| 标题 | 煤矿企业共青团组织如何服务好青工成长 |
| 范文 | 李明钊 摘 要：青年员工的良好成长，不仅仅是其自身的发展需求，更是实现企业良好发展的需要。新时期，煤矿企业共青团组织应当积极探索如何服务好青工成长，以实现员工发展与企业发展的统一。本文主要探讨了青年员工的主要特点，分析了当前共青团组织服务青工成长成才过程中存在的问题，并提出了具体可行的工作策略。 关键词：青年员工；煤矿企业；共青团组织；工作策略 1 引言 近年来，随着社会经济的快速发展，煤矿企业的人才结构也发生了深刻的变化，只有不断转变观念、完成工作体制和工作方法的改革，才能真正增强企业的人才竞争优势。对此，煤矿企业共青团组织应当对青年员工进行科学的引导，最大限度地发挥青年员工的价值，从而为企业带来更多的经济效益。对煤矿企业来说，青年员工的素质在很大程度上直接影响着企业的发展速度和质量，只有服务好青年员工的成长，为企业保持新鲜的动力和活力，才能够促进企业的不断发展。因此，煤矿企业共青团组织应当在了解和掌握青年员工特点的基础上并结合企业发展的实际，探索全面提高青年员工素质和能力的有效策略。 2 青年员工的特点 对于煤矿企业来说，人才是其发展的主要动力，最大限度地发挥人才的作用，能够在一定程度上增强企业的竞争力。一般来说，煤矿企业中青年员工的占比较大，逐渐成为企业发展过程中的主力，为了能够高效培养优秀的青年员工、提高他们的整体素质，首先要做到的就是掌握青年员工的特点。 煤矿企业的青年职工大都是大专以上学历，也有研究生学历的，他们的综合素质相比较过去的煤矿工人普遍较高。除了这些特点之外，这些青年员工还具备丰富的理论知识和较高的业务素质。他们各司其职，分专业工作在煤矿企业的各个岗位上，有些员工在综合管理、沟通合作、组织协调方面表现出较强能力，有些则在专业技能、操作等技术性岗位上成为行家里手，晋升为高级技工等等。他们思维活跃，努力进步，对个人职业发展有着自己的规划。但这离不开科学有效的宏观引导，因此，在煤矿企业的发展过程中，应当科学制定人才培养计划，尤其是青年员工的培养，这项工作决定着企业能否实现健康、稳定、可持续发展。因此，煤矿企业必须深入了解和掌握青年员工的特点，对他们有一个准确的定位，及时发现他们在工作的过程中存在的问题，充分挖掘他们的固有潜力，以青年员工的全面发展促进煤矿企业的良好发展。 3 企业共青团组织服务青工成长成才过程中存在的问题 新时代背景下，信息技术和新媒体的普及为共青团组织的工作提供了良好的介质，共青团组织工作中的管理沟通得到了有效的加强，为青年员工的成长提供了更加人性化的服务，增强了人才培养的针对性和实效性。然而，由于新的社会思潮的不断涌现，煤矿企业青年员工的思想意识受到了很大的冲击，个体意识的加强和价值观的变化在一定程度上影响了共青团组织工作的开展。 3.1 共青团组织的作用得不到重视 我们都知道，煤矿企业是以营利为目的的企业，因此，企业内部大部分领导将工作的重心放在企业的运营情况、管理制度建设和人事调整等内容上，将企业发展的目标定位为经济效益的提升，进而忽略了共青团组织的设置、调整等工作，使得煤矿企业内部不能有效落实干部待遇工作，亦无法给予共青团组织以充足的活动资金。这种现状于共青团组织工作的开展是十分不利的，更加无法发挥其对企业发展和人才培养的重要作用。 3.2 共青团组织无法做到与时俱进 随着市场经济和时代的快速发展，我国相关部门在煤矿企业的体制改革方面做出了积极的努力，以使煤矿企业发展满足市场经济发展的需求。然而，在改革的过程中，许多煤矿企业并未结合自身的实际情况来对共青团组织实施有效的改革，更没有做到紧跟时代发展的步伐、与时俱进，从而导致共青团组织的工作不具有创新性，这必然会制约团组织作用的真正发挥，甚至于煤矿企业的发展不利。 3.3 共青团组织结构不合理 员工素质、企业组织形式在一定程度上都影响着煤矿企业的长远发展。对煤矿企业来说，共青团组织是联系群众的先进性、基础性组织，从理论上来说，共青团组织应当具备先进的思想，优秀青年员工和团干部的素质都影响着共青团组织的工作质量和水平。然而，在当前多数煤矿企业精选共青团组织成员的时候，并未根据青年员工的学历水平、业务素质等标准来选拔团干部，进而导致共青团组织成员缺乏现代化的管理思想，更谈不上創新意识和战略意识，仅仅是死板、僵化地完成领导交代的任务，不利于共青团组织工作的顺利开展和团组织的创新发展。 4 煤矿企业共青团组织如何服务好青工成长成才 4.1 加大共青团组织的学习宣传工作力度 要想全面提高共青团组织服务青工的工作质量和水平，为煤矿企业培养更优秀的人才，共青团组织可以将主题教育和辅导讲座等活动进行有机结合，以多样化的宣传形式提高青年员工的思想认识，促使他们将党的思想和精神当做自身工作和发展的精神支柱、并将学习到的理论知识和先进技能运用到实际工作当中，最大限度地发挥青年员工的价值和潜力为煤矿企业创造更大的价值。共青团组织加大学习宣传工作力度，能够在很大程度上调动青年员工的学习积极性，提高他们的学习水平和认知水平，加强青年员工的思想观念教育能够实现煤矿企业的人才培养目标，同时对共青团组织的完善建设具有十分重要的积极意义。 4.2 加强煤矿企业共青团组织建设 在加大共青团组织的学习宣传工作力度的基础上，煤矿企业的领导者和管理者应当充分认识到共青团组织的重要作用，并在实际工作中不断加强共青团组织建设，完善团组织的工作形式和工作方法、丰富团组织的工作内容，如组织青年员工读书活动，督促他们强化思想政治和企业文化学习；细致划分共青团各级组织工作，同时运用科学方法选拔工作表现优异的青年员工作为共青团组织的领导干部，保持共青团组织的活力和动力，增强团组织的凝聚力和战斗力，进而有效调动青年员工参与组织活动的热情和积极性，更好地推动煤矿企业人才培养工作的进步。 4.3 完善共青团组织结构，提高青年员工素质 青年员工的素质高低在一定程度上影响着煤矿企业的健康发展，高素质的青年员工队伍能够架构起企业发展的基础，促进企业的良好发展，而低素质的青年员工队伍不仅会阻碍企业经济效益的提高，更会损坏企业的形象。要想充分发挥共青团组织的重要作用，煤矿企业就必须从青年员工中选拔素质高的人才作为领导干部，以此来完善共青团组织结构和人才结构。另外，煤矿企业还应当选拔具有良好群众基础的青年员工来组织和开展共青团活动，以此提高共青团组织的号召力，获取更高的支持和肯定，有效提高青年员工的综合素质，进而督促青年员工在实际工作中达到共青团组织的要求，实现企业的良好发展。 4.4 转变工作方式，提供优质服务 要想真正实现青年员工的良好成长，煤矿企业共青团组织应当积极转变工作方式，坚持以人为本的工作理念，结合青年员工的发展需求来开展活动、加强管理，以维护青年员工的利益，保障他们的合法权益。共青团组织可以通过民主管理和民主监督的方式来鼓励青年员工积极参与到共青团活动中来，进而实现促进青年员工成长成才的目标，这样做有利于真正发挥青年员工的价值。 5 结语 青年员工是煤矿企业发展中的主力军，他们以自身丰富的理论知识和专业的业务技能，为煤矿企业的发展带来了活力和希望。因此，煤矿企业共青团组织应当不断完善自身的组织结构，创新服务方式，提高为青年员工服务的质量和水平，调动青年员工的工作积极性，进而真正发挥人才力量在推动煤矿企业发展中的重要作用。 参考文献 [1]于泽环.企业共青团组织服务青年成才成长作用的探讨[J].学理论，2015（3）. [2]张艳.新媒体时代煤炭企业共青团工作的不足与对策[J].办公室业务，2017（5）. |
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