| 标题 | 企业文化建设与思想政治工作相融合的探索 |
| 范文 | 荆晶 摘 要：全球经济一体化，已是当今社会经济发展的主流，企业想要在世界经济范围内取得一席之地，必须要不断的进行，企业文化建设与思想政治工作的融合，经过详细的阅读分析资料、缜密的思考，笔者将以企业文化建设与思想政治工作相融合的现状、企业文化建设与思想政治工作相融合的途径两个方面，详述笔者，对此题目的思考过程和分析方向，希望各位同行可以对本文进行分析和指教。 关键词：企业文化；思想政治工作；融合；探索 当代社会，诉求的是科技兴国，创新驱动发展，企业在新时代经济形势的影响下，经营模式和企业发展有了全新的方向和奋斗目标，然而企业发展也在面临严峻挑战，此时，企业内部文化建设和思想政治工作就尤为重要，只有将企业文化建设与思想政治工作相融合，才能更科学的发展企业，壮大企业。 1 企业文化建设与思想政治工作相融合的现状 在分析现状企业文化建设与思想政治工作相融合的现状前，先简短分析二者之间的辩证关系，首先，二者适用群众均为“人”，企业最重要的就是“人”的价值，当企业内部有优秀的文化建设，员工就更好的工作氛围，当企业内部有健全的思想政治工作建设，员工就更有向心力和凝聚力。[1]无论是企业文化建设还是思想政治建设，其目的都是让企业在经营过程中获得更大利益，故而企业文化就必须要与我国政治思想是统一步调的，只有在中国共产的领导下，响应国家政策，企业才能发展的更快更好。其次，二者教化的根本不同，企业文化建设是对企业员工的行为进行约束，科学的管理企业和员工，它属于现代化科学的分支，而思想政治工作是教化企业员工，坚持马列主义，坚持在习近平主席的带领下，树立科学发展观，形成社会统一的思想价值观。最后，二者教化的方式方法不同，企业文化建设，通常是通过企业经营者的主动运行，主要形式是企业文化活动营造企业文化。而思想政治工作是党政工团进行管理，主要形式是思想政治学习。二者分属不同部门，职能不同。 众所周知，企业的终极奋斗目标就是在世界经济舞台分“一杯羹”，并且壮大企业的规模。企业的思想政治工作是推动经济发展的有效刺激因素，因此企业思想政治工作与企业文化建设的融合是至关重要且刻不容缓的。随着社会的发展，企业现代化建设飞速发展，越来越多的企业更加重视企业文化建设，而在我国企业文化建设与企业思想政治工作是言行一致不可相悖的，所以企业领导人将目光聚焦于企业文化建设与企业思想政治工作二者之间相融合，自上而下杜绝利己主义思维，加强思想政治工作，为企业文化建设与企业思想政治工作相融合发表宝贵建议。 2 企业文化建设与思想政治工作相融合的途径 2.1 听党指挥管理企业 党永远是我国企业发展的指挥者，坚持科学发展观，不仅是口号，更是行为准则，在企业中，党的思想就是企业文化的指示灯，企业管理者应该时时关注党的思想动态，制定正确的管理模式，将企业文化建设与思想政治工作落到实处，举例说明：企业管理者组织员工，观看《爱岗敬业》等系列思想教育宣传片，使员工在观看影片的过程中获得进步的政治思想，爱党、爱国、爱岗敬业；企业员工应该时刻接受党的思想政治教育，举例说明：企业员工自主阅读《习近平讲话》，从阅读中提升自身思想觉悟，加强工作积极性，实现习近平总书记为我国勾画的中国梦。 2.2 人性化管理企业 第一点，坚持“以人为本”管理企业，将企业文化建设与思想政治工作相融合，首先，员工是企业的齿轮，只有齿轮有序转动，企业才能顺利发展，所以在现代企业中员工的思想建设是极其重要的，每个员工的价值理念与企业文化相统一，政治思想与企业思想政治建设相统一，是每个企业的管理目标，其次，“以人为本”的关键一步是树立员工“公司是我家”的态度，只有每个员工将自己视为公司的主導者，才能激发其主观能动性，才能在严峻的世界经济背景下保持企业竞争力。[2]企业想要不断发展，就要不断对其员工进行思想政治建设，在完成本职工作的基础上进行创新管理，寻求新的管理模式。 第二点，现代化的企业管理与陈旧的企业管理最本质的区别在于，企业经营者与员工的关系，不再是“皇帝”与“奴隶”的关系，而是更接近一种朋友或伙伴的关系，而这就需要企业采用更加人性化的管理理念，加强对企业员工权利和地位的重视，这与我国的政治制度，思想教育是无法分割的，企业越来越趋于一个“大家庭”的形象，这是促进企业文化建设与思想政治工作建设相融合的有效方法。 2.3 现代化管理企业 首先说明，近几年经济飞速发展，导致现代化企业在经营过程的弊端层出不穷，例如：企业现代化发展过快，但没有与之匹配的先进的思想管理理念，企业建设会与思想政治建设相脱节，对于企业的现代化发展是极其不利的。此时应该慢下脚步，接受思想政治教育，例如：在2018华为公司举办的大型“思想建设与企业发展碰撞”专题会议中，提出放慢发展脚步，加强思想建设，保证企业文化建设与思想政治建设同步发展，互相融合，在新旧管理理念的更替、创新管理思维建成的同时潜移默化提升员工思想、增强员工凝聚力和向上力，只有构建良好企业文化氛围，提高企业核心竞争力，才能让企业文化建设与思想政治工作建设相融合。 再者说，我国现代化企业进程较短，在建设现代化企业方面还非常稚嫩，这时应向国外的企业讨教经验，但学“体”不学“制” 也就是说，只学习国外建设企业的方法和管理经验，但不学习国外的经济制度和政治思想，取其精华去其糟粕。不仅要向国外企业学习经验，也要向本国优秀企业进行学习讨教，更好的将企业文化建设与思想政治工作建设相融合。 2.4 管理企业新理念 创新是我国现代发展的灵魂，所以企业管理者，在企业文化建设与思想政治工作建设融合方面，必须有创新性思维，提出创新性管理策略。第一点，化整为零，人人都是思想政治工作者，人人都是企业文化宣传者，在思想层面上，员工不再是被动接受者，而变成了主动承担者，在企业文化建设中成为建设者，监督者，宣传者；在思想政治工作中成为，党的发言人，党的思想传播者。[3]第二点，增强主动性，在企业管理中增强员工对企业文化建设的主动性，定期主动为企业文化建设提供建议和点评，主动接受党的政治教育，在生活中关注国家政策，关注先进思想，并作出总结，在企业思想政治工作会议中发表自己观点。 3 结束语 总而言之，在新时代新经济背景下，企业想要发展壮大，就必须紧紧跟随我党的脚步，在弘扬企业文化的同时，加深思想政治建设。在习近平主席的领导下，积极学习先进思想经验，将企业文化建设与思想政治工作相融合，不断的提高企业核心竞争力，提升企业形象，实现企业长久发展。 参考文献 [1]潘日贵.关于企业文化建设与思想政治工作相融合的分析[J].低碳世界，2016（20）：237-238. [2]杨春梅.探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J].东方企业文化，2014（01）：368-369+374. [3]崔立武.企业文化建设与思想政治工作相融合共促企业健康发展[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）：19-20. |
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