| 标题 | 如何发挥共青团在国有企业文化建设中作用 |
| 范文 | 黄大鹏 摘 要：共青团工作作为党建工作的最基础组成部分，也一直是我党发展、联系青年群众的一项优良政治传统，先进的企业文化又是企业发展的精神动力和行动指南。企业在市场经济的推动下，扩大了对青年职工的吸收范围，巩固了他们在企业发展中的中坚力量，共青团的工作也被提上了日程，成为国企青年职工群众们思想、行为得以升华的有效途径，它所产生的社会地位和政治职能得以明显的突出。因此通过企业文化的宣传和引导、规范，为青年职工营造积极性上的环境氛围，通过共青团工作的深入，让企业保持党的先进性和时代性，焕发生机活力，这对对企业的发展、人文精神的建设以及青年职工自身的成长和发展都具有重要的现实意义。然各种主客观因素的存在也都影响着青年职工们的思想价值观念，导致团工作在企业文化建设中的作用发挥还存在很多问题。文章就此话题做出了论述。 关键词：企业文化建设；共青团；地位和作用；存在问题；措施 1 引言 在市场经济的大背景下，企业为了获取长效发展，取得长远的经济和社会效益，响应国家从严治党、深化国企改革的政策和方针，提升国际综合竞争力，积极的采取了人才发展战略，壮大了青年职工队伍，并赋予了他们履行企业文化建设的艰巨使命，这是一种进步。但同时也因着青年群体的不稳定性给企业的管理工作带来了一些隐患。青年群体他们的知识、学历较高，对新事物、新思想的接受程度也较快，但在功利心面前却无明辨是非的能力，往往会在利益的驱使下做出不当行为；同时他们又太自我，在实际工作中往往因达不到自己预期的价值和工作效果而产生极大的心理落差，更不会与企业的长效发展战略在态度上保持一致，容易形成思想和行为的偏差，从而增加了共青团工作的难度；而企业文化作为企业的精髓，是企业赖以生存和发展的无形资产。不仅反映了企业的精神面貌，也利于提高劳动生产率和职工综合素质。而它所倡导的企业竞争、奉献、服务意识和精神更便于结合企业实际，从而转化为物质生产力。一旦这部分群体出现异常，共青团在企业文化的建设中作用的发挥则会受到影响。因此，在企业文化的建设中充分发挥共青团组织的组织协调和宣传教育作用 ，促進企业文化的建设，是企业党组织赋予团组织的神圣职责，也是共青团自身发展所承担的义务，这是国企目前共青团组织建设需要重点研究和探讨的首要课题。 2 共青团在企业文化发展中的地位和作用 党组织在企业的发展中占据的核心领导地位，它对企业所起到的引领和保障作用是无法取代的，它用自身优越的政治性、教育性来丰富和补充企业文化的内容，让其与时代发展的脚步保持一致，始终充满着生机和活力，让企业文化在时代的前沿引领企业发展方向的正确性。现阶段人才与科技是提升市场竞争的两大主要因素而青年又是企业发展的中坚力量，他们独有的青春活力、强烈的积极性和主动性以及对新事物的研究、探索和创造性都给企业的发展带来了无穷的力量，这正是企业文化建设以及企业经济发展需求得以实现的关键元素。因此共青团作为党与青年职工联系的纽带和桥梁，它所肩负的责任就是帮助青年塑造高尚的品德、培养优良的情操、提升政治觉悟，凝聚起他们的力量，如此才能将青年们的开拓性、创新性、纯洁性应用在企业的管理中，促进企业机制改革、完善管理制度以及解放企业生产力的实现。而它展现出的作用主要包括以下几点： （1）引导作用。青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。团组织可以通过多种形式的文化宣传、培训、竞赛等活动将企业文化建设的内容作用到青年的思想中，确保企业文化建设方向的正确性。 （2）推动作用。青年是现代企业的发展核心人才，有着自我发展与完善的需求，因此共青团为这种需求的满足提供了平台，让青年不断的学习来提高和发展自我，以积极的政治思想推动企业文化向前发展。 （3）创新作用。企业文化需要创新是企业发展的必然。青年员工具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团则把握住和反馈了这种合理的创新需求，并将之注入到企业文化建设工作之中，实现企业文化的变革。 3 共青团组织在国有企业文化建设中存在的问题 3.1 缺乏稳定和谐性 经济指标成为大多数企业的追求的硬性指标，这也是企业的经济属性所决定的，无论如何的改革都不会改变利益为先的理念，导致共青团工作往往流于形式，不仅体现在企业对机构的设置较为简化上，也体现在工作形式呈现出口号化、文体化和表象化。而两者在短期内都是无法呈现出应有的效果，使得企业缺乏全面的认识，没有从根本上意识到共青团工作对于企业文化建设、以及企业的发展的重要性， “重利益、轻建设”思潮严重泛滥。两者的工作对于企业来讲并不存在直接的关联性，所属部门、肩负职责也在人们的认知中是两个完成不同属性的工种，人们无法将两者联系起来，各自为营、各自为战是目前较为普遍的工作状态，沟通的缺失导致两者之间缺乏稳定性、统一性和和谐性。 3.2 人才队伍弱化 青年群体大多有知识和学历，但却缺乏丰富的工作经验，对问题的看法也止表象而非从实质出发，解决问题也是根据自己的观念或臆想来操作，对比自己职位低、学历低等职工所提出的建议嗤之以鼻，同时心态也不端正，高不成、低不就是毕业生最为常见的就业状态，一山望着一山高，对自己利益的得失斤斤计较，致使整个队伍无法形成统一的战线；其次，团干部大多身兼数职，事务性工作繁多，没有足够的精力、时间完全的集中在该工作上，兼顾的范围太广而忽视了本职工作的深入、研究和探索，导致自身能力降低，更无法为企业文化的建设提供建设性、全局性的意见；再次，鉴于工作性质的稳定，在职青年团干部不屑对知识和技能的更新、学习，造成工作的滞后性，加之在职员工所掌握的都是与企业生产经营相关的理论知识，对心理、法律、政治以及对整个社会经济体系的研究少之甚少，无法全面掌握工作的对象、工作的内容与工作所处的局势和前景，由此造成了思维的狭隘。 3.3 工作内容僵化 在一切以最大利益为中心的环境氛围中，青年的价值取向、利益诉求也呈现出多样化特点，企业却仍然沿用着传统的工作模式、理念来开展工作，如此就难以平衡和满足青年的多重需求，不仅增加了彼此沟通和了解的难度，活动的开展也违背了人本发展的原则，无法及时、有效的发现、反映、处理他们实际困难，而是一再的强调千篇一律的政治性工作、文件性工作，无法做到管理型向服务型转变的工作模式，本来员工的工作辛苦异常，还要被强制的去参加，不去就代表你不爱国，你没有集体主义意识，由此他们在心里都会对这种缺乏活力的重复性工作产生抗拒情绪。工作有效性不足，就无法推动企业文化的全面建设。 4 充分发挥共青团组织在国有企业文化建设中作用的对策 4.1 加强思想建设 共青团工作是基层黨建工作的基础部分，思想政治工作的落实是共青团其他工作顺利开展的前提。当务之急则是完善教育引导工作机制，将思想政治工作与安全生产意识以及企业的中心任务结合起来。首先要明确工作的主题，以召开集体会议、座谈会、专题讨论会等形式，将十九大对党员的建设要求深入到教育工作中，引导他们树立正确的价值观和职业操守，明确使命担当，强化党性意识。同时要根据党建工作在企业中的地位而向青年团员传播新的政治、经济和文化理论以及内外环境，让他们对当前的形势有全面的了解。其次，要举办各种仪式、表彰以及争先创优活动。企业要科学的利用网络平台等现代化教育渠道，向员工宣传一些先进人物和事迹，帮助他们人文精神的塑造；同时要贯彻大局为先意识，将以企业的经济发展为中心的思想传达出来，加强企业文化的实效性。在固定的节日或日期集中开展教育，结合企业实际，开展争先创优活动，其中融入安全生产意识元素，让职工们在愉悦中得到锻炼和教育，增加工作的务实性，从而加强了对企业文化的宣传，凝聚了青年员工的力量。 4.2 加强素质建设。首先要从团组织做起，它是一切工作的基础。企业要重视它的苦难和问题，并加大对团组织的建设，不仅要设置专门的组织机构，配备相应的人员，也要在工作内容和形式的转变上给与支持，这些事项都需要结合青年群体的特征、集聚方式、流动方向等，便于他们的认可和参与。其次，要注重团干部队伍的建设，他们是工作的领头羊，是职工们的模范和榜样，他们的工作质量直接决定着整个团组织的质量。因此企业对任用人员的的心理、思想和行为状态有所了解，确保他们品德的高尚性。对人员的选拔不仅要从本团组织内部筛选，也要从各班组中选拔具有创新精神、务实精神和思想政治觉悟高的人员，壮大团组织。再次，企业应该采取多样的教育方式，向广大的青年职工宣传党政理论知识，并利用互联网创建培训平台，或者鼓励员工们“大换岗”、“走出去”、研修等方式，来扩大他们的学习范围和视野，借鉴成功的经验弥补自己的短板。 4.3 创新工作模式 首先要加强企业的现代化信息技术的建设，通过互联网，借助新媒体学习不同的经营理念，借鉴和观摩优秀企业的运行状态，从中借鉴和引进先进的经验，并结合自身企业的实际情况，提出新的观点、新方式；也可在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，将一些先进的思想传达给每位员工，改变传统的单向传达工作模式，增加工作活力，另外企业也要本着人本的发展原则，积极的深入到员工生活和工作中，发现问题及时解决，将工作与职工密切联系起来。其次，设立奖罚制度，激发员工的工作积极性和创造性，制度的制定要人性化、规范化和合理化，切实维护好每位员工的利益为青年的健康成长搭建平台。再次，企业要始终把展现青年特点、积极创新活动载体、落实人文关怀等作为工作的重点，切实关心、解决他们的生活问题、工作问题；同时定期开办各种社会公益活动，组织志愿者，鼓励青年们投入到社会公益事业中，播撒爱心、无私奉献，树立新时期青年的良好精神面貌，从而在企业文化的建设中留下浓重的一笔色彩。 5 结语 新常态下要以企业文化建设为切入点，以围绕经济工作任务、服务大局服务青年为重心开展团工作，同时也需要运用科学的发展眼光和创新理念、开拓思路，构建优质高效的青年团队，发挥出生力军和突击队的作用，推进企业文化的建设，保证企业朝着良性的企业文化发展道路前进。 参考文献 [1]纪忠《如何发挥共青团在国有企业文化建设中作用研究》 [2]杨娟《在企业文化建设中应如何发挥共青团组织的作用》 [3]李娜《如何发挥共青团组织在企业文化建设中的作用》 |
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