| 标题 | 探析国有企业青年职工思想政治教育 |
| 范文 | 刘志军 中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 119- 01 摘 要 新形势下，诸多高素质青年纷纷涌入到国有企业之中，不仅壮大了国有企业的人才队伍，同时也对国有企业员工思想政治管理工作有了更加严格的要求。对此，怎样让国企思政工作更加完善，确保其和时代要求相符，同时可以有效管理国有企业青年员工，加强健身国企青年职工的思想道德建设，促进人才队伍整体素质的提高，促进国有企业持续、稳定发展，成为现阶段国有企业思想政治教育机构值得深入思考与探究的重要问题。对此，本文主要以国企青年职工为主要对象，深入探讨了对其开展思政教育的具体方法，以供参考。 关键词 国有企业 青年职工 思想政治 当前，在我国经济发展中国有企业占据着极为重要的位置，而在国有企业职工队伍中青年职工所发挥的作用极为显著。时代的不断发展，带给了国有企业极大的挑战，这就要求国企在发展过程中不断增强自身实力，确保自身竞争优势。所以，国有企业管理人员应充分联系起青年职工的实际思政情况，同时对其开展适当的思想政治工作，让青年职工的思想和作风同步，积极参与到工作之中，促进企业良好发展。 一、树立青年职工思想政治教育工作新观念 行为主要由思想所支配，若要确保思政工作能够顺利开展，第一步就应充分认识到思政工作的重要性，树立先进的工作理念，以让思政工作更具针对性，且实效性更强[1]。新时期，创新思政工作方法，首先就需从理念上入手，即将以人为本的理念树立起来。以青年职工的实际情况为基础，和他们的接受能力、兴趣爱好、个性特点等相结合，运用相应的思想政治方法和内容。竭尽全力做到发自内心的关心人、用真情打动人，促进青年思政教育工作成效的显著提高。在思政教育活动的具体开展过程中，企业可以运用教育实践模式，深入基层，融入到青年职工群体之中，并对各种不同的竞赛活动予以有效应用。如此，不仅可以改变传统机械死板的思政工作模式，同时还能拉近和青年职工的距离，主动为青年职工的思想发展服务，切实提升思政教育工作的质量。 二、创新青年职工思想政治教育内容 第一，思政教育形式不必局限于一种，应同时代的发展保持同步，积极创新。针对青年员工的思政教育，国企应及时掌握社会的发展热点，充分了解国家的政策方针，同时将思政教育内容与企业、员工的发展充分结合起来，确保思想政治教育和时代发展潮流同步。这样才可以很好的解决思政教育形式单一、内容空洞的问题，以让青年职工积极参与到思政教育工作中。第二，思政教育工作在向员工传递社会发展热点，帮助其了解国家政策方针的同时，还应积极宣传企业的薪资福利与管理制度，要给予青年员工帮助，加深其对思想政治教育和自身关系的了解，把其参与思政教育工作的主动性、积极性给充分调动起来。 三、创新思想政治教育形式 现阶段，信息技术得到了迅猛发展，在此形势下，国企便可将互联网+技术的优势充分利用起来，并在企业思政工作中灵活应用，进而使工作更加有趣，促进其覆盖面不断拓宽。这就需要思想政治人员积极运用新媒体平台进行积极创新。首先，开设思政教育网站，又或是在网站中增设与之相关的专题、专栏。应注意和青年职工的学习兴趣点相结合创建网站，拥有影像、图文等多种功能，以此有效吸引青年职工的注意力。同时，要实时更新相关信息，确保网站更加立体、动态。网络学习平台能够提供非常大的交流空间给青年职工，通过对网络强大传播性特质的利用，把青年职工聚集到一处，使其朝着相同的目标奋斗，同时营造宽松、愉悦的学习氛围[2]。其次，利用相关移动设备，如手机等来传递信息，如大部分企业均利用“微信”构建了相关宣传平台，但设置的内容多以企业新闻报道为主，针对这一情况就可在此平台中设置有关青年思想教育的专题专栏，借助更新平台信息，第一时间把与教育有关的内容传达给青年职工。同时还应注意，新媒体仅仅只是作为一个传播媒介存在而已，一定要对思政工作内容做有针对性地完善，增强信息的可读性、有趣性，在开展活动时，密切联系青年职工的实际工作内容与基本生活情况。 四、加强国有企业青年职工思想政治工作队伍建设 在国企发展过程中，其思想政治工作队伍建设直接影响着其发展方向[3]。第一，提高思政工作者的综合素质。思政工作作为一项综合性工作，实践性较强，对此就需要相关工作人员的创新能力较强，同时熟知马克思主义理论知识。第二，加强管理思政工作隊伍。针对思政工作严格制定相关制度，包括竞聘上岗制度、从业资格选拔制度等，并进一步优化思政工作队伍内部的考核机制与管理机制，借以使思政工作队伍充满朝气活力。第三，借助丰富多样的手段对思政人员进行培养。立足于国企青年职工的思政工作实际情况，制定与之相符的培养计划，确保培养渠道的多元化，保持培养模式的创新性，密切结合理论研究和社会实践。 五、结语 总而言之，青年职工的思想政治教育工作和职工的工作效率以及自我认知息息相关，随着时代的不断发展，思想政治教育观念也必须与时俱进，只有从思想上高度重视青年职工的思政教育工作，才能确保企业内部思想观念始终和时代发展保持同步。企业应保证自身思想教育观念的及时性，以更好地应对时代发展中出现的各种新问题，积极探索和应对，确保思想的先进性，以此促进企业持续、稳定发展。 参考文献： [1]徐小芳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[J].智库时代，2019（38）：52+55. [2]孙庆华.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].文化创新比较研究，2018，2（16）：5+13. [3]杨玉洁.国有企业青年员工思想政治教育现状概述[J].工程技术研究，2018（01）：242+248. |
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