| 标题 | 医院政工队伍建设的长效稳定机制构建策略 |
| 范文 | 吴荣辉 摘 要：近年来，社会和经济快速发展，医疗体制改革不断深化，医院面临的竞争形势也日益严峻，医院作为市场主体参与市场竞争活动越来越频繁，因此医院自身的综合竞争力显得尤为重要。政工工作是医院管理工作的重要组成部分，对于增强医院综合实力和竞争力方面发挥重要的作用，政工队伍则是影响思想政治工作开展成效的关键因素，所以要重视医院政工队伍长效稳定机制的构建，促进医院稳定健康的发展。本文就主要针对医院政工队伍长效稳定机制建设的相关问题进行简单的探讨。 关键词：医院思想政治；政工队伍；长效机制 随着医疗体制的不断深化，我国医疗卫生事业取得了显著的成果，医院作为市场主体参与经济活动越来越多，但是利益主体之间的矛盾也越来越多，医患关系日益紧张，这些问题的存在都影响了医院的管理质量。思想政治工作是医院管理的重要组成部分，政工干部队伍的综合素质对于思想政治工作的有效开展具有重要的影响，因此要加强医院政工队伍畅销稳定机制的构建，为医院思想政治工作的开展奠定良好的基础。 1 医院政工队伍建设存在的不足 1.1 政工干部综合能力需要强化 从当前医院政工队伍的整体建设情况来看，现有的政工人员大多是从其他科室转过来，组成了一支政工队伍，但是他们的专业知识和技能都想独较为薄弱，无论是语言组织能力还是语言处理能力方面都存在着弊端，这对于政工工作的开展产生了一定的影响。同时，由于缺乏专业的学习指导，政工干部的思维方式、工作都相对较为滞后，这也在一定程度上影响了政工队伍的建设成果。 1.2 政工工作的开展受限 医院思想政治工作的开展需要通过科学的方式方法，才能取得良好的效果。但是从当前医院政工队伍的管理方面来看，由于政工人员缺乏相应的工作经验，所以采用的方式方法都十分有限，通常是以传统的说教形式为主，无法对思想政治工作的内容进行深入的研究，这也在一定程度上影响了思想政治工作的成效。同时，政工队伍的内部管理相对较为松散，人员缺乏工作的热情，也因此而导致了医院党组织的工作无法顺利开展。 1.3 政工人员的工作积极性不高 改革开放的不断深化促成了意识形态的多元化，人们的价值观和世界观都发生了很大的变化，个别政工干部的思想意识受到影响，个人主义思想严重，在工作中缺乏积极性，无法发挥政工干部的带头作用，也无法将党的方针政策进行有效的落实。同时，政工干部的个人作风对于其他医护人员和管理人员的工作态度也会产生很大的影响，有的医护人员对患者缺乏责任心、医患纠纷的频繁发生看，都严重影响了医院的正常运转。 2 医院政工队伍畅销稳定机制的建设思路 2.1 健全政工干部的选拔机制 人才的选拔是增强队伍稳定性的重要基础，因此政工队伍长效稳定机制的建设首要工作就是选拔机制的建设，所以要严格把握人才的选拔。在政工队伍的建设工作中，首先要听取对方关于当前形势与新问题的认识和分析，了解思想诊治工作在医院管理中的重要性；其次要积极加强政工队伍的稳定性建设，才能有效的提高思想政治工作的有效性，增强医院的综合竞争力。 2.2 促进工作方法的创新 医院思想政治工作具有一定的特殊性，因此医院政工队伍的建设必须要考虑到医院的实际情况，提高政工干部的参与意识以及接受新事物的能力，可以有效的增强医院思想政治工作的时效性。同时，医院的日常工作中除了医疗服务，还包括教学、科研等内容，这对于政工干部的综合素质有更高的要求，所以政工人员要不断的寻找最新的工作思路和方法，坚持以人为本的根本原则额，促进医院政工工作的持续开展。 2.3 加强医患思想沟通 医患纠纷是近些年来影响医院思想政治工作开展的一个重要问题，因此必须要树立正确的工作思想，医护人员不仅承担着为患者提供服务的职责，同时他们也是医院的品牌形象，所以必须要强化他们的思想建设，才能进一步树立良好的医院形象，提高医护人员的服务质量。 2.4 强化医院的政工职能 医院的长远发展需要一支高素质的、稳定的政工队伍做保障，具有创新个性与魅力的医护人员队伍可以为医院带来更大的发展空间，同时也是促进医院持续发展的重要动力。医院政工职能的发挥可以为医护人员提供良好的环境，逐渐将医院的发展与职工的发展融为一体，进一步增强医院的综合凝聚力，在科学发展观的指导下促進医院的长远发展。 3 结束语 综上所述，医院思想政治工作的持续开展有赖于长效稳定的政工干部队伍建设，因此要采取切实有效的措施，构建一个稳定的、长期的政工队伍建设机制，为医院思想政治工作的开展提供基础和保障，进一步强化思想政治工作的重要意义，发挥思想政治工作为医院和谐发展的重要作用，促进医院稳定、健康的发展。 参考文献 [1] 廖艳苗.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建策略[J].东方企业文化，2014（02） [2] 陈涛.医院政工队伍建设的长效稳定机制构建研究[J].东方企业文化，2015（13） [3] 骆汉军.加强医院政工干部队伍建设是当务之急[J].中国卫生产业，2017（06） |
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