| 标题 | 试论思政工作提升医院文化建设水平的相关路径 |
| 范文 | 盛黎黎 摘 要：医院文化建设是医院在长期发展的过程中形成的独特的文化管理模式，而思政工作对提升医院文化建设水平起着非常大的促进作用。因此我们应该加强医院的思政工作，本文从保证、引导、凝聚、激励四个方面阐述了思想政治工作对医院发展所起的重大作用，思政工作能够保证医院向正确的方向发展，还能够提高医务人员的职业道德水平和工作作风，使得医院内部医务人员之间能够团结协作。并指出了思政工作提升医院文化建设水平的具体措施。 关键词：思想政治工作;医院文化建设;措施 医院文化是医院生存和发展的基础，也是医院进行各项建设的基本灵魂。而思想政治工作又与文化建设息息相关，并且在医院文化建设中发挥着至关重要的作用，有利于医院文化健康的发展;而医院文化又对思想政治工作的方法和内容有拓展作用。两者是医院健康长远发展的基础，还能够提高医院的核心竞争能力。本文主要阐述了思想政治对医院文化建设的价值，并在此基础上提出了思政工作提高医院文化建设水平的措施[1]。 1 思政工作对医院文化建设的价值 1.1 思政工作对医院文化建设的保证作用 思政工作为医院健康发展奠定基础。在这个竞争激烈的形式下，意识领域的斗争更加的复杂激烈，加强思想政治工作，对于防止医院收外界的干扰有非常大的促进作用，能够为医院坚持党的基本路线、方针和政策不动摇提供保障，使得医院沿着社会主义的建设方向发展，坚持以全心全意为人们服务为宗旨。 1.2 思政工作对医院文化建设的引导作用 思政工作对于提升医务人员的道德水平有引导作用。思政工作的强大之处在于它能够从思想上改变人的意识，加强思想政治工作，能够更好的引导医务人员克服腐败的思想和不好的心理倾向，进而提供自身的认识和职业道德水平。因此思政工作对提升医院文化建设水平有很大的引导作用。 1.3 思政工作对医院文化建设的凝聚作用 思政工作的根本就是从思想上提高医务人员的认识，因此这项工作对于加钱医院内部的和谐团结有很大的促进作用。加强思政工作，能够让所有医务更加的认同医院的发展目标和观念，进而能够将所有的医护人员凝聚到一起为医院的建设和发展贡献力量。 1.4 思政工作对医院文化建设的激励作用 思政工作的基础工作就是改变医务人员的思想认识，因此对改进医务人员的工作作风有促进作用。在思政工作中，可以让全体医务人员树立科学的共同愿景，满足每个人的精神需求，达到增强医务人员责任心和使命感的目的，这样的精神作用能够更好的激励医务人员发挥自身的潜能，进而为医院文化建设的发展贡献力量。 2 思想政治工作提升医院文化建设的措施 2.1 重视宣传教育，统一价值理念 要以思想建设为核心，让医护人员树立共同的价值观，医院文化是医院的经营理念、服务质量和团队精神的精髓。首先就是要以先进的思想理论作为武装，加钱义务人员的爱国主义、爱岗敬业精神和价值观念等的教育，使得医务人员能够具有积极向上的工作态度和高尚的道德情操，从心底自觉的抵触腐败思想。其次就是要把提升医务人员的职业道德水平作为医院文化建设的重点来抓，要以为患者服务为宗旨，行为举止要文明，以“诚信、仁爱、乐观、奉献”作为医护人员最基本的道德规范，使得所有医护人员都认识到什么事是可以做的，什么事是不可以做的，自觉的用更高的道德标准来要求自己[2]。再次就是要及时的批评和反对错误的理念和消极的思想，表扬正确的理念和积极的思想，为医院营造一个良好的舆论氛围，进而形成统一的价值理念。 2.2 坚持以人为本，落实服务文化 医院应该坚持以人为本的原则，因为医院面对的是病人这个比较特殊的群体，他们的内心比较脆弱，更需要得到别人的尊重，所以应该以患者为中心，在工作中赢得患者的信任和理解，进而使得医患关系得到优化，医院的形象达到提升。现阶段，医生和患者之间是指导合作的关系，医院是为患者提供医疗服务的公仆，要进行以患者为中心的人性化管理。所以，在加强思想政治工作的过程中，要让医务人员树立以人为本的理念，不仅要为患者解除病痛的折磨，还要关心和理解患者，站在患者的角度替患者着想，将病人的呼声、选择和满意度放在第一位，不断的改善自身的服务态度，提高自身的专业水平，完善服务的细节，提高服务的质量，使得患者能够享受到一个专业的人性化的服务。进而使得医生和患者之间的关系达到一个最佳的状态，使得“病人至上”的服务理念落到实处。 2.3 注重情感激励，构建和谐环境 所谓的情感激励就是以激发人的积极感情为目的一种工作方法。将情感激励的方式运用到思想政治工作中，对协调医院内部的人际关系有促进作用。这种方式一方面能够让人们放下思想包袱。要掌握医护人员的思想动向，利用感情来加强和医护人员的沟通和交流，把思想政治工作的重心放在改革的难点和群众关心的热点上，运用不同的方式，进行思想教育，通过感情沟通来拉近和医护人员之间的关系，使得医护人员能够敞开心扉，从心里上和医院这个大家庭融为一体。另一方面就是要多关心医护人员，从根本上了解医护人员，将解决思想问题和实际问题联系到一起。运用走访、谈心和慰问等方式了解他们在工作和生活中都有哪些困难，并落实解决，进而实现思想政治工作延伸到正常工作时间之外的目标，用感情温暖人，达到一个留人先留心的效果。 2.4 重视典型的牵引作用，树立先进标杆 树立典型是思想政治工作中一个比较常用的方法，要进一步的研究如何树立典型，并对典型进行宣传和学习，运用典型事例和任务的影响力来教育和鼓舞人，使得典型的示范作用真正的发挥出来，能够促进医院文化建设的发展。人是一种有情感和理智的高级动物，在人类世界中，还是具有积极向上思想的人所占的比例较多，也有一小部分人的思想比较消极，但是他们在某些方面也存在着一些积极的心理因素。因此在医院文化建设中树立典型，就是对具有医院核心价值理念的典型的人和事进行宣传，将抽象的价值理念具体哈。除此之外，典型还源于生活和工作中，要借助身边人和身边事进行典型教育，使得典型示范更有说服力。典型的形象更加的具体和直观。也更能够得到全体医护人员的认同，这种认同是在潜移默化中形成的，具有坚实的基础，能够有力的促进医院文化建设的发展。 3 结束语 医院文化是医院生存和发展的基础，也是医院进行各项建设的基本灵魂。而思想政治工作又与文化建设息息相关，并且在医院文化建设中发挥着至关重要的作用，有利于医院文化健康的发展。思想政治工作不仅能够推进医院文化建设事业的发展，还是我党的油量传统。最近几年，通过对大量事实的总结我们不难发现，在这个经济腾飞的时代，重视思想政治工作，能够在一定程度上推动医院文化建设事业的发展，提升医院文化的凝聚功能和感染作用，使得医护人员能够齐心协力的投身到医护工作当中，激发医护人员的潜能，促进医院健康长远的发展。 参考文献 [1]魏平.加强医院文化建设深化思想政治工作[J].医学信息，2018（3）：1185-1186. [2]陳燕华.思想政治工作与医院文化建设有机融合实践探讨[J].临床合理用药，2017（3）：148-149. |
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