| 标题 | 做好新形势下国有企业工会工作的几点思考 |
| 范文 | 马凯 摘 要 本文从明确企业工会作用，维护广大职工权益；把握正确政治方向，加强工会组织建设；完善工会工作制度，带动工作转型升级几方面重点探讨新形势下提高国有企业工会工作效率的途径。 关键词 新形势 国有企业 工会工作 十九大报告中对工人阶级、工会工作作出了重要论述，特别是十九届三中全会更是制定了深化党群团工作改革的方针政策，为工会工作方案的落实与调整指明方向。当前，我国正处于社会主义改革的攻坚阶段，在国有企业改革的浪潮当中工会组织要时刻发挥自身的纽带作用，成为国企与职工沟通衔接的“桥梁”，通过维护广大职工的切身权益进一步夯实国有企业发展基础，将新时代赋予企业工会的责任了落實到实处。对此，本文对新形势下如何做好国企工会工作提出以下几点建议。 一、明确企业工会作用，维护广大职工权益 工会是国企组织体系中的重要组成部分，以维护广大职工权益为宗旨，于日常工作中应时刻做到为广大职工服务。因此，在新形势下工会要明确自身肩负的责任，于现实工作中履行各项职责，切实有效的维护国企广大职工权益，做到真正意义上的为民服务，拉近企业与职工之间的距离。 首先，国企工会要尊重广大职工在企业管理中的重要作用，紧紧依靠职工推动国有企业转型升级，加强国有企业民主管理，借助职工代表大会、工人代表大会等活动的开展，深入研究与国企广大职工切身权益相关的问题，鼓励广大职工积极参与到民主管理当中，尊重并保障职工的知情权、参与权与监督权。其次，国企工会组织要深入到职工生活实际当中，加强与广大职工的面对面交流，及时了解广大职工的生活现状，通过“心连心座谈交流会”、“深入百姓家，关怀送温暖”等实际调研活动的开展，及时倾听广大职工的心声，以春风化雨之势解决广大职工的生活情感问题，促进国企改革的平稳进行。最后，正确处理企业改革与职工权益维护之间的关系，以国家法律法规、政策文件为纲领，以科学的方式协调劳动关系，建立劳动争议调整机制处理广大职工工作中存在的问题，确保工会组织有效作为。 二、把握正确政治方向，加强工会组织建设 国企工会要以十九大会议精神为引领，坚持党的领导，把握正确的政治方向，结合国有企业的实际情况在夯实党的阶级基础、群众基础的框架之下加强自身组织建设，切实有效的提高国企工会工作效率，开创国企工会工作新局面。 第一，工会组织要坚持中国共产党的领导，以正确的政治方向、指导思想为引领，夯实以广大职工为核心的工会工作基础，以习近平思想、十九大精神为引领，将国家方针政策深入落实到国企工会工作的各个环节之中，确保国有企业处于稳步发展的状态当中。第二，工会要结合国有企业生产经营、经济管理现状，明确国有企业各级工会组织的职责，特别是对下设的基层工会组织更是需要作出全面说明，包括工作权责、管理范畴等，避免工会工作盲区现象的出现，在提高工会工作效率的同时，为工会依法依规工作的开展创造有利条件。第三，做好国企工会考评工作，从目标管理、程序规范、效能提升几个方面入手确定粘度目标责任考核项目，秉持定量分析与定性分析的原则，对国有企业的重点工作要做到定量化评价。 三、完善工会工作制度，带动工作转型升级 国企工会要加强对新形势下国家政策、战略规划、方针文件的解读，结合国有企业生产经营现状，秉持依法管理的原则，对现有的工会工作制度加以调整与完善，优化国企工会工作流程，促使国企工会工作朝着精细化、科学化、法治化的方向前进，有效带动国企工会工作转型升级。 一方面，国企工会要重视决策环节，从多个层面入手强化集体决策效果，结合国企工会工作开展的实际情况制定规范的议事规则，定期召开预算工作会、常委会等会议，确保工会决策方案的有效落实。另一方面，工会要对现有的规章制度加以修订和完善，如会议制度、学习制度、信访接待制度、财会制度等，加强内部管理的同时贯彻依法治会精神，以规范的操作流程强化国有企业工会内部管理效果。同时，完善交流机制、报告工作机制、督促检查机制，将精神文明考核融入工会工作制度当中，带动工会工作的转型升级。 四、结语 综上所述，工会是国有企业的基层组织，在新的时代背景之下，国有企业要明确自身承担的职责，以维护广大职工切身权益为切入点，坚持中国共产党的领导，把握正确的政治方法，通过工会组织建设、工会工作制度完善等途径充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促使国有企业工会工作朝着科学化、精细化的方向发展，强化广大职工对企业的认同感与归属感，开创企业工会工作新局面，夯实国企可持续发展基础。 参考文献： [1] 田立松.浅谈工会组织在深化国企改革中发挥桥梁纽带作用的方法途径[J].天津市工会管理干部学院学报，2018，35（03）：6-10. [2] 苗秀芬.新形势下国有企业工会建设工作应对挑战的策略[J].环渤海经济瞭望，2018（06）：111+132. [3] 杜娟.建设“学习型、服务型、创新型”国有企业工会的探索与研究[J].现代国企研究，2018（08）：273-275. |
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