| 标题 | 企业思想政治工作创新路径的思考 |
| 范文 | 高玉兰 摘要：全面促进企业的发展，员工高涨的积极性将形成强大的凝聚力，员工的思想政治是核心推动力。伴着经济快速发展的深入，要推动企业的健康全面发展，不断创新是思想政治工作的原动力所在，是与时俱进的必然趋势。本文围绕着思想政治工作的关键创新路径，深入分析了要从认识上提升创新思想政治工作的理念，引导员工的凝聚方法，完善并创新思想政治工作机制，营造和谐文化氛围，创新思想政治工作方式。从深入探讨思想政治工作入手，优化思想政治教育管理，最大程度地提高工作成效，全面促进企业的发展。 关键词：思想政治工作企业创新 企业思想政治工作是以员工为本，针对其各种疑惑、矛盾，科学引导，化解思想问题，帮助员工树立正确人生观、价值观，统一思想、凝聚人心，促使企业全面发展的一项教育疏导的基础性工作[1]。毛泽东曾提出：“思想政治工作是一切工作的生命线”。党的十七大报告明确指出，思想政治教育工作是一项引导人、塑造人、培养人的工作。企业员工作为经济活动的承担者，他们的思想政治素质不仅直接影响企业的长远发展，也决定着企业发挥市场经济主体作用的发挥。深入探讨思想政治管理工作，合理优化教育影响，最大程度地提高工作成效，全面促进企业的发展。 1.企业思想政治工作创新的重要性 在毛泽东的思想基础之上，邓小平提出“思想政治工作是经济工作的生命线”。 经济快速发展，离不开企业这个市场经济活动主体的作用，企业如果没有扎实的思想政治工作作为根基，就会缺乏凝聚力，面对激烈挑战也会存在障碍，不利于在经济竞争中成长。在企业中，思想政治是核心推动力，员工高涨的积极性将形成强大的力量推动企业的成长，伴着经济快速发展的影响深入，人们的思想观念日益变化，一些普遍现象如极端个人主义、实用主义思想、金钱至上观念等已经影响到企业工作的管理。积极应对不断变化着的情况，对思想政治工作的布局和思路进行改变与创新。企业思想政治工作需要与时俱进，才能面对新形势的新挑战。只有创新思想政治工作，直面现实存在的实际问题，有针对性地开展工作，以满足员工实际所需问题，真正解决其在现实生活中的需求，深入地更广泛地解决最实际的家庭、工作问题。 新的形势下，创新是必然的，不断创新更是企业思想政治工作的生命力所在，引导员工树立和落实全面，协调可持续的科学发展观，调动员工的积极性和创造性，形成创新发展、深化改革的企业发展的强有推动力，在企业成长的过程中，积极发挥创新的重要影响，最大程度地提高成效，全面促进企业的发展。 2.企业思想政治工作创新路径 为了适应新形势的需要，思想政治管理工作的内容、环境、任务、渠道都发生了较大变化,员工的思想、思维、行为等等也随之日益变化着。工作的创新关键要体现在以人为本，善于把握员工情况，这是工作的立足点，也是思想政治工作与企业发展的结合点，从思想政治工作理念、工作机制、工作方式上去优化思想政治教育，提高工作效率。 2.1适应新形势，创新思想政治工作理念 创新需要调整，首要任务就是工作理念创新，这是打破思想政治工作原思维定势，是适应新经济时代的前提。研究社会新局面，树立与深化全新工作理念。面对新经济时代的形势，把思想政治管理工作作为首位工作，全面提高对工作的认识水平，摒弃不合新形势发展的工作灌输和教育管理模式，综合把握员工和企业的实际情况，制定符合发展的工作目标，努力完善思想政治工作计划，明确有效创新思想工作的措施，势必才会与员工思想实际和市场经济的要求相适应。以时代发展作为契机，找准思想政治工作的新规律，与时俱进地看待思想政治工作，从创新思想认识出发，增强政治意识、服务意识、大局意识和创新精神。 不断调整地创新思想政治工作，努力适应新经济时代的形势，开辟工作的新格局。变中求进，积极应对工作创新中的种种情况，与时俱进地拓宽思想政治工作视野，做到深入延伸工作力度，探索有效方式方法，推动企业思想政治工作不断调整以适应新经济时代发展，符合员工真实需求，贴近其最根本的利益。站在动态发展的视角上，与时俱进，实施企业思想政治工作，有目标、有计划、有措施努力达到预期理想要求，真正把思想政治工作落实，发挥企业思想政治工作的群众性与广泛性。 2.2提升员工凝聚力，创新思想政治工作机制 思想政治工作机制是指思想政治教育管理运行中各个构成的要素，由于某种机理形成的因果联系和运转方式[2]。创新企业思想政治工作机制，适应市场经济的制度化管理，从源头上建设一个合理完善的工作机制，切实做到以员工为本，贴近他们的岗位，并重视工作的管理队伍建设，完善责任机制和调控机制。坚持以人为本的思想政治工作理念，创新制度，从企业格局、部门的设置、职能的划分上建立责任机制，以目标责任状，规范责任的划分，以层层责任和追问制，将思想政治工作具体化，融入到企业的管理中。完善工作的调控机制，管理队伍必须及时了解员工的思想观念、思维变化和家庭状况，做好必要的有效预备工作，避免矛盾冲突扩大化，妥当处理一些错误倾向，及时掌握企业反馈信息，及时发现，及时处理，以促进思想政治工作的有效进行。 贴近企业员工发展，完善激励机制和保障机制。深入员工队伍，与时俱进，分析新问题、新情况，创造规范化的工作制度。创新有效的激励机制，对表现优秀的员工给予适当奖励，不断提高员工道德素质，对易犯错的员工恰当惩罚，合理包容，激发积极性。切实从员工发展出发，以了解员工、关心员工、提高员工、帮助员工、激励员工。做到保障机制创新有效，及时准确全面地把握员工信息，关注人心、打动人心，根据真实需求，灵活动态地实施工作计划，解决企业员工共性问题，提升员工凝聚力，实现企业和员工的共同发展。 2.3营造和谐文化氛围，创新思想政治工作方式 思想政治工作要适应新经济时代的形势发展，工作的方式方法上不断创新是必须的条件。以人为本，常换位思考，多引导、多理解、多启发，摒弃填鸭式、说教式、居高临下式的工作方式。紧跟企业核心任务，结合企业员工的思想情况，合理引导，做好政治思想工作。适应企业发展需要，提高思想政治工作方式的知识化、科学化和信息化程度。贴近员工，关注员工利益得失，激发工作的积极性和创造性。帮助员工，引导其树立正确的人生观、价值观，促使员工的职业道德和文化素质的提升，努力营造和谐文化氛围。 市场在发展，企业在进步。在思想政治教育时，企业员工对工作方式提出了更多要求，比如活动要多样、气氛要活跃、意义要寓教于乐。只有采取丰富多彩的活动形式，契合员工心理，陶冶员工情操。俗话说“为政之道在于民，安民之道在于体察其疾苦”[3]。工作必须以员工为基础，形成与员工共命运及共赢的思想政治工作氛围。企业和谐文化氛围是企业发展的核心，加强文化氛围建设，发挥员工主人翁精神，激发其创造性，使员工树立以企业为家的主人翁意识，组织员工参与到社会实践中，推广企业文化氛围，宣传企业形象，并注重人性化氛围，帮助员工解决问题。以企业文化强化员工的思想，优秀和谐的企业文化精神将积极影响员工的思想政治培养。合理优化教育管理，改进思想政治工作方式，打造和谐文化氛围，提高思想政治工作成效，以促使企业健康发展。 3.总结 全面促进企业的发展，员工高涨的积极性将形成强大的凝聚力，员工的思想政治是核心推动力。本文围绕着思想政治工作的关键创新路径，深入分析了要从认识上提升创新思想政治工作的理念，引导员工的凝聚方向，创新并完善思想政治工作机制，营造和谐的文化氛围，改进思想政治工作方式。创新之路还存在许多改进的地方，在平日工作中，应有意识地主动探讨思想政治工作，优化思想政治教育管理，最大程度地提高工作成效，促进人与企业共同健康发展。 参考文献： [1]刘放.求实创新是搞好企业思想政治工作的关键[J].中国外资.2014(01) [2]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销(学苑版).2013(02) [3]邱文元.新形势下做好企业思想政治工作的重要性探讨[J].改革与开放.2013(24) |
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