| 标题 | 高校毕业生就业难的原因及解决措施 |
| 范文 | 摘要：根据相关数据统计，近年来，受到高等教育迅速扩招的影响，我国高校毕业的人数从2014年我国高等教育院校毕业人数为727万迅速扩招，到2018年我国高等院校大学生毕业人数的820万，在这短短的三四年时间内，平均每年高校大学生毕业增长约20-30万人次，累计增长了12.8%。这个增长的规模和速度是惊人的，给劳动力就业市场带来了严重的挑战，从而使得社会上每年提供的就业岗位很难满足甚至根本不能去完全的满足大学生就业的需求，最终导致当然大学生在就业问题上面对很尴尬的境地。为此，面对当前大学生就业问题的困境，建立需要高校人才培养机制、端正大学生的就业观、深入贯彻落实国家对大学创新创业的优惠政策，显的尤为关键。 关键词：高校大学生;就业难;原因;措施 就业问题关系到社会稳定以及经济发展等重大的问题。社会要想不断的发展和进步，要想拥有一个稳定的社会发展环境，务必对就业问题加以关注。但是，近些年来，伴随着改革开放的逐步深化和社会主义市场经济的迅速发展，越来越多的就业问题逐渐开始暴露出来，尤其是当前大学生就业的矛盾显现的淋漓尽致，大学生毕业后面对的竞争异常的激烈，能找到一份和自我期望值相匹配的工作简直是超乎想象的“难”，甚至有部分同学开始发牢骚甚至宣扬“上学无用论”。 1高校大学生就业难的原因分析 究其原因，主要有三个方面，一是因为，近年来在国家倡导的“科教兴国”和“人才强国”的战略背景下，各大高校纷纷响应国家的号召，大规模的去进行扩招，大学生进入高校的数量逐年呈现直线式的上升趋势。从另一个角度来看，尽管大学生毕业后高喊就业难这一普遍的呼声。但是，我们时不时的也经常听到部分企业的苦衷，它们也会在就业的招聘会上叹气到，市场真是缺乏优秀的大学生啊。它们很难真正来挖掘到与自己企业发展相关的技术人才，面对大学生毕业后的就业难和企业在招聘过程中的招聘难之间的冲突，对其进行全面考察和分析，关键原因又在于市场信息的不对称和大学生的择业观方面出现了问题，关于市场信息不对称，随着科技的不断更新换代和信息时代的日新月异，许多高校在人才培养方面和市场的需求出现了偏差，在人才的培养方向过于重视理论化教学和形式化教育，而严重的忽视了理论教学与实践并行的重要性，这好比两条腿走路，哪一条也不能“短”，那一条更不能“缺”，然而现实的高校教育并其道而行之，这在一定程度上很难培养出现代企业真正需要的高端科技人才。再者，关于高校大学生毕业后择业观的问题，许多大学生毕业以后，总感觉自己在学历上比常人高一等级，总认为自己很了解不起的这种“夜郎自大”的心态，择业的时候对于职业的选择经常会出现一种“高不成、低不就”的态度，在很大程度上给自己的就业带来了严峻的挑战。 除此之外，面对部分企业的招聘，过于看重当前的企业发展前景和当前的薪资待遇等，而去直接否认部分潜力股的行业，最典型的就是，近年来越来越多的高校毕业生希望从事一些诸如“银行”、“证券”、“金融”等等一些热门的行业，而对于一些当前可能比较冷门，但过几年之后必热的行业而置之不理，比如，思政教育行业、第三产业服务行业、养老保健行业等等。这就会产生一种由“结构性失衡”给高校大学生就业带来的瓶颈。 2高校大学生就业难的解决措施 面对以上的分析，为了更好的解决高校大学生的就业问题，维护社会政治的稳定以及经济的持续高质量发展，更快的实现中华民族伟大复兴和中国梦这一宏伟愿景，有几点关于解决高校大学生就业的建议。 对于高校的几点寄托：第一，在响应和号召国家倡导的“人才强国”和“科教兴国”战略的前提下，一定要厘清高校大学生“数量”和“质量”两者的区别。在伴随着全国高校规模扩招的浪潮下，一定要把好高校大学生准出机制这一关口，当前的高校大学生普遍存在的一个心理就是毕业门槛低，敷衍了事就可以顺利完成学业，拿到相应的文凭。这种心理助长了一大部分高校学生，在大学的黄金时段，荒废光阴，无所事事，不能真正潜心下来去钻研学问，反而助长了好高骛远的心理。这种局面所带来的直接影响，使自己在毕业后很难与市场的需要相匹配，导致就业难的困境，因此，各大高校必须随着时代的发展而相应的进行教育改革，一则高校要紧跟时代的步伐，适时变革课程体系和教学内容，使之培养的人才能够更好的适应社会市场发展的需要。再则，高校要不断提高在校大学生的准出门槛，适当加强学生的学习的深度和广度，以及严格把好考试关，从而来从一定程度上提高大学生的知识储备和生存技能。第二，要让理论教学与社会实践并行，加强大学生积极参与社会实践的能力。高校要建立完善创新创业教育课程体系，邀请创业成功人士、企业家担任导师，鼓励大学生积极参加模拟创业、创新创业竞赛等实践活动，多渠道、多方式提高学生创新意识和创业能力”。 马克思辩证唯物主义认识论最突出强调的一点就是，理论必须与实践做到具体的历史的统一，实践决定认识，是认识的基础。掌握的所有知识的最终目的就是要落实于实践，去改造世界。当前大学生的学习更多的是关注于一些基本理论层面的学习，真正参与实际操作和社会实践的机会少，因此对具体的实践流程和环节认识不足，更為需要认识到的一点就是当前好多企业的实际操作流程与仅仅在大学学习的理论会产生或多或少的差别，这就会给重理论轻实践经历的高校毕业生，在就业上带来一定的歧视，为此，在校大学生要积极的参与社会实践，珍惜好每一次实习的机会。 对于高校毕业生的几点寄托：第一，当代高校大学生一定要珍惜光阴，利用好大学短暂的时光潜心学习和搞研究，一定要用知识去武装自己的头脑。虽然当前的就业形势很严峻，但是，只要自己掌握丰富的科学文化知识和职业技能，是金子总会发光的，之所以当前大学生高呼就业难、毕业意味着失业这种声音，社会就业岗位有限这是一方面的客观原因，但是绝大部分原因在于自己缺乏拥有适应社会的本领，在大学每天无所事事、虚度年华，没能真正的学习到本应该学习的知识、本应该具备的技能和本领。第二，当代大学生一定要有正确的择业观念。当前，大学生就业难的另一原因就在于，大学生择业观念出现了问题。相当部分的同学有一种高不成低不就的思想，对于一些不足起眼、卑鄙的工作，觉得与自己的学历和身份不相符合，以至于自己毕业很长时间未能找到合适的工作，处于一种“待就业”的状态，这种就业观念急待纠正。因为没有正确择业观的大学毕业生，就像一艘没有航向的巨轮，最终会四处碰撞，迷失航程，甚至葬身大海。在就业的过程中，我们还一定要处理好“个人价值”与“社会价值”的统一。在实现中华民族伟大复兴和中国梦的征程中，必要时甘于牺牲个人价值来服务于社会价值，真正的做一个有益于社会、有益于社会的公民。 对于国家的几点寄托：第一，“我国现行的社会保障体系的特点是城乡分割，主要市场与次要市场分割，保障过度和保障不足并存。” 国家要建立健全服务基层和西部地区就业社会保障体系，加大对基层和西部工作人员的奖励，制定和完善更加优惠的政策，进一步深化和扩大“大学生志愿服务西部计划”和“大学生毕业基层服务团”等，积极吸引和鼓励高校毕业大学生去基层和西部工作，来缓解城市劳动力市场的就业压力;第二，高校要进一步培养一批具有专业化的就业指导工作的教师团队，不断加强对高校在校大学生的就业指导，让学生们自觉的树立起正确的就业观，树立远大的理想和人生追求，进行合理的职业生涯的规划。第三，国家要进一步落实和深化，鼓励高校毕业生创新创业，给予他们信心和必要的优惠创业创新政策、加强创业培训、加大创业担保贷款的支持力度以及实施创业补贴政策等，及时化解高校毕业生就业创业中的困难问题，为高校毕业生更好地融入城市、分享经济社会发展的成果创造条件，形成创业的活力会形成带动就业的倍增规模的效应。 3展望 大学生是国家的未来、是民族的希望，是国之根本，虽然当前我们面对着复杂的严峻就业形势，解决大学生就业问题刻不容缓，但是我们要坚信只要能够使国家的政策扶持、高校的教学体制改革、以及高校大学生树立起正确的择业观三者有机协调的结合起来，严峻的就业问题就会逐步的解决。 参考文献： [1]刘静.当前大学生就业价值观念现状分析及有效引导对策研究[J].山东青年政治学院学报，2017（2） [2]袁贵仁.在 2014 年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上的讲话 [3]常青.全球化背景下大学生就业价值取向论析[J]. 中国大学生就业，2012（4）：34 -38. [4]李金土.以创业带动大学生就业的策略探讨[J].中国大学生就业，2019（9）：44-48 作者简介：刘亚林，男，天津财经大学研究生院，硕士。 |
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