| 标题 | 加强国有企业基层党建政工工作的新思路 |
| 范文 | 马毓潇 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-091-01 摘 要 为了更好地适应新时期的发展，十九大报告中对于新时期党建工作提出了新任务和新要求，需要各方共同努力来不断建设基层党建新工作，要用发展和协调的思想来发展党建工作，使得企业基层党建工作更好地促进企业的发展。本文基于加强国有企业基层党建政工工作的新思路展开论述。 关键词 国有企业 基层党建政工 工的新思路 重视企业基层党建政工工作，转变传统的管理模式，将企业生产方式与经济效益有效融合，可以推动企业的持续发展，科学合理的解决基层党建政工工作中存在的各种问题。对此，要梳理现阶段企业基层党建政工工作存在的问题与不足，了解成因，综合实际状况探究合理的管理对策与手段，才能为企业的持续发展奠定基础。 一、企业基层政工工作的重要性 习近平总书记多次强调，为使我国企业更好地适应国内外复杂的环境，必须做好企业职工的思想工作，在企业发展和 建设基层党建工作环节，要始终从发展的角度出发，在发展过程始终坚持“以人为本”的建设理念，使企业基层党支部更好地适应时代发展的需要。 二、企业基层党建政工工作问题与不足 （一）思想认识不统一 在基层党建政工工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建政工工作的认知，认为基层党建政工工作与企业经济发展之间没有必然的联系，基层党建政工工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展。 （二）缺乏完善的基层党建政工管理机制 企业在发展中，基层党建政工的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说，个别企业缺乏完善的管理制度，导致基层党建政工工作流于形式，缺乏系统化管理，员工思想觉悟不高，对待工作散漫，缺乏责任意识与集体意识，不利于基层党建政工工作的开展，不利于各项工作的落实。 三、基层党建工作开展创新发展措施 （一）强化思想建设，提高基层党员的认识 解放思想、创新思路是一切党建工作开展的关键。如果对企业中的基层党建政工工作没有重视起来，就会导致企业中的工作人员对工作没有相应的积极性，而且思想也没有合理的树立，这就会导致企业发展的滞怠性，进而影响企业内部的发展。所以要强化思想建设，统一员工的思想认识，将思想认识作为一系列行动的重要先导。基层组织需要通过“三会一课”政治学习等来抓好党员的思想工作。首先，融入驻地文化，深入领会驻地城市建设理念，并将建设理念作为项目部党建工作开展的出发点和落脚点。其次，加强对相关的工作人员思想方面合理的管控和培养训练，对于思想方面的负面影响进行合理的清除，进而提升其各项工作的完成程度，保证企业中基层党建政工工作的有效开展。最后，在党建工作开展的过程中需要定期召开工作会议，积极交流和讨论其他单位的发展经验，汲取各单位的有效经验来更好地开展党建工作。 （二）加强党建队伍的建设 通过对党员的教育来增强党员的责任感和事业心，鼓励党员在具体工作中能够找准自己的发展优势和地位，并将党建责任制考核作为衡量党员干部工作能力的重要一环。第二，提升党员领导班子思想政治素质和业务管理素质。督促、引导党员干部队伍学习应用最新技术手段来开展党员领导班子队伍建设，更好地发挥出党员在企业改革发展中的作用。第三，加强对企业基层党建队伍的学习培训，使其掌握党务知识及其理论与时俱进，更好地服务于企业发展。 （三）增强员工的凝聚力 在发展党建工作的过程中始终要确立以人为本的发展理念，无论企业发展到何种程度，人始终是企业发展的核心。在建设基层党支部的过程中，要充分突出群众的主体地位，开展相关活动时，要处处为公司职员着想，同时让员工有参与、了解、监督企业的权利，提高员工的参与权。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速，员工的思想政治工作应运用科学发展观。在企业领导的带领下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工更好地发展。 （四）创新党建政工工作方法 随着社会的发展进步，企业基层党建政工工作必须要与时俱进，不断创新，一方面党建政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决；另一方面党建政工工作人员还要不断丰富工作形式，除了传统的口头教育之外，可以充分利用现代化信息技术手段开展工作，在网络平台上与员工进行实时沟通，提高企业基层党建政工工作的效果和效率。 （五）树典型、立载体 培养高素质、专业化的基层党建政工工作队伍是国企落实“人才强企”的重要举措，也是促进国企政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。同时，政工工作队伍需要树立起几个先进典范，通过“点带面”的作用，激发企业基层党建政工工作人员的积极性，提升其党性以及政治觉悟。 四、结语 总而言之，随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有針对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。 参考文献： [1]黄秀婧.国有企业基层党建政工工作创新研究[J].智库时代，2019（03）：75-76. [2]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206. |
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