| 标题 | 青年人才做主力，档案事业促发展 |
| 范文 | 摘 要：青年人朝气蓬勃，勇敢担当，可以在档案工作中成为最具创新热情和创造潜力的主力军。当然也是存在很多的问题，比如青年的理论储备和实践操作不够充分、思维不够开阔、创新能力未被完全激发等等。本文根据档案工作实际，提出青年人才理应成为档案事业发展中的主力军，分析探讨了青年档案人才具备的素质要求，通过以领导重视为抓手，以老师帮带为推手，以实践锻炼为助手，以搭建平台为能手的作用，突显出青年人才在档案工作中的主力军作用，从而促进我国档案事业的可持续发展。 关键词：青年人才；档案事业；主力军 1 青年人才理应是档案事业发展中的主力军 毛泽东同志曾经说过 “世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像旱晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上” 。高度赞扬了我们青年人正如旭日东升，朝气蓬勃，具有无限的创造热情和发挥潜力。同时也鼓励我们青年人要有一股初生牛犊不怕虎的勇气，敢想敢做，勇于尝试，敢为人先。一直以来，全国全党都是非常“关注青年、关心青年、关爱青年”，希望广大青年能够充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值。习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话时也明确指出“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量”。 档案事业功在当代、利在千秋，青年档案人才肩负的历史使命任得道远。青年档案人才理应成为我国档案事业不断发展前进的主力军，要繼承历史，紧跟时代，不断进取，充分发挥自身优势，结合自己的工作岗位，根据自己的兴趣特点，积极找准方向定位，合理确定发展目标，科学规划职业生涯，努力实现自身价值。青年档案人才要不断转变思想观念，深入研究档案科学，时时关注时事热点，开拓延展服务领域，开发创新服务方式，探索革新技术手段，为新时期我国档案事业的发展做出自己应有的贡献。 2 青年档案人才发挥主力作用的素质要求 （一）要求青年档案人才提高创新意识，增强创新能力 思想解放能有多远，发展道路就能有多远。提高创新意识，增强创新能力，就需要不断地解放思想。青年档案人才要树立强烈的事业心、进取心和责任感，要把创新作为自身一种必备的素质和能力。档案部门要为自主创新提供政府导向、宽松环境和政策支持，建立一套能够激励创新的管理制度，要对创新和探索过程中出现的各种失误秉持理解和宽容的态度，允许试验，允许失误。青年档案人才要树立正确的创新观念，培养大胆的创新精神，树立正确的创新观念，大力激发创新热情和创造活力，形成勤于思考、勇于探索、敢于创新的风气。 （二）要求青年档案人才加强专业学习，增强学习效果 青年档案人才需要有深厚的专业理论基础、广博的知识积累。在信息高速膨胀，知识日新月异的今天，“知识就是力量”已然成为知识经济时代的强音。青年档案人才要在加强专业学习，取得实际效果上下功夫。要立足岗位，根据实际情况，运用理论知识指导实践创造，增强对新知识、新技术、新方法的掌握和运用能力，组织理论学习的同时，也要注重理论学习成果的转化和运用，努力做到学用结合、学以致用，最大限度地满足社会主义现代化建设事业的需要，追求最佳的学习效益。 （三）要求青年档案人才坚定理想信念，找准角色定位 青年档案人才要树立远大的理想和抱负，对档案工作的重要性有一个清醒而深刻的认识，热爱档案工作，能够把满腔热情投入到档案工作当中。青年档案人才要有责任感和使命感，需要耐得住清贫、守得住寂寞，又要奋发有为、积极进取。要主动积极地投入工作当中，通过对档案资料的认真管理，对档案知识的吸收熏陶，实现自我价值。青年档案人才应当结合工作岗位，找准自身的工作定位，根据自己的特长优势，明确自身的发展目标和方向，坚定理想信念，努力钻研奋斗，在工作岗位上建功立业，实现自我的人生价值。 （四）要求青年档案人才拓展关注领域，革新技术手段 日新月异的信息技术发展完全改变了许多领域的传统工作模式，档案工作也体现出了管理自动化、存储数字化、利用网络化的特点，这就需要青年档案人才不断紧跟时代潮流，不断革新技术手段，推动档案工作实现由传统模式向现代技术的转变。特别是要加强对电子文件自动化管理，加快推进档案资料存储数字化的步伐，开发档案材料利用的网络平台，也要充分利用各种其他部门搭建的信息平台，开展各类档案的网络共享，实现档案资料的最大化利用。 3 青年档案人才发挥主力作用的途径措施 （一）以领导重视为抓手，完善制度建设，保障人才队伍建设 档案主管部门要高度重视档案管理工作，完善档案管理的各项制度，尤其是要注重档案管理人才队伍的建设，提高档案管理人员素质和能力，特别是加强青年档案人才的业务能力，注重学习交流，增强档案管理队伍活力。通过加强领导重视，不断完善档案管理的制度，保障青年档案工作人才队伍建设。在完善档案制度建设过程中，要坚持尊重知识、尊重人才的原则，积极发扬尊重规律、求真务实的科学态度，大力倡导宽容、善待、尊重的创新精神。特别是要建立科学合理的人才队伍绩效管理制度，根据工作的差异性，制定与之适应的规章制度，保障既能够激发调动青年档案人才创新的积极性，又能做到档案管理有章可循、实用有效。 （二）以老师帮带为推手，激发创新潜能，营造人才创新环境 建立“老师帮带”联系青年档案人才制度。根据青年档案人才自身特性和档案工作岗位等综合因素确定责任导师。老师应具有较强的档案工作事业心、高尚的职业道德素养和精湛的档案工作业务技能，同时还要具有丰富的应辩处置能力和较好的传授讲解能力，善于“传、帮、带”。采取导师带学生的方式，经常和所帮带的青年档案人才谈谈心，帮思想、帮业务、教思路、教办法，鼓励青年档案人才立足实际工作积极表现上进。鼓励青年档案人才不仅要掌握广博而深厚的理论知识，还要培养优良的思想政治素质，同时也具有坚定的创新自信、强烈的创造愿望和承受单一枯燥耐受寂寞的心理能力，树立敢于创新、善于创新，敢为天下先的气势和胆魄，不断激发青年档案人才的创新潜能，营造良好的青年档案人才创新环境。 （三）以实践锻炼为助手，加强实训指导，提高人才操作能力 “实践是检验真理的唯一标准”。实践出真知，任何经不住实践检验的理论都是靠不住的，理论只有实践了，才能真正被掌握，否则就是纸上谈兵。理论是从实践中总结出来的，可以用来进一步指导实践。现今的档案教育培训，较为普遍的是理论学习，但是教育的理论空洞陈旧，甚至脱离实践，显得无力和无用。理论来源于实践，理论依附于实践，理论应以实践为标准来进行自我修剪，所以在档案教育培训中要加强实训课程，提高青年档案人才的实际操作能力。通过实训强化自己的实际动手操作能力，使青年档案人才对档案工作的认识由理论感知阶段上升到实际操作阶段。特别是要加强青年档案人才对档案的数字化、网络化、自动化方面的实际操作能力，使他们能够更好地把握理论知识与实际操作相结合的技能，不断提升自己的实践操作能力。 （四）以搭建平台为能手，规划职业发展，建立人才培养机制 档案主管部门要努力把现有青年档案人才培养好，注重加强对档案职业应有的“人文关怀”，制定切实有效的青年档案人才职业发展规划，建立适合档案部门的岗位序列和技术岗位序列，形成科学合理的青年档案职业人才的发展通道。坚持在档案工作实践中造就档案人才，搭建科学合理的档案职业发展平台，鼓励让工作出色、发展有潜力的青年档案骨干参与到档案事业发展的重大研究项目当中，加强培养档案工作的青年人才。对有突出贡献的档案人才实施重奖，充分利用档案部门的各种优惠政策，探索建立青年档案人才的激励机制，为档案事业的全面协调、可持续发展培养出更多能发挥主力作用的青年人才。 4 结语 青年人朝气蓬勃，精力旺盛，有挑战千难万险的决心和勇气，更具有推陈出新的非凡创造力。中国有为数众多的、勤奋聪明的青年档案人才资源，只有充分发挥青年人才的主力军作用，才能进一步促进档案事业的科学发展。这就需要青年档案人才提高创新意识，增强创新能力；加强专业学习，增强学习效果；坚定理想信念，找准角色定位；拓展关注领域，革新技术手段。同时通过以领导重视为抓手，以老师帮带为推手，以实践锻炼为助手，以搭建平台为能手的途径措施，相信青年档案人才一定能够在档案工作中大展拳脚，发挥主力军作用，保障我国档案事业的可持续发展。 参考文献 [1]倪慧敏，青年档案工作者责任与使命，社会观察，2016年4月， [2]2013年习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话 [3]戚芳，浅析档案管理的“两个体系”黑河學刊，2013，12 [4]周晓杰，浅谈“两个体系”建立与青年档案工作者的责任，城市建设理论研究（电子版），2012，（13） 作者简介 石竹玲（1982-），女，上海市浦东新区公用事业管理署，职务：档案机要管理。 |
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