| 标题 | 新时期国企思想政治工作的创新方式 |
| 范文 | 李垣生 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-069-02 摘 要 本文主要分析了新时期我国国企思想政治工作现状，重点介绍了几种国企思想政治工作创新的方式，这些创新方式不仅仅优化改进了当前国企思想政治工作的存在的问题，而且有着多样的优点优势，极大地提高了国企思想政治工作的效率和质量。通过对新时期国企思想政治工作创新方式的研究，以期为新时期背景下我国国企思想政治工作的开展提供帮助，推动国企的发展进步。 关键词 新时期 国企 思想政治工作 创新方式 随着我国近些年来社会的不断发展和经济水平的快速提高，我国已经进入了社会主义现代化建设的新时期，在新时期中，国企愈发发挥着其重要的经济作用和社会作用。国企的生产经营中，其思想政治工作是尤为重要的，在很大程度上影响着国企的生存发展，甚至在一定程度上对于国企生产生存经营发展有着决定性的作用。当前我国国企思想政治工作开展中还存在一些问题和不足，影响着思想政治工作的效果和效率。在这一情况下，国企思想政治工作方式创新，成为了一个关键的问题。文章对新时期国企思想政治工作的创新方式进行分析研究，有着现实的价值和意义。 一、思想政治工作作用 毫无疑问的是，我国国企开展思想政治工作是必然的要求，也是其能够生存发展的必然选择，但是有许多国企对于思想政治工作的具体作用并不了解，这就使得在实际的思想政治工作开展中的效果不佳。文章本部分将对开展思想政治工作在国企中的作用进行探析。 （一）激发企业内在动力 对于国企而言，在当前的形势下，正面临着激烈的市场竞争和挑战。在这样的背景下生存发展，就要求国企必须有着较强的内部凝聚力，通过思想政治工作，可以为企业的发展提供内部的创新能力，激发企业发展的内在动力。目前我国许多国企内的职工思想政治都不够稳定，尤其是在青年职工中，由于年龄和经历的原因，年轻员工思维活跃，不易将其统一。而开展思想政治工作，可以有效地了解员工的思想状态，帮助员工形成统一的理念思想，为企业发展提供动力，推动企业进步。 （二）维护企业良好形象 在信息化社会的现今，国企积极开展思想政治工作，可以良好的起到思想引导的作用。通过思想政治工作，企业能够在当前信息化社会中通过多种手段方式更好的树立一个良好的企业形象，有利于推动企业可持续健康发展。 （三）促进企业内部和谐 现阶段中的国企，有许多员工职工是背井离乡在条件艰苦中一步一步走入到企业内从而谋生的，对于这部分员工职工而言，其思想更具有独立性和多变性，在国企内的长久工作中，难免会出现不良或者不利的情绪状态。而思想政治工作的顺利开展进行，则可以帮助员工职工，起到减压的作用，让企业的价值观深入到每一个员工职工心中，提升了员工职工的工作稳定性，促进了企业内部的和谐，展现出了思想政治工作的价值。 二、思想政治工作存在的問题 不可否认的是，虽然在国企中思想政治工作的开展进行有着显而易见的价值和作用，但是我国目前国企开展思想政治工作中还存在诸多的问题和不足，影响着其价值的发挥和体现。文章本部分将根据我国国企内的实际情况对思想政治工作存在的问题进行阐述。 （一）思想政治工作抽象化 现如今，我国社会主义核心价值观的落实情况效果还有待进一步提高。具体而言，我国国企思想政治工作的开展还流于形式化，许多国企的法制意识不足，在实际的思想政治工作开展红没有强调法制意识，思想政治工作没有系统化的开展。同时由于当前社会是一个多元化的社会，许多企业和职工会十分容易受到外界因素的影响，在维护企业的利益时，员工的意识不足，往往在实际的思想政治工作开展中，形式方式手段单一流于形式，抽象化的思想政治工作自然无法起到其应有的作用。 （二）基层党建思想不足 在我国，有许多国有企业内的员工职工，其政治思想出现了与党的思想脱离的情况，当前国有企业内对党员的教育缺少真正的实效性，有部分党员你的思想工作作风存在一定的问题，在工作中，基层党员并未起到模范带头作用，不仅没有起到其模范带头作用的价值，甚至在一定程度上为企业和思想政治工作带来了负面影响。具体而言，基层党建不足，一是体现在其工作机制不够成熟完善，还存在不少的漏洞；二是体现在其工作的内容复杂而价值不高，思想政治工作的开展没有实际的意义；三是工作标准不统一，在许多基层党建工作和思想政治工作中，工作的标准并不统一，因此工作效率低下。 （三）思想政治工作方式单一 思想工作的方式单一，已经成为当前国企内开展思想政治工作最为主要的一个桎梏，当前大部分国有企业仍然采用传统的思想政治工作开展方式，宣传效果不佳，实际的工作方式单一不够多元，已经逐渐不能满足当前飞速变化的社会和员工需要，工作的效果自然不尽如人意。 （四）激励机制不健全 我国国企思想政治工作的开展中，对于激励机制的建立完善是较差的，尤其是基层激励机制，存在很多不足。只有口头的空洞的思想政治工作，员工职工的思想提高程度低，而一般的单一的物质奖励又无法发挥出思想政治工作的特有价值。思想政治工作的效果，有健全的激励机制是密不可分的。 三、思想政治工作创新方式 在我国社会主义发展和市场建设的新时期，对于国企而言，思想政治工作的顺利正常高效开展，可以说其生存发展的一个重要的生命线，针对于飞速变化的社会和市场，在实际的思想政治工作开展时，国有企业需要创新思想政治工作方式方法，改进优化和克服当前思想政治工作的不足。 （一）打造专业人才队伍 国有企业思想政治工作的开展，不是一项简单的工作，而是一个有着较强专业性要求和综合性要求的工作。在实际的思想工作开展中，创新其工作方式是离不开相关专业人才的支持的。在思想政治工作的各个环节中，人才的重要性都是不言而喻的，一方面，高素质专业人才能够极大的提高思想政治工作的质量和效率。另一方面，专业高素质人才也代表着企业的形象，能够推动和促进思想政治工作的落实。 （二）创新考核机制 对于国有企业而言，做好思想政治工作的开展，还需要制定和完善相应的企业内部考核评价机制，对员工职工的工作进行考核，从而进行相应的奖惩，激发员工职工学习和参加思想政治工作的积极性。在开展思想政治工作时，要明确思想政治工作内容，结合工作要点，调整工作的目标目的，落实工作的效率，提高企业的内部凝聚力，从而帮助企业发展。 （三）创新思想政治工作方法 在现今的互联网信息时代中，互联网计算机技术以及信息技术已经广泛而普遍的应用在社会的诸多行业领域，且卓有成效。国有企业的思想政治工作也可以借助和依托互联网信息技术开展进行，充分利用网络资源丰富思想政治工作内容，多元化工作开展方式，突破传统工作方式的限制，结合国有企业的实际情况，详细地开展思想政治工作，发挥出员工职工的主观能动性和创造性，积极为企业发展建言献策，从而帮助国有企业进步发展。 （四）结合实际丰富工作内容 传统国有企业思想政治工作的内容过于老旧，且内容单调重复，这样的工作自然无法真正深入到员工的内心。因此，创新思想政治工作，企业还需要结合企业发展的实际情况和市场调节，丰富思想政治工作内容，紧跟党的思想方针，从基层工作着手，提高思想政治工作的成效性，进而帮助和推动国有企业在新时期的发展。 四、结语 综上所述，在我国社会主义建设和社会主义市场发展的新时期，国有企业正面临着前所未有的挑战和机遇，在这一背景下，国有企业有效开展思想政治工作，提高员工职工的政治思想觉悟，提高企业的生产管理效率，是尤为重要且必要的。文章从此出发，对国企思想政治工作开展的作用、不足和创新方式进行分析研究阐述，希望能够推动国企在新时期下的发展。 参考文献： [1]张引平.新时期国企思想政治工作的创新方式研究[J].企业改革与管理，2017（23）：158，161. [2]冯婵娟.论新形势下国企的思想政治建设[J].全国商情·理论研究，2014（40）：29-30. [3]李聪利.新时期下国企思想政治工作的创新途径[J].现代商贸工业，2016，37（24）：77-78. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。