| 标题 | 交通运输行业思想政治工作的创新发展 |
| 范文 | 潘菲 摘 要：交通事业属于一项系统性工程，公路管理人员需要认清思想政治工作的重要性，充分发挥其作用，通过社会各方的支持，逐步建设一支强大而有素质的职工队伍。本文主要从交通单位的实际出发，分析了交通系统思想政治工作的现状，对交通系统思想政治工作的创新进行了深入研究。 关键词：交通运输行业；思想政治；创新 1 交通系统中思想政治工作的意义 随着信息时代的到来，将社会舆论的传播范围得到加快并扩展，职工在信息渠道的获取方面形成多种多样的快捷性特征，对思想政治工作的开展提供极为有效的方法和手段。使思想政治工作的效率和质量得到提升，趋利避害，使其作为思想政治工作所面临的一项新的课题。随着社会的进一步发展，产业升级、更新技术，单位职工队伍结构会有深刻的变化产生，不断提升文化层次和业务素质，增加求知欲望，增强独立思考能力，使精神文化的需求处于选择性、独立性、差异性和多变性等特征，对单位思想政治工作的开展提供更高的要求。在继续改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，思想政治工作能为经济工作和其他一切工作提供强大的精神动力和思想保证。只有加强思想政治工作，才能充分调动人们的工作积极性，调动一切积极因素，化消极因素变为积极因素，化不利因素为有利因素。 2 交通系统思想政治工作的现状 1、对思想政治工作不重视。在日常工作中，交通事业单位的职工对业务比较重视，而没有认识到思想政治工作的重要性，从干部到职工，他们都把做好本职工作放在第一位，只想着在业务工作中做实做细，对法律法规进行认真落实，而忽视了思想政治工作，使职工团队缺乏凝聚力和执行力。例如，当工作任务与思想政治工作产生矛盾时，思想政治工作可以忽视，但工作任务必须完成，因此形成了重业务轻思想的现象。 2、思想政治工作方法滞后。大部分时候，交通系统职工在进行政治学习时，没有什么创新性的工作方式，只是通过读报纸、看电视直播、听报告，以会议贯彻会议进行，特别在对不同层次职工开展思想政治工作时存在盲区。随着时代的不断发展和企业的快速变革，交通系统滞后的思想政治工作方法缺乏一定的针对性，在开展过程中起不到明显的效果，缺乏个性化。 3、思想政治工作不灵活。交通系统的很多领导都单方面认为，制度建立起来就必须完全服从，所有事情都按制度去办，人员管理必须通过严格的制度去完成。所以，在日常的工作中，他们没有及时处理工作中的细节问题，以至于有些会议间隔时间长达半年之久，但实际上，绝大多数干部职工的思想状态的变化是随时随地都有可能发生的，因此这就凸显出了交通系统思想政治工作的不灵活性。 4、思想政治工作缺乏活力。现如今，很多领导干部都认为，当前的经济社会中，物质肯定占据第一位，通过物质奖励能够带来最佳的效果，他们把最快捷有效的管理措施认定为物质奖励。因此，在实际工作中，职工内心会出现奖多少干多少的意识，很多人的人生观已经被改变，积极能动性也不复存在，长时间以来，逐渐形成恶性循环，有些职工为了得到这些奖金及利益奖励，通过极端的方式去完成任务，甚至有的出现犯罪行为。 3 交通运输行业思想政治工作创新 1、找准切入点，防止“两张皮” 当前形势下，思想政治工作要与公路建、养、管、收工作的需求相适应，同时能够准确的找到切入点和着力点，从而满足广大干部职工的需求。公路单位需要将思想政治工作有效结合到实际工作中，把思想政治工作的重点放在公路养、建、管、收等难点工作上，把职工思想问题的解决与实际问题解决有效结合，防止出现教条化教育，确保有针对性的开展思想政治工作，保证思想政治工作有实际的内容且能够将先关问题有效解决，使单位的广大干部职工有归属感和安全感，使大家能够更加用心的投入到公路建设中。 2、坚持经常化，防止“一阵风” 想要实现思想政治工作经常性开展，首先要对该项工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性彻底认清，使管理人员的责任感、紧迫感和使命感不断增强；其次要要将工作中“无所作为”和“可有可无”的思想倾向及时进行克服，把经常性的政治学习制度给建立起来，在议事日程中纳入思想政治工作，同时在对领导干部选拔和考核时，将是否善于做思想政治工作作为重要考核内容。 3、拓展新载体，防止“空对空” 开展思想政治工作时，要将各种载体和现代化手段进行充分运用，根据职工实际需求通过形式多样的载体活动进行宣传教育，避免出现“空对空”现象。例如通过“三个文明”创建活动加强单位精神文明建设，通过“创先争优”活动强化党员队伍，通过“青年文明号”创建活动提升青年职工队伍整体素质，通过“巾帼建功”活动提升女工业务技能，通过各类劳动竞赛、文体活动等使广大职工的工作积极性得到提高。上述这些活动在思想政治工作中都能够发挥很好的作用，所以，交通单位需要对这些载体活动正确利用和运用，使交通运输行业思想政治工作的途径得到不断拓宽。 4、坚持实事求是的原则 “拿事实说话”是我党在思想政治工作一贯秉持的作风，这样能够有效的体现出公平性和合理性。同时，坚持实事求是能够使广大干部职工对思想政治工作更乐意接受。主要原因在于基层干部职工大多数都是直观的看待问题，它对直观感受和体验十分注重。尤其是说空话和弄虚作假之风的长期存在导致他们对此极其反感，所以更倾向于对事实的亲身体验。当他们发现自己看到的事实与思想政治工作的内容不一样时，肯定相信事实，而对道理置之不理。干部职工比较相信干实事、讲实话、出实招的管理人员，心理上能够理性接受，愿意配合工作。通常来说，很多实际问题导致基层干部和职工出现思想问题。管理人员需要对事件、事变、事故的原因进行实事求是的分析，对主觀原因和客观原因分析清楚。通过对这些原因和症结的查找，采取有效措施对问题进行解决，最后有效的调动干部职工的积极性。 5、因势利导处理矛盾 通过长期的实践能够看出，不怕产生矛盾，关键在于对其进行协调的处理。首先是需要从团结的愿望出发，不回避矛盾和问题，对其正视且不退让。要通过正确的道理和依据对矛盾进行协调解决。不允许当和事佬，对矛盾和问题睁只眼闭只眼；其次是不得感情用事，不允许过分渲染和扩大单一矛盾，及时解决个别问题。对于多人之间的矛盾，处理范围不宜扩大，通过依次开展思想政治工作将矛盾迅速化解，避免其对集体造成恶劣影响；再次是冷静处理复杂矛盾，避免急躁，通过迂回性的工作方式更好的将问题进行解决；最后是对重大问题下功夫，对重大问题的解决要保持充分的说服力，使对方能够顺利接受并使问题得到解决，这类工作具有较大的难度，但完成以后具有很好的效果。 6、加强工作作风转变 加强职工思想政治工作作风的转变，能够使交通系统思想政治工作的实际效果得到进一步增强，这需要干部紧密联系职工。交通单位可以将干部职工的思想作为出发点，使职工工作作风得到改进。在当前社会快速发展的时期，很多干部职工思想呈多元化态势，他们具有浓厚的自主意识和民主观念，很多问题也因为这个现象而产生。想要防止“走过场”的不良现象在工作中出现，交通单位就需要根据工作实际，及时采取切实有效的措施以及相应的方法，所以，交通系统的思想政治工作负责人需要加强工作的深入开展，确保职工意识得到提升，能够实现自我教育，与此同时从交通系统的思想政治工作实际出发，使干部职工工作作风得到科学有效的转变。 4 结束语 综上所述，在我国交通事业的发展过程中，不仅要对交通系统职工的思想政治工作加强重视，而且要顺应时代的发展与变化，不忘继承，加强创新。与此同时，管理人员要认真履职，对交通系统思想政治工作的基础措施进行全面落实，全面推动我国交通事业稳健发展，努力为现代化建设作出更大的贡献。 参考文献 [1]朱浩.关于创新交通思想政治工作的新方法[J].企业文化.2013，（7）：63. [2]刘胜男.交通事业单位如何创新思想政治工作[J].金陵望（教育）.2012，（1）：17. [3]姚军.交通系统思想政治工作现状及对策[J].长江大学学报（社会科学版）.2010，（2）：273. |
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