发展方向等，制定因人而异的个性化思想工作方案。切实提高思想教育工作的有效性，促进我国国有企业思想工作走向系统化、精细化。另外，在理论知识的基础上指导实践，通过实践进一步巩固思想教育理论知识。用理论丰富知识、用实践巩固理论，两者充分融合有效提升员工的政治素养与综合素质。
（三）注重将思想工作与企业文化相融合
国有企业思想工作是企业文化的一部分，在方向引导与战略意义上是高度一致的，将处于困难时期的国有企业思想工作与企业文化进行深度融合，将更有利于企业资源的合理分配与整合。以多元化丰富的企业文化活动作为管理手段，培养员工积极向上的心态与乐于奉献的精神，群策群力为国有企业打造行业竞争力与发展动力，使企业平稳、有序地渡过困难时期。同时，充分发挥出思想工作在员工教育、企业文化宣传等方面的作用，反过来推动企业文化意识的形成，使二者之间相互影响、相互促进、共同发展[3]。
四、结语
国有企业在我国快速发展的背景下面临着更多的机遇与挑战，为了进一步加强企业在困难时期的应对与自我优化能力，并在复杂多变的市场环境中取得稳定的发展，其必须正视思想工作在其中发挥的重要作用；积极推动企业内部思想建设体系的构建，有效激发出员工的工作热情与创造力；打造团结、和谐的企业氛围，塑造积极健康的企业文化，为提升竞争力，平稳地渡过困难时期提供有力的基础保障。
参考文献：
[1]何加银.实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 国防科技工业，2015（6）：56-57.
[2]李琦.抓好国有企业党建思想工作，促进稳健持续发展[J]. 东方企业文化，2018（S1）：130-131.
[3]郭志轩.以贯彻《宣传工作条例》为契机 推动国有企业宣传思想工作高质量发展[J].企业与文化，2019（5）：1.
