| 标题 | 浅析公司制企业人力资源资产价值应用 |
| 范文 | 随着人力资源管理开发利用的不断深入，人力资源资产价值的研究也在不断发展，人力资源资产的特性有哪些，在公司制企业中人力资源管理内容应包括哪些内容，本文将针对公司制企业的人力资源管理开展相关研究，具体内容如下： 一、企业人力资源资产属性浅析 人力资源是资产的研究一直是人力资源管理中一项重要研究内容，学者们针对资产即为企业经济活动的伴生物而确定了档案具有资产属性。资产的概念源于经济学范畴，是指特定权利主体拥有的或者可以控制的能为其带来经济价值和利益的经济资源。按照会计制度中的资产解释认为，资产就是企业由过去的经济活动所形成的，能以货币计量、目前所拥有的并能在今后给企业带来经济效益的资源。按照现有的理论解释中，资产分为有形和无形两种。企业人力资源资产如何确定并是否可以有效计量目前一直是理论研究争论的一个焦点，企业人力资源资产并不能像其他资源一样为企业带来直接价值，其行使内容更多的是可以给企业资产带来保值增值的功效，从资源利用领域即可辨识。在日常公司制企业管理过程中，企业人力资源管理包括人事档案管理、人才培训、培训等多个方面，其中人事档案管理更多得是在进行备查、迎审、诉讼等环节中使用。目前，随着信息化应用技术在企业内部的不断使用，目前针对企业人力资源的数据挖掘也逐渐纳入企业档案的日常使用中。 因此企业人力资源资产属性并不可参照原有资产概念理解和应用资源，其应用领域的特殊性导致了资产特性相对特殊。 二、企业人力资源管理挖掘路径 企业人力资源管理本文将参照经济学对资产的属性分为有形和无形。有形即为人事档案实物管理，为企业全部人才档案资料，管理模式按照档案管理相关办法和规定进行统一存档、更新和替换。无形即为培训和人才培养等过程中形成的企业内部人力资源知识库，通过内部人力资源知识库的有效管理，可以实现在借助信息化平台手段的基础上，将企业人事档案内容进行智能提取和分类，挖掘企业人事资源管理有用信息，为企业发展或内容资源共享提供依据。 企业资源共享是目前企业内部知识流动的一个主要模式，人事档案信息具有一定的保密属性，但为挖掘企业内部的人力资源，企业可以再一定权限范围内启动人事特长信息的收集、共享与应用，实现企业人才的多元化使用，做到充分挖掘企业内部人力知识资源，为企业创造价值或带来企业增值，这种形式的人资源挖掘目前广泛应用于企业内部知识转化，通过企业内部知识头脑风暴交流，不断使得企业内部知识体系推陈出新，完成企业内部知识体系的螺旋式升级，实现内部企业内部的人力资源管理的良性优化，达到提升企业资源扩大化的效果。 三、結语 随着信息化技术不断发展的时代背景，企业为突破原有模式或增加新的创新效益，在外部资源获取暂缓或经济效益性较低的情况下，实现企业内部人力资源共享而带来的知识共享和创新共享是企业内部原动力的一个有效途径，也是企业发展的一道必然选择。 （作者单位为国网中兴有限公司） [作者简介：刘英群（1982—），中级工程师。] 参考文献 [1] 王小云.档案资产论[J].档案学通讯，2016（4）：80-83. [2] 张世林.企业档案资产和所有权分析[J].档案学通讯，2011（2）：29-31. [3] 樊友平，张才明.信息技术对人力资源管理的影响[J].人力资源，2011（8）：69-71. |
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