石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径初探
白龙纲
[摘 要] 石油企业基层党建工作，关乎到企业一线战略的发展和实践成效，具有不可估量的价值和意义。文章以石油企业基层党建工作为主要研究对象，针对当前企业基层党建工作的应用现状，结合笔者多年基层党建工作的管理经验，提出一系列的创新改革措施，助力石油企业基层党建工作的顺利开展。
[关键词] 党建工作；创新路径；以人为本
中图分类号：D267 文献标识码：A
石油企业作为国有企业战略发展的先锋队，其基层党建工作的重要性不言而喻，开展形式多样的党建活动，推动党的事业不断发展，是国有企业基层党员干部义不容辞的责任和义务，也是当前企业发展和创新的重要研究课题，创新党建工作的新的发展路径，是助力企业可持续性发展的重要策略。
一、石油企业基层党建工作的发展现状
作为石油企业基层员工，相关党建工作的开展，是企业员工党性认识的重要体现，受传统管理思维的影响，不少基层党员干部党性认识有待提升，同时以石油企业为代表的国有企业，对于企业基层党建工作重视程度有待强化，从而导致一系列企业基层问题的产生，另外，基于企业基层党建工作队伍素质水平参差不齐，导致企业相关党建工作无法有效实施，作为企业基层的党建工作，衍生的相关管理内容没有实现应有的价值和意义，对于企业的发展没有形成强大的驱动力，影响了企业未来的发展与布局。随着国有企业深化改革理念的不断应用，以石油企业为代表的国有企业，务必要把握时机，深化企业改革的决心和勇气，全面提升企业员工的党性认知，逐步强化对于基层党建工作的重视程度，提升企业基层员工的核心素养等方面的内容，切实有效改善石油企业当前面临的重要发展问题，正视问题的发展和蔓延，积极行之有效的管理措施，以党建工作为主要的指导思想，不断改善相关问题的潜在影响效应，推动企业的深化改革理念，助力企业在市场竞争的发展格局中，创造出新的发展路径，拓展新的发展契机。
二、石油企业基层党建工作的创新发展路径探究
（一）深入贯彻基层党员干部的党性认知
作为国有企业基层员工，首先对于党的事业、党的发展布局、党的核心要素，要建立清晰的认知和详细的掌握，同时相关党员干部，要充分发挥基层党组织的功能价值，以实事求是的态度以及踏实肯干的决心，助力石油企业基层党建工作的开展和创新。一方面，党员干部要发扬党员的模范意识，进一步强化自身党性的坚守，切实为当前一线工作的发展投入全部的努力和热忱，基于党建工作的重要性，深入挖掘自身的发展潜力，为党的事业创造更多的价值和意义；另一方面，基于当前部分党员干部党性意识程度不足的问题，积极开展党员教育工作，提升基层党员的革命觉悟意识，以企業的发展为前提，党性认知为核心，工作态度以及工作成效为枢纽，助力石油企业基层党建工作的顺利开展，不断提升全体基层党员的觉悟意识，以先进党员的党性标准为模范，不断提升自身的价值和能力，改善当前存在的问题和缺点，以党性的核心要义为指导，引领自身的发展和前进。
作为基层党员，尤其是以石油企业为代表的国有企业，其自身的日常行为不仅是自身党性的真实表现，更是代表着企业的社会形象。随着近年来一些处于一线的石油企业工作人员不作为的问题，受到网络的强烈抨击，这种问题以及相关现象，正是基层党员干部党性认知不足的表现，因此对于相关问题的社会影响，作为石油企业相关工作人员，务必加以重视，借助相关基层党建工作，开展党员党性认识的再教育工作，强化对于企业基层党员的有效管理，深化党员思想建设程度，完成企业一线机构的管理体制，以党员党性为核心标准，有效改善当前企业党建工作面临的实质问题，切实作为相关工作的整改和完善，立足当前石油企业快速发展的重要契机，以党建工作为核心指导理念，党性认识为核心思想，推动石油企业一线工作的发展和壮大，构建石油企业完善的持续性生态体系，助力石油企业的腾飞和辉煌。
（二）强化关于基层党建工作的重要性程度与实践意义
重视基层党建工作，是对党的高度认同和绝对服从，是作为党员的基本要求，也是提升党员思想觉悟的核心内容，开展形式多样的基层党建工作，提升对于党建工作重要作用的认识和了解，以切实有效的活动内容，激发全体党员的工作热情，提升党组织的管理成效，凝聚党员集体的团结力，强化全体基层员工的战斗力。基层党建工作，关乎到一线企业员工的健康发展，同时也能够从多个层面助力企业的常态化经营。以当前市场经济为例，强化对于基层党建工作的重视，对于基层人员提高重视意识，强化对于基层人员的培养和教育，提升基层核心力量的福利待遇，优化和改善当前基层人员的工作环境，可以进一步提升企业基层人员的服务意识、管理意识、创新意识，凝聚企业的发展动力，激发企业基层人员的发展潜力，构建企业健康发展的和谐状态。众所周知，市场经济的发展浪潮中，任何国有企业开展相关商业活动时，都要注重企业的核心竞争力，缺乏足够的竞争意识，必然被市场经济的浪潮中所淘汰，因此，对于提升企业的核心竞争力，务必需要借助基层党建工作的重要作用，以基层为企业发展的核心骨干，为企业竞争力的提升打下夯实的基础，同时在日常企业基层人员的管理过程中，借助党建工作的重要职能，强化对于参与党建工作相关人员的重视程度，深入挖掘具有一定潜力的企业员工，使之成为石油企业基层工作的重要驱动力，助力企业的健康发展。
基层党建工作的开展，需要石油企业给予一定程度的资源倾斜，同时开展形式多样的党建活动，以基层党员为纽带，连接企业所有基层员工，实现对企业管理的深入灌输，借助多样化的党建活动，为国有企业的发展增添源动力，引导非党员员工提升对于党的基本认识，利用实践活动增强员工的视野与见识，提升自身的党性意识，强化对于党的忠诚理念。众所周知，实践是检验真理的唯一标准，借助形式多样的党建活动，让企业基层员工在实践活动中暴露潜在的个人问题，从而开展相关改善工作的有效实施。重视党建工作、开展实践活动，是国有企业党建文化发展的重要基石，也是提升企业员工思想意识建设发展的重要内容，作为企业基层领导人员，务必要建立高瞻远瞩的战略意识，深入挖掘企业基层党建工作的实践价值，以党的领导为发展方向，强化企业基层人员的决心以及勇气[1]。
（三）开展石油企业基层党建工作队伍的素质教育
石油企业基层党建工作的服务对象，是对党具有真挚炽热的忠诚以及持之以恒的勇气的基层员工。作为服务一线的骨干力量，企业人员的核心素养，是代表企业在市场经济发展的重要表现，随着国有企业深化改革的理念不断发展和创新，对于以石油企业为代表的基层人员的要求逐步增加，一方面，需要提升企业基层人员的核心素养，另一方面，针对在传统管理过程中企业人员的素质问题加以纠正和改善，尤其是一些从业多年、经验丰富的企业基层员工，务必发挥自身的经验优势，为其他基层员工起到一定的模范效应，积极接受新的服务内容以及服务要求，以党建工作为指导，实事求是开展企业的服务事项，坚决抵制任何意义的形式主义，尤其是对于企业党政工作的正确宣导，务必要切实有效开展相关的活动内容，不断提升企业员工的发展意识，深化基层党员工作的核心素养[2]。
对于企业员工的素质培养工作，需要以党政工作的管理体系为脉络，逐步开展员工素质教育的党建工作，深化企业员工的素质教育理念，以“学以致用”为导向，不断改善员工的思想建设程度。在基层工作中，对于表现突出的企业工作人员，可以借助树立企业优秀员工的模范效应，进而推动企业基层员工的学习和模仿，发展为企业基层员工的从众效应，推动企业素质教育的培养成效。众所周知，素质教育的发展离不开企业日常党建工作的谆谆教导，借助企业对于党建工作的发展模式，深入发掘企业基层党建工作的发展潜力，推动相关党建工作的执行成效[3]。
三、结语
综上所述，石油企业基层党建工作的实施成效，对于企业未来的商业布局、战略规划、持续化经营举措等诸多内容产生不可估量的影响意义，基于党建工作的重要性和特殊性，深化党建工作的应用理念，有利于推动石油企业的健康发展，提升市场经济的核心竞争优势。
参考文献：
[1]刘婧.国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径[J].现代企业，2020（02）：7，56.
[2]刘晋.国企基层党建工作存在的问题及创新路径[J].文化学刊，2019（01）：196-197.
[3]伍锋.石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析[J].智库时代，2018（27）：17，22.
