| 标题 | 新形势下科研文化建设的几点建议 |
| 范文 | 胡顺扬 摘 要：本文对新形势下科研文化建设意义进行了分析，从摈弃传统学术评价指标与加强精神文化建设等方面入手，详细阐述在新形势下科研文化建设的措施。 关键词：科研文化；建设；新形势 科学研究本身是将诚实守信作为基础的一项事业，而科学的根本就是实事求是。随着经济的快速发展，很多行业领域的科研企业和单位都面临了很大的竞争，在国内一些科研单位中相继出现了违反科研诚信的事件。在这种情况下就需要加强对科研文化的建设，让科研人员与单位能够在良好的科研环境与风气中进行科学研究。 1 新形势下科研文化建设的意义 在通常情况下，科研文化包含了物质、精神以及制度三个方面。其中物质是科研使用的设备、经费、培训等；精神方面则是指科研的价值取向和道德；而制度则是科研的管理制度与规章等相关内容。这三方面相辅相成，从表面文字形式发展到实际情况，以此构成了较为健全的科研文化体系。在当前形势下，科研文化建设有以下方面的意义。 （一）符合科研人员发展需要 科研文化的建设能够实现科研人员的自身发展的需要。一方面，科研文化建设有利于科研企业中形成优质的形象，可以呈现出科研人员优质的精神面貌，提高企业单位自身的内部凝聚力，使其有更多实力面对市场上的竞争。在科研文化的建设下，科研管理与运行机制也在不断改革，这样就能够提升科研企业单位管理水平。另一方面则有利于科研团队培养出学风诚信与作风过硬的科研人员，进而为我国的科学技术发展贡献力量。 （二）符合科研技术创新需要 科学的进步与发展需要进行不断的创新，通过对科研文化的建设，能夠让更多科研人员思想观念得到转变与解放，科研人员创造性也被挖掘与发挥出来。在科研文化建设与支持下，科研精神、人文精神等都会得到更大发扬，以此对当前学术腐败现象进行改善，预防科研中不正之风的出现。在此基础上保障科学研究的严谨性，进而为我国科技创新贡献一点微薄之力，以此促使国家经济科技的建设与发展。 2 科研文化建设的原则 科研文化和市场企业文化有很大的不同，企业文化是将利益作为最终目标实施的，而科研文化主要是存在于一些科研单位与企业中，主要成员是专业性的科研人员。因此在对科研文化进行建设的时候，要遵循以下原则。 （一）围绕精神物质制度三方面 科研文化具体构成的主体是广大科研人员，其基本从事的是脑力劳动性质的工作，在工作内容、方式方面都有自己的特点。因此科研文化的建设要紧紧围绕精神、物质与制度三个方面进行。通过精神文明建设来规范科研人员的道德素养，在物质文化建设上提供科研人员的发展平台，通过制度规范科研人员的言行举止。通过这三个方面建设一种轻松、学风良好以及富有创新的环境，让科研人员在这种环境中工作与学习，这是科研文化建设时需要遵循的首要原则。 （二）不断学习创新 从事科研工作的相关人员要不断的学习更多优秀的文化成果，这样才能够保障科研文化的建设更加符合实际。在科研文化建设的过程中，相关人员要懂得学习其他先进国家的科研理念，通过学习和合作交流的方式请教国外优秀的科研团队，吸取科研行政工作经验。在不断的学习与实践中，加强对自己单位的科研文化建设与创新，让科研人员能够受到更良好的科研文化氛围影响。同时也养成科研人员不断学习的习惯，使其丰富自己的知识储备量，为科研工作夯实坚定的基础。 3 新形势下科研文化建设的措施 科研文化的建设与构成并不是自发而起的，其需要相关企业和单位的科研团队进行自觉建设，在不断实践中进行培养。在当前这种存在科研诚信问题的新形势下，科研企业与单位必须要合理摒弃评价学术的传统指标与观念，同时还要加强物质与精神方面的建设，让相关企业单位的科研团队能在良好的科研文化环境中做好研究工作。 （一）摒弃传统学术评价观念 当前在我国的科研工作者的自我评价和社会评价中，都比较重视论文发表的数量。基于业务考核、职称评定等相关工作的要求，很多科研企业与单位都把学术评价进行了量化与等级化，这样就导致一些企业单位的科研人员只为了提高论文数量与级别而努力，进而导致学风浮躁的氛围，致使科研诚信问题出现。针对这个问题，就需要通过科研文化的建设来规范科研人员，使其克服急功近利的问题，并且也要让科研人员正确客观地认知到科研过程的漫长性。在对科研单位、项目组或是科研人员进行考核指标设定时，需要深化、细化指标体系研究，根据不同考核对象建设不同评价体系，避免有“一刀切”的现象出现，不能够有数量顶替质量的现象发生。 （二）建设特色科研文化 科研企业单位要建设科研文化，则就需要综合自身单位特点与所处领域进行建设。而最基本的就是要加强物质精神等方面的文化建设。科研文化建设的基础是科研工作环境与条件，在这方面就需要增加科研文化建设中的投入，这样才能够充分满足科研发展需要。对科研人员的工作环境进行改善，对各种资源进行科学配置，购买先进的科学设备与仪器，建设单位或者是行业所属的图书馆，以此同时还要加强相关单位企业单位的信息化建设，为科研人员的科研工作提供最基础单位物质保障，通过科研平台与设备为科学技术创新提供支撑力。精神文化建设则需要增强学术道德方面的建设，创设出高尚创新和实事求是的学术环境，让科研人员能够在轻松和谐的学术研究氛围中进行相互交流，以此促使科学研究更加自由。还有则是要增强科技创新与团队上的合作，促使各类学科的交叉、创新。要对学术进行规范，把学术道德教育融入到单位科研人员岗培训内容中，以此加强科研人员学术道德认知。除此之外还需要在日常工作中养成科研人员的自主性与自律性，尽量的避免功利性与利益性的科研，以此让科研人员建设健康向上的科研加在观。同时还要做好学术道德宣传活动，科普我国学术相关的道德规范和法规。最后则是要组织多种形式的学术活动。积极主动的引进国外的专家到企业单位中开展学术交流活动与讲座，经过国际上的交流与合作，拓宽视野。除此之外还可以让企业学术团队与学术刊物之间交流，举办相关的学术活动。 （三）加强科研文化中的制度建设 制度建设能够保障科研文化的运行。在这方面主要是对各种管理制度进行修订，比如在科研经费管理以及成果奖励等方面的规定，以此对科研工作与流程进行规范。这样有利于科研创新，同时也让科研人员能够在团队中相互协作。除此之外还可以参考当前市场企业中的管理制度，建设合理的科研绩效评定制度，根据学科和科研项目的性质，依据科研项目来源、使用经费、成果与论文、社会效益等方面，建立起相关的管理与考核评价机制。具体可以实施定量和定性相融合的方式，能够量化的尽量进行量化评价，不能够量化的就要有企业的相关部门进行研究，依据科研项目对行业做出的贡献进行质量上的评价。考核结果还要和职称推荐、评审以及聘任等结合，这样才能够激发科研人员的积极性。除此之外还需要依据相关单位在建设规划上的实际情况，建设由领导负责的科研文化建设小组，以此进行指导、协调与监管工作。尤其是在单位评定职称的时期中，要把文化建设与监管工作落到实处。 4 结束语 经过对新形势下科研文化建设意义进行分析，从摒弃传统学术评价观念入手，对当前企业单位学术评价理念进行创新，同时也加强单位科研文化在物质与精神方面的建设。以此对单位学风进行规范，预防学术诚信出现问题，在此基础上保障科研人员在良好的文化环境中工作。 参考文献 [1]范赫男.关于国有科研院所企业文化建设的几点建议[J].中华少年，2015（14）. [2]陈志.对科研院所文化建设的思考[J].中共山西省委党校学报，2012（6）：109-110. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。