| 标题 | 钻探企业基层党支部工作存在问题及对策 |
| 范文 | 高来成 摘要:党的各项方针政策、上级党委(总支)提出的各项任务,最终要通过党支部带领群众完成。党支部是党的基层组织,也是落实党的全部工作和发挥党的战斗堡垒作用的重要环节。支部群团工作能否不打折扣、保质保量地在基层群众中开展下去,能否在企业改革发展创效中起到积极作用,全都靠支部来总体布署和落实。党支部书记是基层党组织的灵魂,党支部能否发挥应有的作用,支部书记起着决定性作用。 关键词:石油钻探企业基层党支部工作问题对策 一、 基层党支部存在问题 目前石油钻探企业一些基层党支部实际现状表现为:企业基层党支部的凝聚力,向心力在群众中大大减弱,实际上,支部工作基本上处在了基层工作的从属地位,支部书记岗位也同样处于行政主管的次等地位,而不被重视。 (1)支部书记知识面窄、文化水平普遍偏低。目前,石油钻探企业中,一些基层党支部书记文化水平偏低,拥有高学历、高职称的人才较少,尽管很多人完成了成人第二学历进修,但文凭与实际水平相差甚远,并没有达到相应的水平。在开展党建及群团工作时、特别是在开展职工思想政治工作时,由于自身的理论水平有限,专业技能相对较低,业务能力受限,不能运用丰富的知识来发挥作用,再加上相关的培训教育没有跟上,对党的方针政策,上级党组织的各项决议没有深刻理解和把握,从而制约了基层党建工作和职工思想政治工作的开展,导致了在传达贯彻落实上级文件精神过程中肤于表面化,流于形式,使上级指示精神打了折扣。 (2)支部“复合型”人才短缺。受工作性质的影响,石油钻探企业基层单位能达到一岗精,二岗通的“复合型”人才较少,专业技术人员担任支部工作的人少之又少,因而在支部工作开展上出现了不懂生产技术、不能把党群工作与生产行政工作有机的结合起来,出现了“两张皮”现象,削弱了党支部在工作中的地位和支部书记在群众中的威信。 (3)支部书记创新意识不强,工作能力较弱。当前,石油钻探企业中,一些支部书记工作组织能力不强,不能结合实际开展支部工作,人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要,缺乏组织能力和创新能力。大部分支部书记工作都在走形式,处于上面怎么要求怎么做,以应付完成任务为主。没有对生产行政工作起到实际意义上的指导作用,解决职工生产生活中的实际问题,真正做到为经济建设保驾护航,更谈不上支部建设的创新和发展了。 (4)支部书记自身素质偏低、个人修养不足。少数支部书记,本身政治素质、个人品质修养存在不足,不能为党员和职工群众做出表率,甚至有时还会起到负面作用。虽然这部分人员从事支部书记岗位的原因特殊,所占比例较少,但其产生的负面影响却不可忽视,将直接影响到党在群众中的声望。 二、问题存在的原因 石油工业企业在任用支部书记时,存在着对支部书记岗位重视不够,有“重生产、轻党建”错误思想。实际上是没有把握好党的“一个中心、二个基本点”之间的辩证关系。也就是淡化了 “二个基本点”中关键的一点—“坚持党的领导”,忽视了党在企业中的“核心”地位,过分地强调了“石油生产这个中心”,致使一些基层党支部没有发挥应有的作用。 (1)选任“保守型”支部书记较多。现实生活中,我们经常看到一些企业会把一些文化程度不高,缺乏能力和开拓精神的人做为支部书记的人选。他们有的只是“肯听话”,“不闹事”,这些人虽不会出现什么大问题。但也势必会造成支部工作僵化、保守、缺少支部工作活力的后果,起不到为基层总体工作出谋划策的积极作用。 (2)支部书记岗位专业培训较少。以往上级党组织对基层支部书记的专业培训不是很多,直接影响了支部建设的开展。上级党组织虽然在逐步加大这方面的培训力度,已经有了不同程度的提高。但总体来看,还有一定的局限性,仅仅靠每年10几天的党支部书记培训是不够的,培训的专业内容也需要加强,否则,在短期内见不到明显实效。 (3)在支部书记的任用上忽视多样性人才的选择。受“轻党建、重生产”思想的影响,组织上往往会把既具有抓党建才能,同时又具有其它专长的优秀人才,优先安排在行政岗位上,至使高素质支部书记人才不足。另一方面,也是由于支部书记这个岗位不被重视的原因,致使具有专长的人本身也不愿意从事这个岗位,导致支部书记岗位一岗多能的综合型人才严重不足,出现了支部书记不懂行政业务的尴尬局面。甚至个别基层单位还出现了支部书记除了组织支部学习外,只是管管后勤,为职工发发劳保、搞搞职工福利等杂事的局面。 (4)在支部书记任选上存在着“处罚式安排”。个别单位在任用支部书记时,对支部书记这个岗位不重视,将一些政绩不好或犯过小错误的管理干部做为一种“惩罚”安排在基层支部书记岗位上。这部分人本身政治觉悟,自身素质不是很高,把他们安排在这么一个关乎党的形象的重要岗位,想必他们不但不能加强党支部建设,反而会损害党支部书记在群众中的形像,降低了党在群众中的威信。 三、解决问题的途径 (1)必须保障党支部书记所行使的职权。一是围绕基层生产任务主线,确保党支部对生产行政工作的政治领导。支部书记应参与基层行政重大问题决策,把落实上级组织的方针、政策变成基层全体职工的自觉行动,使支部政治核心作用融入到生产任务和发展目标的决策、监督、执行之中。二是必须保障党支部的组织领导。支部书记对党员干部负有培养和教育的义务,还有及时发现基层人才,举荐预选干部的义务,否则,基层干部或预选干部人选出现问题,支部书记将负有不可推卸的责任。 (2)必须加紧培养和提高支部书记的综合素质。加强支部书记岗位人才培训,培养一支政治强、业务精、作风正的支部人才队伍是开展好企业基层党支部工作的组织保证。企业应该以“复合型”人才为目标定期对支部书记进行专业知识和综合能力强化培训,有针对性对在职基层党支部书记进行足够长时间的、系统的专业业务培训。使所学知识能学以致用,真正提高支部书记的业务素质和专业能力,最终达到理论水平高,党建业务精、思想政治工作方式和专业生产技术能力强的水平,而不至于使支部书记在生产中成为“门外汉”,只有这样支部书记在群众中才能树立起自己的威信,开展好支部工作才有保障。 (3)必须承认支部书记的地位和担负的职责。只有准确把握和正确处理基层党支部的“政治核心”与“经济中心”二者之间的关系问题,才能克服那种只注重抓生产而轻视党支部建设的错误思想;才能避免党政主官争“第一”、争权的现象;才能保证党支部在基层的政治核心地位。党支部的政治核心作用发挥的越好,生产任务、经济效益才能完成的更好,支部书记才能赢得更多职工群众的认可和拥护,党支部的各项工作也才能得到更好的促进和发展。 (4)采取基层党政领导干部交叉任职。为了促进基层党政工作的共同发展,避免“重生产、轻党建”现象的发生,使基层党政领导肩负双重责任,建议在任命干部时,让党政主要领导相互交叉兼任副职。即支部书记兼任行政副职,行政正职兼任支部副书记。这样,基层两位主官的工作重点就找到结合点了,党建工作以及上级的各项政策、决议也就容易贯穿到整个生产过程中去了。这不仅有利于充分调动全体职工的工作积极热情,有利于解决职工中存在的各种矛盾和存在的实际问题。而且还有利于增强整个团队的凝聚力和党政班子的团结,避免党政工作“二张皮”现象。 分析了目前石油钻探企业一些基层党支部实际现状及主要存在问题,提出了开展好企业基层党支部工作的几点对策。充分发挥基层支部的最大作用,是开展好企业基层党支部工作的重要举措。各级党组织必须正确理解和准确把握党在新时期的基本路线,明确党在企业中的地位和所承担的任务。在大环境上提高党支部应有的地位和作用,以保障党支部各项工作的顺利开展。◆ 参考文献: [1] 李建军.企业文化与制度创新[M].北京:清华大学出版社. |
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