| 标题 | 加强新时代国企基层职工思想政治工作的策略分析 |
| 范文 | 何彩平 摘 要：在新时代背景下，国有企业应该强化基层职工思想政治教育工作，让更多的员工在潜移默化中受到企业文化的熏陶，全面关注基层职工的思想政治工作，让更多的员工投入到企业发展运营中，壮大职工团队。文章主要分析了加强新时代国企基层职工思想政治工作的意义，阐述了基层职工思想政治工作开展的原则，最后提出了新时代背景下，国企基层职工思想政治工作的具体策略。 关键词：新时代;国企基層职工;思想政治工作;策略分析 目前，在我国经济的推动之下，社会水平得到显著发展，尤其是在我党十九大精神的指引之下，应该做好员工的思想政治工作，全面提高企业的发展水平，新时代强化国企职工思想政治工作。一方面，它能全面提高企业的发展水平，为企业谋求长远的发展动力。另一方面，强化基层员工的思想政治工作，能有效提高企业的凝聚力和核心竞争力，这是促进企业长远发展的关键，强化职工思想政治工作，以提高企业稳健运营为主，这是国企发展的工作重点。在发展过程中要以思想政治工作为主，推动人们推动广大员工思想政治水平的提升。在新时期，国企发展面临着一系列的挑战，要以强化员工思想政治水平为主，为国有企业发展注入新鲜活力。 1 加强新时代国企基层职工思想政治工作的意义 在新时代背景下，强化国企基层员工思想政治教育工作，通过不断深化改革，提高广大职工的思想政治觉悟，推动企业良性发展。国有企业为了谋取长远发展目标，更好地适应重大变革，在新时代要强化思想政治教育工作，更多地关注基层职工的思想政治状况，让更多的员工全身心投入到企业发展中，可以通过强化职工队伍，提高管理能力以及管理效率，提升企业的整体发展水平。在新时期，强化国企基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力有着积极的推动作用。在现有的经济环境下，有不少的管理者过度的追求经济效益，使得思想政治工作处于停滞不前的状态，需要考虑各种内在和外在因素，强化国有思想政治教育活动，积极的开创工作新途径。 2 基层职工思想政治工作开展的原则 国有企业在本质上它就是一个国营组织，必须要确保国有企业在思想政治教育过程中的主体位置，充分发挥教育价值，强化基层员工的思想政治工作，让更多的人员了解工作过程存在的困境，换位思考，更好地解决实际问题，要做好国有企业员工思想政治教育工作，以推动国有企业思想政治教育活动为主，实现改革创新，改变传统思想教育存在的问题，使得国有企业员工能够在企业发展过程中找到自己的价值，具有归属感和责任感。让更多的员工了解思想政治工作的价值和内涵，开创各种各样的教育活动，有效解决国有企业发展过程存在的问题，在帮助企业实现经济效益最大化的同时提高员工政治觉悟。 3 加强新时代国企基层职工思想政治工作的策略 3.1 加强职工队伍建设 在新时代，为了强化国有企业基层职工思想政治教育工作，需要加大职工团队建设，全面提高人员的综合素养，严格地参照我党十九大提出的新思路和新措施。在新时代背景下，我国实现经济跨越式发展，知识技术层出不穷。要提高国有企业基层职工的思想政治水平，使用新方式，积极的处理问题，做好人员的培训工作，满足人员岗位基础需求，提高员工的参与度。近年来，随着互联网信息技术快速发展，在强化思想在强化基层员工思想政治教育工作同时，可以将互联网信息技术和思政工作进行融合，充分发挥互联网技术人才优势，扩大思想政治工作的传播力和凝聚力。可以在日常工作中融入互联网信息技术，全面提高思想政治工作效率，使得工作考核更加准确，能积极的应对企业带来的挑战，更好地开创思想政治新工作。 3.2 转变人员的传统观念 现阶段，还需要及时的转变工作人员的思想观念，积极地开展思想政治教育工作，在新时期应该重点关注个体的感受。在实际工作环境中，针对人事变化、管理模式、工资分配等等，应该强化职工的思想变化工作。在落实思想政治教育工作的同时，可以融入企业文化，让更多的员工学习新技能、新知识、新业务，积极的组织员工进行技术等级考试工作，还需要开展相关业务的培训，实现员工全面发展，进而提高员工的综合素养。为员工提供更加广阔的发展平台，实现员工和企业的同步发展[1]。 3.3 使用灵活多变的教育方式 在新时期背景下，可以使用灵活多样的教育方式，积极地开展思想政治教育工作，目前人们的思想受到互联网的冲击，思想逐渐的活跃、多元化，更多的员工也愿意接受新事物。因此，在具体的思想政治教育工作落实过程中，应该积极地开展研讨会，组织员工集体学习，充分发挥思想政治教育作用。在新时代背景下，全方位的创新教育模式，这是落实思想政治教育工作的关键，还需要结合员工的特点，定期的组织思想政治教育活动，使用员工喜欢的方式，可以组织才艺表演、歌曲、朗诵、演讲等多种方式，让更多的员工学到知识。除此之外，在具体思想政治工作落实过程中，还要融入以人为本理念，全面提高人员的思想政治水平，相关的国有企业应该建立完善的职工管理机制，全方位把握职工的发展状况。针对职位变更、晋升方式等等都应该详细列出。让更多的员工适应新环境新变化，及时到解决员工生活存在的问题，消除后顾之忧，可以使用一对一的职工沟通方式，有效地解决职工的思想问题，充分挖掘企业和职工之间的合作友好关系。 3.4 发挥人员的带头作用 国有企业职工应该充分发挥领导人员的模范带头作用，对于领导来说，它不仅仅是组织者，更是职工愿意模仿的对象，无论是做事，还是管理都应该起到模范带头作用。在新时代，国有企业要想推动思想政治工作顺利实施，相关的管理人员必须要加强自我修养，注重自身行为，充分发挥示范带头作用，促进员工思想水平的提升，在国有企业发展过程中，离不开思想政治教育工作，在新时期，为了更好地应对发展过程存在的问题和挑战，可以挖掘思想政治工作内容、开拓新形式、丰富新思路，结合员工的发展需求，落实发展战略[2]。 3.5 管理模式和工作的创新 现阶段，传统的思想政治教育管理模式满足不了企业日益增长的经营和生产需求。因此，应该突破原有的局限，找到新的管理方式和方法，改变传统思想政治活动采用的会议或者是培训的方式。在新时代背景下，职工获取信息资料方式发生了重大转变，这时可以引进先进的现代化数字管理方法，充分发挥网络继续教育的作用。加大思想政治工作宣传管理力度，可以使用现代化的通信方法。例如：移动网络、客户端、新媒体等多种方式，强化人员的思想政治教育工作。在实际工作落实过程中，要尊重个人的工作需求和价值观念，以人为本、建立公平、公正的工作环境，全面提高人员的自我认识。加强员工的团结合作精神，让更多的员工掌握新型的管理方法和技术，使用企业的各种资源，开拓信息的传播方式，全面提高人员的互联网技术水平，优化管理模式。目前，我国正处于经济快速发展阶段，为了有效解决国有企业内部存在的问题，维护员工的利益，要专注于解决实际问题，充分发挥思想政治工作的作用，营造良好的企业文化，促进国有企业稳健运营。 4 结语 综上所述，新时代应该加强国企基层职工思想政治工作，采取有效的方式。加大职工队伍建设、转变人员的传统观念、使用灵活多样的教育方式、充分发挥领导人员的模范带头作用、实现管理模式和工作的创新，为国有企业文化建设和发展提供方向。 参考文献 [1]李杰.国企基层职工思想政治教育的创新路径[J].各界，2018，（20）：33-34. [2]李肖乾.做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会[J].南方论刊，2019，（z1）：4-5. |
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