标题 | 《企业档案工作规范》解读 |
范文 | 第七章? 企业档案工作业务建设 四、企业档案收集工作要求 7.4.2档案与资料的收集 7.4.2.5? 企业可根据需要向社会、离退休人员征集档案、资料。 5.除按国家有关规定必须归档的文件材料之外,企业还可根据发展需要,采取多种形式和途径向社会、企业员工、离退休人员等征集不同年代、不同发展时期与企业相关的照片、錄音录像,有一定历史价值的手稿、文本等,以丰富企业档案的内容,从不同的侧面反映企业发展和员工成长的历史全貌。 五、企业档案整理工作要求 档案的整理是档案工作六大环节(收集、整理、鉴定、保管、统计、利用)之一,是开展档案工作的重要基础环节。它是档案部门为了方便档案的保管与利用,遵循一定的规律与原则,对接收的档案进行条理化、系统化整理、分类、排列与编目的过程。档案整理工作包括系统整理和科学编目两部分。 系统整理包括对档案进行分类和排列,以真实反映企业活动的历史面貌,保持其有机联系为原则;科学编目包括编制档号和案卷目录,将经过系统整理的档案进行固化,编制检索工具和进行著录,揭示各类档案的内容和构成。 7.5.1? 档案部门应区分全宗进行档案的分类、排列与编目。 全宗是一个独立的机关、团体、企事业单位或人物在各项活动中形成的档案有机整体,它是档案部门对社会组织的档案进行管理的基本单位。也可通俗地理解为一个立档单位的全部档案。立档单位即形成档案全宗的单位,又称“全宗构成者”。 对于企业来说,构成立档单位的条件主要有两点:1.具有企业法人资格;2.属于独立经营的经济核算实体。一个立档单位可能只有一个全宗档案,也可能会形成多个全宗档案。一般情况下,一个企业的全部档案就是一个全宗,但当企业的生产关系或基本职能发生了根本性变化,比如企业相互之间进行重组、企业改制等重大变化时,则应另立全宗,同时将变化前各自的企业档案全宗保持不变,这时就会形成多个全宗。还有一种情况,就是当上级企业接收下属单位档案时,也应为符合条件的下属单位另立全宗。形成多个全宗档案的企业,应区分全宗进行分类、排列与编目等档案管理工作。 7.5.2? 分类方案应依据企业管理职能,结合档案形成特点制定,并应保持相对稳定性和可扩充性。分类方案应附有分类说明。 企业档案分类方案,就是通过文字、数字、代号或图表的形式,形成本单位档案类别的划分、排列及其纵横关系的体系,它是对档案实体进行分类的依据性文件。为了做好档案的分类工作,每一个企业都应根据档案整理工作的原则和要求,结合本单位的经营管理职能,对本企业形成的档案,编制一个科学的、切实可行的档案分类方案。企业档案分类方案不仅对指导档案分类工作有重要作用,而且借助它可以了解库藏档案的内容构成及组织体系,便于对库藏企业档案的科学管理和开发利用。 1.企业档案分类方案的结构 企业档案分类方案由编制说明、类目表、类别号三部分组成。 (1)编制说明 编制说明是分类方案的前置部分,是对企业档案分类方案的编制目的与原则、分类的依据、体系结构、类目设置与标识以及档案的实体排架等若干问题的解释,是使用企业档案分类方案的指南。 (2)分类表 类目表是分类方案的主体部分,是由纵向类目和横向类目构成的,它将企业各职能活动中所形成的全部档案按类目进行划分排序,并以图表的形式表示出来,类目表能够反映出企业全部档案的类目体系。分类表有三种形式,即分类体系表、分类类目细分表、分类主题词表。 (此部分未完待续) |
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