基于青年职工价值取向多元化背景探讨如何开展医院的思想政治工作

    王伟

    【摘? 要】医院的服务水平和质量影响着人民群众对医院的满意程度，从而影响我国医疗体制改革的推进和发展。青年职工是医院的中坚力量，作为新时期的青年，其思想价值观念具有主体性、多样性、兼容性、波动性等特点。如何针对青年职工开展有效的思想政治工作是医院领导层需要重点考虑的问题。因此，论文在阐述青年职工价值取向新特点的基础上，指出其身心存在的不足，并提出医院优化思想政治工作的对策和方法。

    【Abstract】The service level and quality of the hospitals affect the masses' satisfaction with the hospitals， thus affecting the promotion and development of China's medical system reform. Young workers are the backbone of the hospitals， and as young people in the new era， their ideological values are characterized by subjectivity， diversity， compatibility， volatility and so on. How to carry out effective ideological and political work for young workers is a problem that hospital leadership needs to focus on and consider. Therefore， on the basis of expounding the new characteristics of young workers' value orientation， the paper points out the shortcomings of their physical and mental existence and proposes countermeasures and methods for optimizing ideological and political work in hospitals.

    【关键词】青年职工;多元化;医院;思政工作

    【Keywords】young workers; diversity; hospitals; ideological and political work

    【中图分类号】D64;R197.322? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2021）03-0120-02

    1 引言

    随着物质条件的飞升，人们的思想观念从单一走向多元化思维，普遍对自我价值的实现存在较高要求，更多地要求独立性、自主性、创造性和参与管理。当下我国已进入“以人为本”的执政环境，为了促进社会的稳定和发展必须尊重每个人的独立性。尤其是青年群体，其思想价值观念受到新媒体时代影响，更具有多样化和独立性特征。因此，医院管理者应转变管理理念，注重对青年职工的思想政治培养，提高其政治意识和职业认同感。

    2 医院青年职工价值取向的新特点

    2.1 以自我成才为中心

    在物质生活较为富裕的情况下，青年人更追求精神上的提升和满足。医院青年职工的价值取向逐渐朝着以自我成才为中心转变，更加注重自身学历和阅历的提升。例如，现在很多医院的青年职工选择出国进修或者在国内读硕、读博进行深造，也有很多青年医生争做科室的主导。纵观这些职业价值取向不难发现，很多医院职工的自我提升与学科振兴和医院发展关系不大，主要还是以自我价值实现为主。在这种价值取向指导下，青年职工很容易被眼前利益迷惑双眼，从而丧失了作为醫护人员的道德使命和责任感。

    2.2 青年职工的发展要求与医院实际发展水平相矛盾

    青年职工的职业发展要求与医院实际发展水平相矛盾是其在新时期背景下较为明显的价值取向。一方面体现在，青年职工自我期望值高与医院改革的矛盾。青年职工对医院改革的呼声较高，当医院真正实践改革损害到青年职工的切身利益时，往往就会出现两败俱伤的后果。这种结果的出现主要在于医院在改革时没有充分考虑多种因素，没有给予青年职工充分参与民主决策的权利。另一方面体现在，青年职工日益增长的精神文化需求与医院落后的文化建设方面的矛盾。从现实来看，很多医院的领导层不重视文化建设，即使重视其文化建设内容也较为粗放，缺乏针对性和时新性。

    2.3 观察和处理问题的标准有所不同

    与医院的老职工相比，当前青年职工在观察问题和处理问题上的标准有所不同。青年职工更多地采用市场经济标准，而不是传统道德标准;更多地采用“国际接轨”而不是“中国特色”的标准;更多地采用具体利益的标准，而不是抽象的政治标准;更多地采用批评的标准，而不是建设的标准。在这种观察和处理问题标准的支配下，通常能够给予解决问题的新视角，但也容易使青年职工陷入思想牢笼，阻碍其政治素养和职业责任感的提升。

    3 医院青年职工身心存在的不足

    3.1 团队意识不强

    从新时期青年职工的价值取向来看，很多人将个人利益实现放在整体利益之前，缺乏团队合作的集体意识。团队意识不强会影响整个科室或者部门的工作效率和凝聚力，从而影响医务服务质量和水平。如若遇到突发事件，青年职工也很难在短时间内凝聚力量全力解决所存在的问题。针对团队意识不强的青年职工来说，医院有必要通过思政教育对其进行引导，纠正其以自我成才为中心价值取向中不利于集体和医院发展的部分，提高其协作和集体意识。团队意识的提高有利于提升青年职工的思想道德水平，促进其专业技能和服务意识的提升。

    3.2 竞争意识过强

    根据社会发展规律可知，一定的竞争能够促进行业朝着良好方向发展，但其必须以科学合理的竞争条件为背景。良好的竞争环境有利于激发职工的工作热情和其隐藏的潜能，从而促进医务工作的顺利完成。在市场经济高度繁荣的今天，很多青年职工面对社会上形形色色的诱惑，对什么事都保持较高的竞争意识。在这种意识支配下，青年职工会在无形中增加压力，其好胜心会不断加强，一旦出现失误或者挫折很难调整好自己的心态，从而对同事和科室造成不良影响。可见，竞争意识具有双面性，青年职工应正视竞争后的成败问题，调整好自身价值取向。

    3.3 工作的归属感和责任感不强

    如今我国已进入经济飞速发展的21世纪，新时代的青年追求个性化发展，推崇以自我成才为中心。受到个性化的职业发展影响，医院青年职工会更加认同他们对个性、自我发展的需求，从而对所学科学甚至自身职业没有强烈的归属感，甚至有一些青年职工认为自身独立于职业之外。正是受到上述因素影响，有些青年职工的说话做事方式才会与理性背道而驰。因此，青年职工的工作归属感和责任感问题需要得到充分重视，并在思政工作中进行渗透，协调其个人发展和职业责任感之间的关系，提高其对职业的归属感。

    4 优化医院思想政治工作的对策和方法

    4.1 引导青年职工，促进个人价值和医院发展的协同

    近年来，受到社会物质生活和精神生活的影响，我国民众对自身禀性、兴趣及个人发展方向的意识逐渐增强。青年职工在价值取向上越来越呈现出由群体本位向个体本位发展的态势，他们在自我意识增强的同时也关注单位和社会发展态势，他们渴求更多工作和晋升的机会。因此，医院在开展思政教育活动时应在尊重青年职工主体意识的基础上，引导一些注重自我价值实现的职工将个人价值取向与医院发展紧密结合，避免纯粹个人主义和自我主义，重视青年职工主体意识中积极、上进的成分，将他们的个人努力融入整个社会时代的发展背景中。例如，在思政文化教育中可以将优秀青年榜样的案例讲述给其他青年职工，激发其工作热情和积极性。

    4.2 加大文化建设力度，肯定青年职工的正当价值追求

    随着医院分配机制的不断优化和改革，医院领导和普通职工间的收入差距不断扩大，再加上受到市场经济相关因素影响，青年职工的义利观发生了改变，价值判断标准更加务实，为了合理引导青年职工的义利观，应加大思政文化建设力度。一方面，不轻易否定青年职工对自身正当利益的追求，纠正将对利益追求等同于拜金主义的思想观念;另一方面，宣扬人生价值的实现在于奉献，引导青年职工不过分追求物质利益。通过上述方式能够有效丰富医院思政工作的内容，提高思想政治教育的针对性和有效性。例如，当青年职工获得局级以上个人荣誉、科研和论文获奖时，医院领导层应给予支持和鼓励，为思政教育增加活力。

    4.3 注重思政工作，紧贴青年职工的层次和类型设置内容

    从现实情况可知，很多医院开展的思想政治工作存在宽泛、形式化等问题，无法与青年职工的价值取向和个人发展需求相匹配。由于青年职工的觉悟能力和理解能力有所不同，医院应根据不同能力层次的职工制定个性化的思政教育方式，极大限度满足青年职工需求。此外，青年职工知识面广、思考问题较深，医院应坚持在活动载体、环境载体等传统形式基础上，创新思政工作方式和手段，不断与新媒体相适应，促进多种教育方法的融合。例如，医院可以在周末或者闲暇期间开展线上的思政教学，培养青年职工的自主学习能力，促进同事间的交流和沟通，与线下教育相融合，提高思政工作效果。

    4.4 健全考察制度，提高青年职工的积极性

    思政工作的效果需要科学合理的考察制度进行评估，并积极完善奖惩制度，强化对青年职工思政道德水平和素养的监督，提高其对思政学习的重视和积极程度。例如，医院可以定期召开学习考察评估会，要求青年职工汇报自身的学习心得和体会，对表现优秀的职工给予表扬，对表现差的职工给予批评，使青年职工在考察监督的氛围下增强思政学习效果。

    5 结语

    青年职工是医院前进发展的中坚力量，其思想价值观特点影响着实际的医护工作。为了尊重新时代背景下青年职工多元化的思想观念，医院思政工作应转变管理思路，结合青年职工身心特点实事求是开展思政工作。首先，应引导青年职工，促进个人价值和医院发展的协同;其次，加大文化建设力度，肯定青年职工的正当价值追求;再次，应注重思政工作，要緊贴青年职工的层次和类型设置内容;最后，应健全考察制度，提高青年职工的积极性。

    【参考文献】

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