| 标题 | 煤炭行业薪酬统计分析对企业管理的作用 |
| 范文 | 贾佳 摘 要 本文立足于煤炭行业实际，以薪酬统计分析对企业管理的作用为切入点，探讨了如何加强煤炭行业薪酬统计分析工作，更好地助力企业健康、可持续发展。 关键词 煤炭行业 薪酬统计 企业管理 在企业人力资源管理体系中，薪酬管理占据着极为重要的地位，是加强企业管理的有力手段，有助于煤炭企业核心价值的创造。合理的薪酬统计分析能够激发员工的工作积极性，尤其是挖掘矿工的潜能，进而助力煤炭企业的稳定长远发展。当然，薪酬统计分析并非是数据分析，其作为企业管理的重要环节，依旧存在诸多问题，必须要采取有效的措施来提高薪酬统计分析工作的效率与质量，保障企业能够更好地适应经济新体制环境，实现员工与企业价值的共同增长。 一、薪酬统计分析在煤炭企业管理中的作用 （一）提高企业核心竞争力 随着全球经济一体化格局的加快，行业之间竞争的实质就是人才的竞争。从狭义层面来看，薪酬就是指通过一系列的等量计算方法，对员工所创造的成果、付出的时间、精力等给予同等报酬，这里所指的报酬一般指现金；而广义的薪酬不仅包含金钱物质报酬，还包括带薪休假、升职等非物质报酬。通过科学的薪酬统计分析，为员工提供符合理的、符合员工预期的薪酬，能够增强员工对企业的归属感，尤其是煤炭行业工作环境恶劣，长年驻扎在外，薪酬是留住人才的重要手段，有利于提高企業人才吸引力。 （二）激发员工的工作积极性 薪酬统计分析必须要立足企业员工实际，只有这样才能满足员工的心理需求，比如有些员工非常注重物质奖励，那么劳资人员在薪酬激励时就要侧重于物质奖励；而有的员工更加看重精神层面的认可，那么就可以提供表扬、升职等手段的激励。[1]总的来说，薪酬统计分析能够切实提高员工的工作主动性与积极性，为员工注入更多的工作内动力，从而促进工作效率的提升。并且，员工通过与其他企业薪酬对比，也能够获得更多的成就感，实现对企业认可的进一步提高。 （三）为企业发展提供科学决策 通过薪酬统计分析能够为企业管理者的决策提供可靠的数据依据，有利于管理者对企业实际人才情况的掌握，从而从量化层面来分析企业管理存在的问题，并给出有价值、有意义的解决策略。同时，也有利于人力资源管理部门制定更加科学合理的人才规划。 二、提高煤炭行业薪酬统计分析工作的策略 （一）强化宣传，提高认识 思想重视是加强煤炭行业薪酬统计分析工作的前提，因此煤炭企业可以通过多途径宣传薪酬统计分析工作的重要性，尤其是对于企业中高层领导，可以组织开展专题讲座、劳资统计研讨交流会，完善企业薪酬统计分析体系，切实提高领导层的思想意识。同时，也要加强劳资人员培训工作，确保其能够掌握基本的薪酬统计分析方法，能够运用统计资料去分析、研判和解决问题的能力。只有这样才能不断完善薪酬统计分析制度，提高统计分析质量，帮助企业在发展过程中不断修正自身问题，切实发挥出薪酬统计分析对煤炭行业可持续发展的辅助功效。 （二）改进绩效考核及薪酬分配制度 薪酬统计分析的根本就在于薪酬计算的有效以及薪酬分配的合理，因此煤炭企业劳资人员必须要高度重视。一方面，煤炭企业在基本薪酬的基础上，对于一些工作环境恶劣、岗位技术含量高的人才给予一定的薪酬激励，尤其是薪酬分配制度必须要立足于绩效考核；另一方面，煤炭企业要坚持推行公平、公正的绩效考核机制，将绩效考核结果作为薪酬统计的重要依据，从而激发员工的工作积极性，推动企业工作效率的全面提升。煤炭企业必须要狠抓薪酬改革，不断优化统计分析机制，只有这样才能发挥出薪酬统计的价值，挖掘出员工的内在潜力，提高企业管理效率。 （三）推行公开化的薪酬统计分析 企业要想进一步推动薪酬统计分析工作的有序开展，切实发挥出其在企业发展过程中的重大作用，就必须要让员工了解企业薪酬统计分析的操作流程，也就是说实行企业薪酬统计分析透明化，让员工全面掌握和了解企业薪酬的分配标准以及发放结构。[2]这样，不仅能够增强煤炭企业的凝聚力，也能够使得员工对企业更加信任，能够全身心投入到工作之中。同时，也能够在一定程度上杜绝煤炭行业内部腐败行为的滋生，从而为煤炭行业提高社会效益奠定根基。此外，还应当不断完善薪酬统计分析手段，加强设施建设，大力引进先进的统计方法，借助信息网络提高薪酬统计分析的可靠性、真实性以及科学性，开展薪酬统计信息化建设，利用好一切资源，提高工作效率，从而实现信息共享，助力煤炭企业劳资统计质量水平的全面提升。 （四）加强煤炭企业劳资人员专项培训 统计分析工作是国家经济管理的一种科学手段，其涉及面广，内容复杂，环节烦琐，是企业十分重要的经济管理工作。对此，必须要加强对企业劳资人员薪酬统计分析工作的业务培训，提高劳资人员的业务素养，加强日常监管，一旦发现问题要立即解决，确保所开展的工作符合薪酬统计分析工作相关要求。同时，还需要设置“应付职工薪酬”总账户，对总账户进行总分类核算，并在总账户下设置各种明细账户，如工资、职工福利、住房公积金、工会经费等。 三、结语 薪酬统计分析工作对于煤炭行业发展而言具有十分深远的影响和积极的作用。对此，必须要高度重视，强化宣传认识，改进薪酬分配，推行公开化的薪酬统计，加强劳资人员专项培训，借助现代化信息手段，切实提高企业薪酬统计质量，助力煤炭企业更好地发展。 （作者单位为大同煤矿集团有限责任公司劳资部） 参考文献 [1] 刘常风.对劳动工资统计制度改革的研究与探讨[J].辽宁经济统计，2017（9）：27-30. [2] 黄东安.论劳动工资统计数据质量的提高措施[J].中国市场，2017（3）：25-27. |
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