基于新媒体背景简析企业职工思想政治教育路径
梁小英
【摘? 要】随着我国经济的不断发展，新媒体逐渐出现在人们的生活中，尤其是在企业的管理过程中起到了非常重要的作用，能够有效地对企业职工进行思想政治教育，从而提高企业职工的职业道德素养。同时，新媒体技术的引入可以为企业职工营造一个良好的学习氛围，并且有效地提高职工的工作效率和工作质量，促进员工综合素质的提高。论文基于新媒体背景对企业职工思想政治教育的路径进行了简要分析。
【Abstract】With the continuous development of China's economy， new media gradually appears in people's lives， especially in the management process of enterprises， which plays a very important role. It can effectively provide ideological and political education to enterprise employees， thus improving their professional moral quality. At the same time， the introduction of new media technology can create a good learning atmosphere for enterprise employees， and effectively improve the work efficiency and quality of employees， and promote the improvement of their comprehensive quality. Based on the background of new media， this paper makes a brief analysis of the path of ideological and political education of enterprise employees.
【关键词】新媒体;企业职工;思想政治教育;路径
【Keywords】new media; enterprise employees; ideological and political education; path
【中图分类号】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2021）04-0114-02
1 引言
新媒体时代的到来，既为人们的生活带来了极大的便利，也推动了思想政治教育方式的变革。企业是社会经济发展的推动者，而职工是企业发展的推动力，企业职工的思想政治教育对企业来说非常重要。在新媒体时代背景下，推动企业职工思想政治教育内容和模式的变革，对于企业和职工的发展有很大的推动作用。因此，本文基于新媒体背景就如何对企业职工进行思想政治教育的问题进行分析和探讨。
2 企业职工思想政治教育的必要性
随着知识经济时代的到来，为企业的发展带来了巨大的挑战，企业在市场中面临着越来越大的竞争压力，其中，企业力求自身利益的最大化，但是不少企业在追求经济利益的同时，忽略了企业职工的思想政治教育工作，在企业内部出现了很多思想和作风方面的问题，这并不利于企业的长期稳定发展，这从侧面可以看出企业职工思想政治教育工作的重要性，主要体现在以下几个方面：
第一，新媒体为企业的思想政治教育工作注入了新鲜的血液。这是基于与传统的企业职工思想政治教育模式的对比，企业应用的教育媒介过于老套，内容刻板枯燥，已经无法适应时代的发展，不能满足企业的实际发展需求，久而久之，职工对思想政治教育失去了学习的兴趣，不利于帮助职工建立正确的思想观念。新媒体所传播的信息量大且丰富、模式多样化，在接收和传播方面更加便捷和快速，而且还能够结合企业内部职工的实际情况展开思想政治教育，从而激发职工的兴趣[1]。
第二，基于新媒体的思想政治教育更具灵活性。在传统的思想政治教育模式下，教育渠道和教育资源太过单一，因此，也无法得到预期的教学效果。而新媒体的引入，一方面，可使企业职工的思想政治教育实现多样化发展，员工可以不受时间、地点的限制，进而提升员工接受思想政治教育的自主性和主动性，从而更加全面地对员工进行思想政治教育;另一方面，扩充了思想政治教学资源，新媒体教学条件下的思政教育可以引入视频、图画、幻灯片等材料，还可以根据职工的特点和喜好，对教育模式进行一定程度的创新，将新的教学观念和新的教学方法潜移默化地传达给学生。
第三，新媒体背景下的思想政治教育是以互联网为依托，通过微信、微博等平台展开思想政治方面的教育。新媒体的应用改善了思想政治教育工作的模式。传统的思政教学通常采用照本宣科的模式，起不到應有的效果，传统的思想政治课程过于严格刻板，思政教育工作者以一种权威者的身份自居，这会引起职工的反感，如果没有进行及时的心理疏通，职工很容易产生消极的心理，并将这一心理带入日常的工作当中，影响工作质量和效率。新媒体背景下的思想政治教育避免了职工在面对面进行思想政治学习过程中的尴尬心理，可以使思想政治教育工作更加具有亲和感，可以增进企业与员工之间的信任感，在很大程度上提高思想政治教育的工作效率。
3 新媒体背景下的企业职工思想政治教育路径
3.1 创新教育模式
随着信息技术的不断发展，企业对思政教育模式进行了创新，从而提升思想政治教育对企业职工的吸引力。新媒体的出现不仅改变了企业的思想政治教学模式，而且丰富了思想政治教育的内容。在对企业职工进行思想政治教育的过程中可以运用多样化的教学模式来吸引职工主动学习。例如，针对中铁十一局集团第五工程有限公司沙坪坝区井双片区第一批次道路工程项目部的职工开展思想政治学习，通过挖掘丰富的网络资源，组织项目职工共同观看《感动中国》中人物的感人事迹，通过具体的案例对职工进行精神层面上的引导。同时，可以建立关于思想政治教育的网络平台，企业职工可以在该平台上学习与企业有关的政策文件、安全施工知识，增强一线施工人员的责任感，让员工都坚守在自己的岗位上，对党员进行法制知识教学，让职工了解企业的基本情况、优势以及目前存在的困难，特别是在人事分配、用工等比较敏感的问题上确保其公平、公正、公开，做到让职工心里有数，减少不必要的矛盾，营造一个良好的施工和生产环境。除此之外，可以通过微博、微信等公众平台，开通留言和评论功能，让员工能够对思想政治内容进行交流和学习，积极互动，并定期发送国家的最新消息，让职工做到与时俱进[2]。
3.2 构建完善的机制
在新時代背景下，信息的传播速度加快，信息量也在不断地加大，各类信息从四面八方聚集而来。在如今的信息时代中，企业职工很容易受到不良信息的影响，从而影响企业的正常生产和管理。面对这种情况，企业要加强对职工的思想政治教育，使其树立正确的职业观念，培养正确的三观，时刻保持清醒的头脑，对身边的人和事保持客观积极的态度。首先，企业要设立信息监管部门，设置专门的人员对信息的传播进行管理，为企业内部职工提供一个健康的内部信息环境。例如，对企业内部进出的信息进行过滤和筛查，避免职工在企业内部进行不良信息的传播和接收。其次，可借助信息监管技术，对员工的工作实情进行调查，针对员工的消极怠工、腐败思想等进行消除，引导企业职工端正工作态度，及时加以改正。企业在日常的生产和管理过程中，要加强对新媒体技术的应用，完善软硬设施，从而更好地保障企业的生产和管理。最后，督促企业内部员工对新媒体技术的灵活运用进行学习，为今后更好地开展思想政治教育提供便利条件。在此过程中，可以引进专业的技术人才，对企业内部员工进行定期的培训，促进员工掌握新媒体技术，并将其运用到企业的日常生产和经营中。俗话说“技多不压身”，所以建立了一支高素质、高技术含量的职工队伍至关重要。
3.3 思想政治教育与企业文化建设相结合
企业文化包含企业制度、企业精神、物质文化等，其中，企业精神是企业文化建设的核心。只有思想政治教育与企业文化建设有效地结合，才能够培育职工高尚的情操，塑造积极向上的三观，有效地挖掘人力资源的潜在价值。企业在经营和管理的过程中一定要坚持领导统筹的原则，并将党和国家的政策作为思想政治教育的核心，充分地发挥政治上党的领导作用，巩固党的执政地位，加强政治意志在企业中的体现，培养一支专业水平高、素质优良的党务干部队伍。思想政治工作要与科学管理相结合，坚持以人为本，运用科学发展观来展开群众工作，把政治优势融入日常的工作中，充分地尊重职工的主体地位，有效挖掘和调动企业职工的主动性和积极性。采用多种文化建设的形式，与企业的思想政治教育结合在一起，例如，与各种文化娱乐活动相结合，让职工在轻松、愉快的环境和氛围中陶冶情操，提高自己的思想觉悟，在思想政治教育过程中无须时刻保持严肃的学习态度，而应该让每个职工都参与其中，在形式上要搞活思想政治教育，在内容上要保证积极向上，结合员工的实际需求，展开思想政治教育工作。加强资金保障，资金保障能够切实地维护职工的合法权益，正常的报酬权益可确保职工激励机制的作用有效发挥。
4 结语
综上所述，新媒体背景下企业的思想政治教育是建立在新媒体技术之上的，这也是新时代背景下对思想政治教育的改革和创新，不断地在形式和内容上加以更新。在这一过程中主要是坚持以人为本的原则，充分地挖掘企业职工在生产和经营上的积极性和主动性，培养员工积极向上的观念、高尚的情操和高度的政治觉悟。思想政治教育并不是某一个人或某一个部门的事，而应该加强构建国家、企业、全体职工协同的工作体系，从而不断地扩大思想政治教育的覆盖面，不断地完善思想政治教育的工作内容、工作方式及工作原则，进而促进企业长期稳定地发挥。
【参考文献】
【1】高阿祥.新媒体背景下的企业职工思想政治教育路径研究[J].产业与科技论坛，2018，17（1）：194-195.
【2】庞婷.新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究[D].兰州：兰州理工大学，2020.
