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标题 新时代国有福利企业党建工作存在的问题与对策
范文

    王志

    中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)10-027-02

    摘 要 国有福利企业作为国有企业的重要组成部分,对促进国有经济的发展发挥着至关重要的作用。随着世情、党情、国情的深刻变化,全面从严治党面临的形势越来越严峻、复杂,这对做好国有福利企业党建工作提出了新的更高的要求。本文从国有福利企业党建工作存在的主要问题进行分析、阐述,并从四方面就做好福利企业党建工作提出了应对措施。

    关键词 国有福利企业 党建工作 问题 对策

    习近平同志指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。国有福利企业作为国有企业的重要组成部分,对促进国有企业健康持续发展发挥着至关重要的作用。党建工作是国有福利企业发展的独特优势,发挥国有福利企业党组织的政治核心作用,是实现党对国有福利企业领导的重要途径,是为残疾职工谋幸福,为残疾事业谋发展的重要手段。党的十八大以来,全党掀起全面从严治党的新浪潮,国有福利企业坚持党建引领,创新企业发展的工作思路,积极推进党建工作,有力的促进了国有福利企业改革发展的各项工作。但是在世情、党情、国情深刻变化的新形势下,国有福利企业党建工作存在很多问题,面临诸多挑战,主要表现在对抓党建工作的认识不清、政治理论学习不实、党务人员队伍建设不全、工作方式方法不新等方面。

    一、党建工作面临的主要问题及原因分析

    (一)抓党建思想认识不清

    一是部分福利企业对抓党建工作对于企业发展的意义认识不清,认为抓党建与企业发展不存在联系,没有找到党建工作与企业发展的融合点,更没有认识到抓党建工作是坚持党对福利企业领导的重要手段;二是部分福利企业重经济、轻党建,甚至把抓党建工作与生产经营对立起来,认为抓党建并不能给企业带来效益,相反有时还会妨碍企业的经济发展,对党的工作重视不够,措施不力,导致党建和业务“两张皮”;三是正是由于对抓党建意义认识的模糊,导致党建和业务的“两张皮”,在职工思想教育上,不能教育引导职工树立正确的价值观,从而也导致一些党员和职工不能正确对待企业发展与党组织建设,致使企业、党组织“两力”大打折扣。

    (二)政治理论学习不实

    一是理论学习形式化,学习仅仅停留在看了、读了、传达了、留痕了,主要表现在照搬照套、机械传达、空喊口号、学而不思,没有结合实际领会贯彻上级精神,没有形成示范引领、监督跟进和有效考核;二是学用脱节,学习是为了更好的实践。然而没有把学与用有机结合,形成活学活用、学以致用的良好局面,主要表现为言行不一,说一套、做一套,脱离企业发展实际,不做调查研究,高谈阔论;三是学习脱离实践,只重视书本学习,不善于向群众学习,向社会学习,致使在工作中纸上谈兵,不切实际。

    (三)党务人员队伍建设不全

    福利企業党务人员主要呈现四大特征:“老龄化”、“兼职化”、“业余化”、“断档化”。一是大部分福利企业党组织负责人年龄偏大,由于对党建工作认识的偏差,形成了党建工作只是党组织负责人的事情,似乎和其他人没关系,“一人独揽”的局面;二是大部分福利企业没有设置党务部门,只是设有党务干部,而且多数属于兼职干部,一人身兼多职。这些党务人员大部分都是半路出家,既没有从事党务工作的经验,也不具备党史、思想政治、哲学等方面的专业知识,专业出身可以说五花八门,什么专业的都有,在企业看来“任何人都可以干党务工作”,党务人员相对业余,专业性不够;三是党务人员老中青梯次配备不健全,由于福利企业的特殊性,加之体制机制原因,对于党务干部的培养意识淡薄,主要表现为党务人员年龄差距悬殊,一些年龄大的党务人员面临很快退休,中间力量没有,年轻党务干部相对年轻,党务工作经验欠缺、政治理论知识不扎实,对企业的实际情况了解不深,而且不精通手语,这样不能很好地与一线职工进行交流。

    (四)教育管理党员方式方法不新

    一是部分企业党组织负责人由于年龄老化、知识结构相对较低,对于新思想、新理论的认识理解不到位,没有很好地将新时期理论知识与生产经营结合起来,也没有将职工业务培训、考核与职工党员的教育培训结合起来,在指导工作实际中没有从以往的经验束缚中解放出来,习惯用惯性思维看待问题、解决问题,缺乏改革创新的勇气与精神,导致教育方式方法落后,跟不上企业改革发展的步伐;二是党建工作方法枯燥单一,缺乏新意,习惯于用开会、发文件等模式,表现为开会党员发言少,组织活动参与度小,准备材料质量差,先进典型挖掘不够、宣传推广不到位等,致使党员模范带头作用难以发挥;三是部分企业发挥党组织的政治核心作用深度不大、思路不广,表现为要求多引导少,布置多检查少,虽然工作开展很多,但实际效果甚微。

    二、党建工作存在问题的解决对策

    (一)强化理论学习,筑牢思想基础

    习近平强调,“中国共产党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大,很重要的一个原因就是我们党始终重视思想建党、理论强党,使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。”坚持思想建党、理论强党,是加强党的领导、推进全面从严治党的基础。

    从思想上建党,从理论上强党,是我们党的光荣传统和政治优势。从思想上建党,就是将思想建设放在党的建设的首位,这是中国共产党自身建设的显著特点和政治优势;从理论上强党,是中国共产党加强自身建设的理论武器和重要法宝。一是要高度重视党的思想政治建设,坚定理想信念。思想政治建设是党的根本性建设。通过认真学习党的路线、方针、政策,学习党章、条例、准侧,学习党史、新国史等,强化党的领导,更好地践行“抓好党的建设是最大的政绩”的理念。二是坚持党建工作和生产经营工作有机统一,做到“两手抓两手硬”,形成党建工作与经营工作你中有我,我中有你,相互促进,相得益彰的良好效果。三是党的方针政策是企业发展的指南针,坚持用党的方针、政策,引领企业发展方向,为企业培养建立事业为上、公道正派的干部队伍。在全面从严治党的新时代,抓好党建是为了更好地管党治党,更好地巩固党的执政基础,更好地培养忠诚干净担当的干部队伍,推进企业经济持续发展。

    (二)注重学用结合,强化作风建设

    重视理论学习与具体实践相结合,是推进党的建设不断发展的重要抓手,是检验领导干部作风建设的重要标准。一是学习要实。认清全面从严治党的新形势,提高思想认识,从实际出发,坚持原原本本学、反反复复学,避免弄虚作假,伪学习,做到实事求是学,真学、真懂、真信、真用。把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。二是学习要深。坚持全面系统深入学,读原著、学原文、悟原理,边学习边研究思考,深入理解、研究吃透其核心要义和精神实质,自觉对标对表、及时校准偏差,切实做到学深悟透,融会贯通。三是学用要合一。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。要理论联系实际,要将向书本知识学习同向群众学、向社会学、向实践学结合起来,做到学、思、用贯通,知、信、行统一。四是学用要调研。把调查研究作为基本功,是我们党的优良传统和作风,是我们做好各项工作的前提。没有调查就没有发言权,缺乏研究就找不到解决问题的办法,要在调查研究上下足功夫,多察实情、多解难题,推动各项工作健康发展。

    (三)加强党务队伍建设,夯实组织保障

    人才资源是第一资源,是企业发展的重要资本,是党组织建设的重要保障。一是选拔品格坚定、经验丰富,具备一定专业理论知识的人担任党组织负责人,强化党的意识、压实党建工作责任,让党组织的“领头人”争做党建工作的“内行人”与“明白人”。二是设置党务机构,配备党务工作人员。凡是有党组织的企业,需要设置党务部门,培养政治合格、立场坚定,具备一定党务工作经验或者政治、哲学、党史等方面专业知识的专职党务干部,做好党务人才储备工作。三是加强对党务人员的教育培训,定期组织理论知识、党史、新中国史以及具体党务实操的培训,增强宗旨意识、责任感和使命感,提升党务工作水平。此外,要把手语培训作为福利企业党务人员的一门必修课,做好手语培训。福利企业承担集中安置残疾人就业的社会职能,从事福利企业党务工作还需具备懂手语的技能,这样才能进一步加强与一线职工的交流溝通,做好一线职工尤其是残疾职工的教育引导工作,切实为残疾职工谋福祉。四是实行党政干部轮岗制,加强交流,开阔视野,学会换位思考,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,培养储备既懂党务知识又懂经营管理的复合型领导干部队伍,最终实现党建与业务相辅相成,避免两张皮。

    (四)创新教育方式方法,提高管理水平

    抓好福利企业党建工作,必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力,在福利企业党建工作上,要坚持创新精神,不断探索适应时代发展的、党员群众易接受的方法或手段,不断增强党建工作的新活力。一是将新时期政治理论与生产经营有机结合起来,坚持把党的理论政策作为指导企业改革发展的方向标,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。将职工业务培训、考核与职工党员的教育培训结合起来,在指导工作实际中让党的领导成为抓班子、带队伍、促发展的有效张力。二是坚持改革创新,打破惯性思维,将党建工作与信息技术深度结合。充分利用互联网+模式,采用开设论坛、邮箱、短信、微信等形式加强交流互动,切实拉近党组织与党员职工的距离,方便群众监督。同时,利用互联网技术,加大对基层企业先进典型的挖掘、学习、推广,发挥党员的示范引导作用。三是发挥党员干部的主人翁意识,把党的建设与干部任用、监督、考核联系起来,成为激发党员干部学习的内动力,让广大党员干部积极主动参与到党建工作中去。四是发挥党组织的政治核心作用,加强教育引导,通过设立谈心谈话交流室,面对面与职工交流沟通,主动听取党员职工意见,即时完成答疑解惑、政策咨询、谈心交心等工作,增进党组织与职工的了解与信任,提高党建工作效率。

    参考文献:

    [1]中央宣传部.习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要[M].学习出版社、人民出版社.2019.

    [2]邱炜煌.重视解决“大学习”中的突出问题[J].北京支部生活,2019(2).

    [3]中共山西省委党校党史与党的建设教研部课题组.破解国有企业党的建设“四化”问题的积极探索[J].山西前进,2018.

    [4]裘川.浅析新时期国有企业党建工作中存在的问题及其对策[J].现代企业文化-理论版,2018(6).

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更新时间:2025/2/6 4:04:30