| 标题 | 新形势下政工人员如何做好党群工作 |
| 范文 | 郭雯 朱晋达 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-071-01 摘 要 在社会不断发展的背景下，企业需要提升党群工作的发展程度，因为现在企业的发展受到许多内外部的影响，党群工作的正确开展不仅可以提升企业的内部竞争力，同时也可以加强人员的精神状态。所以需要进一步提升政工人员对于党群工作体系的建设和完善，提升企业党建管理的能力和水平，完善企业党建人才队伍，保证单位的各项工作合理、有序、高效进行，提升企业的工作效率，为国家的发展增光添彩。本文通过对于企业党群工作重要性开展分析，提出了针对性的建议，希望能够找出政工人员在党群工作上的发展方向，促进党建管理工作更好发展。 关键词 政工人员 党群工作 方法研究 解决途径 一、企业党群工作存在的问题 （一）弥补企业对于党群工作的认识 现在企业的政工人员对于党建的认识较为表面，没有从对于单位发展的长远性角度考虑这个问题。部分企业党组织的领导“抓好党建就是最大的政绩”的理念还不够深入，还存在“抓党建是务虚，是形式，很难见到实效，而抓业务工作才是务实，才能体现工作实绩”的片面观点。主要表现在： 一是抓党建主体责任意识不强，政工人员在日常的工作当中重视业务工作，忽视党群工作的现象普遍存在，虽然表面上有助于工作的顺利开展，但是从根本上来说，如果一个单位的党群工作开展不到位，会腐蚀思想，影响单位的长期发展。 二是政工人员抓党建的思路与能力不足。没有对单位党群工作进行统筹规划，没有将党群工作与单位的其他各項工作紧密融合，一起部署，一起落实，致使党群工作游离于企业中心工作之外，出现了党建、业务“两张皮”的现象，业务一忙，就“不得不”把党群工作放在一边，党建的作用没有得到应有的发挥。 （二）党群工作形式过于单一 企业的党群工作意义重大，不仅是基层党建的重要组成部分，同时在思想上的激励也能够反作用于企业的经营和长远发展，所以党群工作的正确开展日益重要。但是在企业的发展过程当中，面临着党群工作形式过于单一的问题，开展的内容过于同质化。主要表现在： 一是上级党组织不善搞帮带。此前，企业大多只设立党支部，但是，部分上级党组织的思维没有跟着升级，指导监督的职责没有充分履行，很容易出现两种倾向：要么是只是一味下交任务，不管不问；要么是搞“保姆式”喂养，大包大揽。 二是企业单位党群工作太过务虚。没有将党群工作与单位的工作性质、特点、人员结构等实际情况结合起来，将党建与党务直接对等，甚至于将党建与“台账式”的党务对等，满足于完成“三会一课”等基本动作，上级要求什么做什么，照葫芦画瓢，开展党务工作老观念、老套路，导致党员参加组织活动的积极性下降，党群工作的实际作用大打折扣。 二、加强企业党群工作存在的方法和措施 （一）健全党群机制 为了改变原有传统的党群机制，提升工作的效率和水平，可以定期举办方党群工作的沟通交流活动，将以往传统的党建模式改变成双向交流的方式，与其他单位的政工人员一道提升党群工作的水平，健全现有的企业党群机制，探索适合的工作体系和内容。具体而言就是要坚持“科学合理，主题明确”的原则，在民主集中制的基础上审议党组织内的各项工作，明确工作职责，改变原有的考核方式，加入绩效考核的内容，确保党群工作正确开展。 （二）改进现有的党群工作方式 要进一步提高党群工作开展的方式，丰富工作的创新性和有效性，这样就要求企业的政工人员要在开展工作的同时注意与企业日常工作的结合，并且针对现在时事的热点开展工作。另一种方法是可以加强与其他单位的配合联系，及时引进先进的党群工作方法，了解现今党建工作开展的趋势，加强双方之间的交流合作，可以利用共建的契机，创建互相配合的联络机制。 （三）提升党建人员的素质 提升党建人员的素质需要个人和单位共同努力。一方面，政工人员应该提升自己的政治素养和对时事的了解和掌握，将单位的党群工作和现在的时代发展相结合，同时要提升自己的业务专业化和水平。另一方面，企业应该形成一套考察党建人员素质的体系和制度，对于所有能够胜任党群工作的人员敞开大门，经常引进新鲜的血液，提升党建队伍的灵活度和能力。 三、结语 综上所述，企业党建管理的工作发展和对于企业的长远发展影响深远。所以在新形势下需要进一步提升政工人员的党建工作水平。企业党建过程中需要及时总结特色活动和品牌工作，形成“人人都是政工员”的良好局面，充分展示企业党组织的风采，营造生动活泼、积极向上的良好氛围。着力解决党群工作“虚”、“空”问题，提升党群工作的针对性、生动性和有效性，更多将党群工作与企业的发展和时政热点相结合，弘扬队伍的正能量，进一步发挥党群工作“服务单位，建设队伍”的作用。 参考文献： [1]唐晓蕾.企业党群工作不断拓展创新的实践路径[J].办公室业务，2019（06）：18+94. [2]宋爱香.网络环境下机关企业党建信息化建设[J].才智，2018（32）：229. [3]刘亮.企业人事管理的问题分析和对策[J].人才资源开发，2018（20）：14-15. [4]郭丹丹.全面从严治党提升机关企业党群工作科学化水平[J].才智，2018（27）：242. [5]陆婧.文明单位创建与企业党建创新结合的探索和实践分析[J].现代国企研究，2018（12）：257. |
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