| 标题 | 水利思想政治工作路径的创新 |
| 范文 | 孟献民 摘 要：水利行业是当今社会中关系民生、民本的重要行业之一，而创新是加强思想政治工作的有力武器，在当前社会转型的重要阶段，在加强水利经济建设的同时还要强抓思想政治工作，与时俱进的创新思想政治教育，提升员工的思想素质水平，增强企业的凝聚力，向心力，提高企业在新时代下的战斗力，从而更好的服务于民生。 关键词：水利行业；思想政治工作；创新方法 思想政治工作是保证一个企业不断发展前进的思想保障与精神支柱，在国际形势不断变化与复杂的今天，加强水利行业的思想政治工作创新对水利改革与深化，增加水利系统在新时代下的自身活力，具有重大而又深远的影响。 1 创新思想政治工作对水利行业的作用 1.1加强思想政治工作能够促使员工思想解放。从而打破原有的、固定的思维模式，消除职工思想上的盲区，解决职工思想上的问题与误解，从而形成符合时代、与市场经济相适应的思想观念。 1.2加强思想政治工作可以调动职工的工作积极性。增强职工自身的创造力与创新能力，使职工在思想上拧成一股绳，增加企业的向心力和凝聚力，为水利行业创造更大的经济效益。 1.3加强思想政治工作可以起到教育的作用。可以提高职工的思想道德水平和科学文化素养，进而提高职工的综合素养能力[1]，为企业建立起一支自身素质优良，作风正直，业务能力过硬的职工梯队，促进水利行业的健康发展。 2 影响水利思想政治工作的原因 随着我国社会主義市场经济在当下越来越迅速的发展，虽然给水利行业带来了很多机遇，但是同时也给水利行业带来很多消极的影响，严重影响着我国水利行业的健康发展。 2.1受经济发展的影响，人们开始更多的开始追求物质享受，并不怎么在意政治政策的发展；更多的关注只与自身相关的事物发展，而不是注重企业的利益与发展。 2.2随着人们价值观逐渐功利化，人们的理想信念开始变得淡漠，开始争权夺利，为自己谋福利，谋发展，更多的表现为利己主义。 2.3因为人们观念的淡漠或导致了政策观念的模糊化，人们越来越忽视企业制定的规章制度，对作出政策阳奉阴违，导致其形同虚设，再无对职工的引导、约束作用[2]。 2.4人际关系变得愈发庸俗化，职工之间不再是同袍的战友情，取而代之的是权、权交易或是权、钱交易等自私行为，职工不再以职责分类，而是以权力论阶层。 以上种种，都是当今社会经济发展为人们带来的消极影响，同时也为水利行业带来了诸多的不利影响，严重阻碍着水利行业的健康、可持续性发展。 3 水利思想政治工作的创新 3.1 创新工作观念 创新思想政治工作，首先要做到的是解放思想、创新工作观念。而水利行业思想创新的基础，则需要树立一切从当前形势和实际出发的观念。因为水利工作与群众生产生活有着密切的联系，因此树立以人为本，服务群众的思想观念才能保证在水利思想政治工作的指导下将工作落到实处，促进民生发展。 3.2 创新工作思路 当今社会，面对时代赋予的新的形式与任务，需要提高水利思想政治工作的针对性和主动性，总结当前思想政治工作面临的处境，积极研究相关对策，准确把握职工的思想动态，促进水利产业的可持续发展。 3.3 创新工作内容 水利思想政治工作的创新，需要充分体现当今时代的特色，提高职工对各种问题的预判能力与适应能力。 3.3.1加强干部职工的理论水平 干部需起到带头作用，组织和领导职工积极学习不断出台的政策、方针等水利相关的措施。用正确的理论来武装自己，增强自身的政治意识，大局观念以及创新能力，促进干部职工更好的适应社会，服务群众，更好的加强水利建设。 3.3.2加强精神文明创新活动 水利思想政治工作的主要载体是精神文明的创建活动，因此紧紧围绕精神文明创建活动，积极推动和保障现代水利建设，促进水利的可持续性发展。以提高职工的思想道德建设为主，积极开展文明创建活动，如进行“文明单位”、“文明个人”的活动评选等措施[3]，促进全体职工的素质发展，进一步推进水利思想政治工作。 3.3.3加强社会主义的思想道德建设 水利工作是一项枯燥而艰苦的工作，加强水利工作者的职业道德建设与行业精神教育。有利于职工更加务实的践行自身的职责，加大职工社会价值观，社会公德的建设，弘扬群策群力，吃苦耐劳的优良传统，结合时代特色，使之成为水利工作者普遍认同的新形式下的行业规范与思想道德标准。 4 水利思想政治工作的创新方向 4.1 创新工作机制 创新水利行业的工作机制，使之成为落实水利思想政治工作的保障，有利于水利思想政治工作新格局的产生。 4.2 创新领导责任机制 在水利思想政治工作过程中，领导需起到带头作用，确认党委对水利思想政治工作的领导地位，创新领导责任机制，层层推进目标责任制，明确各层级的职责目标[4]，保证思想政治工作能层层推，切实落实到每一名水利工作者身上。 4.3 创新信息反馈机制 水利企业可以在利用会议、公开栏、座谈会等传统信息传播模式的前提下，还可以结合现代的新媒体手段进行信息的传播，如企业微信群，网页等互联网手段。确保企业信息与政策能顺畅的传达，保障信息的时效性。 4.4 创新共管机制 创建党、政、工、团共管的企业机制，使水利行业形成既能共同负责又可以各自分工，既能职责明确又可以关系协调的水利新局面[5]。 5 水利思想政治工作中工作方法的创新 为了适应时代的发展，达到新形式下社会对水利行业的要求，创新水利思想政治工作的工作方法，是水利行业最为紧要的工作。 5.1 坚持正面教育 充分了解职工干部内心的真正想法，并对职工内心产生的想法与困扰进行针对性的疏导与解决；针对国家对水利行业的政策变化，也需要做到及时为职工解读，使之共同进步与发展。 5.2 保持良好的内部竞争机制 内部竞争机制的建立可以促进水利企业内部职工思想境界的不断发展与进步。当然，针对在竞争中不达标的职工也不能轻易放弃，还需对他们进行进一步的思想再教育，提高他们的思想境界，不让任何一名职工“掉队”。 5.3 加强典型的示范作用 企业中有时会出现业绩突出，个人素养较强人物，或是发生让人称赞的事件，我们需善于抓住其中的典型，突出他們的闪光点，并以此为榜样，用来激励广大干部职工向其学习，从而促进企业形成“崇尚先进，学习先进，争当先进”良好企业氛围[6]，激发员工的干劲。 5.4 提高思想政治工作的科技含量 思想政治工作的内容并不是一成不变的，它需与时代相适应，与时俱进。因此，在水利思想政治工作中，还需要不断吸收时代特色与科技发展的成果，如：现代社会学、心理学、教育学、现代信息技术和网络技术等多种知识与手段，加强思想政治工作的科技含量，使思想政治工作的路径更加符合时代的要求，增强员工的思想素养，确保水利系统的思想观念不被时代所抛弃。 6 结语 创新与发展一直都是当今时代的主题。随着时代的变迁与水利行业的发展，水利思想政治工作在新形式，新发展，新问题下，也必将紧跟时代的步伐，不断创新观念，创新机制，创新手段，将思想政治工作在水利行业中起到的作用充分发挥出来。只有这样，才能保证水利工作能够进一步贴近实际，贴近生活，贴近群众。才能更好的实现为人民服务的宗旨。 参考文献 [1]王艳芳.水文化背景下创新水利思想政治工作路径探析[J].河南水利与南水北调，2012，（19）：26-27. [2]牛满.新时期水利施工企业思想政治工作的创新实践[J].企业改革与管理，2016，（16）：155-155. [3]高军.浅谈水利思想政治推进工作[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（36）：7952-7952. [4]周达康.做好新时期水利思想政治工作的思考[J].科技创新与应用，2012，（34）：332. [5]刘祖国.以”三严三实”为指导加强基层水利思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2015，（23）：442-443. [6]张朝晖.论述新时期水利思想政治工作的创建[J].金色年华（下），2013，（11）：70-70. |
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