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标题 困难形势下如何加强煤炭企业思想政治工作
范文 吴虹
摘要:近年來随着国家和人民对环境的重视,人们对自身的健康也极其看重,国家的经济也在慢慢的平缓,煤炭行业的经济也在逐年下滑,在低碳环保的现况下煤炭的生产经营也异常艰难,所以煤炭行业的发展和生存面临着极具刺激的挑战。为了顺应时代的发展和人们的需求,煤炭行业应该着重这一现象,对企业内的思想和工作策略做一个全新的改变,加强思想,化解矛盾,增加队伍,必须要有创新的企业思想政治工作,为了得到全面的发展和社会的需求,煤炭企业在面临挑战时采取非常的办法,众志成城。本文就对如何加强煤炭企业思想政治工作做了分析和探讨。
关键词:困难形势;煤炭企业;企业思想政治工作
由于国内经济的发展状况变缓,经济框架的调整,国人对环境要求的提高和国新能源的快速发展,致使很多煤炭企业的经济萧条和下降,煤炭产量的堆积和煤场环保不合格的查封,导致煤炭整体销售经济下滑,企业的收益也在缩水,下岗工人的量也在逐年增加,所以对整个行业乃至全国经济形势的不理想。所以在这样困难的时期,企业要想得到稳定持续有效的发展,必定要稳住员工的思想教育。这样在经济发展的形势下,思想教育工作有利于加强职工的凝聚力为企业竞争的核心也有效的提高。
1煤炭企业思想政治工作中出现的问题
1.1煤炭企业在发展时对社会的影响
总所周知我国在煤炭方面是一个消耗大国,对于煤炭的使用和需求在大大增加。调查可以发现我国煤炭使用于发电,冶炼钢铁,建筑行业,剩下就是我们国家居民生活的消费中,大量的煤炭使用于其中对我国环境也造就了极大的影响。产煤的地区大部分位于我国的西部及东北部,社会对煤的需求量致使这些地区大量产煤,不合格的采煤,运输煤,使这些地区道路变得崎岖坎坷,地下也在变空,有的地方还在出现天坑。所以在大量使用煤的同时对我们的经济有着极大的提高但是对我们的生活也是相当不利的。
1.2煤炭企业的发展对思想政治工作带来的不利影响
从现在来看,我国的煤炭市场仍然保持在萧条状态,再加之民众对保护环境的呼吁和新节能源的不断加大,煤炭行业面临着诸多的不稳定现象,为了解决这一现象,从党的十八大开始,我国产煤大省为了顺应时代发展和与时俱进,对企业的发展做了相对的调整和改变,开始对自身的煤炭企业内部工作做出了创新的改变,推动了煤炭资源的新时代。在中央会议中提出的“五大任务”确实体现在了煤炭行业领域当中,对一些产能过剩的煤矿,采煤不合格的厂矿进行关停和查封,和如何安置下岗员工的一系列问题。所以,煤炭企业在改革思想政治工作中会面临新形势、新的问题。然而煤炭背后极大利益的诱惑使很多煤炭的企业管理人员不能自拔,深陷其中。然而对企业开展思想政治工作的认知却不去认知,忽视了员工在思想政治的建设工作中的一些文化习惯培养。一个好的企业要想拥有更好的利益发展,职工的思想工作是必不可缺的,煤炭企业的转型发展对职工思想工作的稳定也有很大的影响。职工最关注和最现实的就是对自己福利方面的待遇,在工作期间分心从而难以形成煤炭企业职工凝聚力,对煤炭企业思想政治工作的开展带来了诸多的不便,也对企业的发展有了新的难度。
1.3煤炭企业思想政治工作人员的不足
在煤炭企业思想政治工作中团队人员能力薄弱是一个尤为重要的问题,他们在思想政治工作中还是始终保持着陈旧的思想理念,无法切合实际的从根本上解决煤炭企业思想工作中出现的新问题,难以用合理的方式对职工人员作出解释。企业在人力资源中很难寻求到懂政治和懂经融、懂管理方面类的全方面人才,缺乏这类人才的资源和缺乏专业的管理团队让企业思想工作的建设中不能有效合理开展,达不到党提出的精神,停留在片面的问题,难以让人才用到关键的地位。
2如何加强煤炭企业思想政治工作
2.1加强煤炭企业思想政治工作团队
在煤炭企业改革转型期间,重用人才是企业发展的前提。加强企业职工思想政治工作就得全方面寻求相关人才或者团队,企业职工的政治思想也是尤为重要的,所以在面临管理和开展思想政治工作时对团队也是有着极大的挑战能力。对不同职工和不同领域职位的个工作人员进行综合能力评估,作出不同的提纲应对不同的人群。在企业转型和改革的关键期间,大多数的职工会不适应出现烦躁、抱怨的心理状态,从而降低工作效率,消极怠工。而面对出现这些新的问题就需要企业管理者树立正确的思想政治观念,引导职工的心理强化自身,做到自身发展企业发展,环境改变自身也跟着改变。企业思想政治工作人员还要多到基层开展工作,把企业遇到的困境,应对的办法,美好的未来,和企业坚持的文化进行宣讲,要让广大职共认知市场和企业的状况真正理解和实行各项部署。
2.2开展思想政治工作中坚持人性化管理原则
在煤炭企业发展和改革时期,就需要管理者坚持以人为本的原则进行人性化管理,让企业全体职工了解企业文化和企业改革转型的方案,在企业转型中让职工也可以提出相应的意见和建议进行采纳,让职工们可以明确自身在企业中的重要地位。然而在实施思想政治工作中还要切实关注职工的一切利益,多听职工的呼声,反映他们的愿望,为企业转型工作提供有效的方案。在企业改革转型期间出现的关停和人员下岗等问题,企业管理者在面对这些实际问题时必须要坚持以人为本的人性化管理工作原则,通过自身来发现出现这一问题的一些应对办法,不损害公司的利益更不能损害职工的利益,真心真意的为职工们着想,让职工可以感受到企业带来的温暖,也对管理者有了新的态度,最终为企业发展做出贡献。改进企业干部的作风问题,提高企业高管干部的思想理念,让职工向干部看齐,让思想政治工作始终保持相一致。保证每月每年职工工资的发放,企业干部要以职工的利益作为“重点”,把职工遇到的难事当成企业发展的必要事,抓住职工的心里,多看望和多关注职工遇到的琐事,让其从心里感受到企业干部带来的亲切,企业管理者还要以身作则大力宣传思想政治工作中让广大职工受到感染和熏陶,同心同德,奋发图强。增加企业职工的凝聚力来共同实现企业改革转型的发展。
3结束语
在煤炭企业的发展过程中,思想政治工作对煤炭企业的改革和转型有着重要的作用。在面对企业改革和转型中管理者还要以人为本的人性化管理观念,来正确引导职工的心理,推动思想政治工作,以此来实现煤炭行业全面发展的提高目标。
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更新时间:2025/2/11 8:07:10