《护理型人力资源在社区医院中的管理策略》-管理学论文，管理论文-论文范文参考-科学狗论文网

网站首页词典首页

标题	护理型人力资源在社区医院中的管理策略
范文	张莉摘要：护理型人力资源的有效管理，可以促进社区整体人力资源管理的效率和质量，优化社区医院护理工作的工作效率，为社区医院转型为服务性医院贡献力量。现阶段护理型人力资源管理中，存在诸多因素阻碍管理工作的发展，因此社区医院应建立以服务为主的创新性护理型人力资源管理制度，优化管理工作。关键词：护理型人力资源社区医院管理策略社区医院的护理型人力资源，主要指的是社区医院护士、护工等从事护理工作的人员，是进行社区医院基础护理工作的主要力量。现阶段社区医院的护理工作人员管理力度不足，无法实现服务型医院的转型。为探寻社区医院对护理型人力资源的有效管理策略，本文对社区医院管理观念、形式与制度优化进行了探讨。 1.社区医院护理型人力资源管理中存在的问题现阶段社区医院护理型人力资源的管理工作中，存在观念上、制度上、性质上、形式上与力度上等多方面问题，影响社区医院整体人力资源管理的工作效率与质量[1]。首先，社区医院中的护理工作人员大多为中专、大专毕业，整体综合素质较低，且对护理专业知识技能的掌握力度不足，则整体护理水平较低；其次，社区医院对护理型人力资源的管理观念落后，单纯依靠管理制度约束护理人员的日常工作，而日常培训等职业提升工作力度较低，使其工作效率无法得到有效提升[2]；最后，社区医院管理制度不够完善，只要求护理人员日常工作，而对其对患者的服务情况不作要求，难以完善服务型社区医院的转型。 2.社区医院护理型人力资源管理的优化策略 2.1护理型人力资源管理观念创新社区医院进行护理型人力资源管理工作中，首先需要转变对护理型人力资源的管理观念，以促进社区医院向服务型医院转型为基础，加强对社区医院护理工作人员的服务能力培训，提升护理工作人员的服务质量，针对不同疾病的护理工作予以针对性的护理方案，以优质的护理服务提升整体治疗效果，从而提升社区医院的整体服务质量[3]。社区医院实际工作中，需要定期进行护理工作人员的集体服务技能培训，培养护理工作人员的良好沟通能力，促进护理工作人员与患者建立良好的医患关系。同时需要组织各科室间的学术交流研讨，让不同科室的护理工作人员交流护理心得，定期组织护理工作人员进行工作总结报告，总结护理工作一周或一月内的工作情况，将工作中出现的问题进行汇总，并集中探讨问题的解决与预防措施，从而进一步优化整体护理工作的工作效率与质量，避免同样护理问题的出现，调动社区医院护理工作人员的护理积极性，转变护理工作人员的工作态度，从而优化社区医院护理工作人员的工作效率与服务满意度。 2.2护理型人力资源管理形式优化社区医院还应当着重优化护理型人力资源管理的形式，调整社区医院不合理的护理工作人员排班方式与人员分配制度。目前社区医院护理工作人员排班方式与人员分配存在不合理处，有些科室的护理人员工作量负荷过高，而有些科室的护理工作人员工作闲散，影响社区医院各科室护理工作水平进步。社区医院需要调查不同科室日常工作量，根据不同工作量分配护理工作人员，保证工作量负荷过高的科室护理工作人员充足，避免由于护理工作人员不足而影响手术或治疗效率，日常工作量不高的科室则需保证日常工作人员饱和，不需调配多余护理工作人员，保证社区医院护理型人力资源的优化配置。社区医院还应当合理分配护理工作人员的排班方式，对日常工作量进行系统调查，对护理工作人员的每班护理工作进行量化管理，并根据患者的护理需求进行适当的调整，保证护理工作人员的合理工作时间安排，避免工作量过大引起护理工作人员过大的心理负担。 2.3护理型人力资源管理制度完善传统社区医院的护理型人力资源管理制度，重视对护理工作人员的工作效率要求，而忽略对护理质量和服务满意度管理，导致社区医院服务性无法得到有效提升。社区医院可以制定完善的绩效考核制度，根据护理工作人员的日常工作绩效进行观察与考核，建立考核小组，在社区医院护理工作管理中，进行日常巡查，监督全科室护理工作人员的工作效率与质量，并采取调查问卷的形式，调查患者对社区医院护理工作于态度的满意度，以此全面综合的反应出社区医院的护理工作状态，并将调查结果反馈到实绩考核中，进行每月、季度、年度的绩效考评，结合奖惩制度，促进护理工作效果提升。另外，还需加强对护理工作人员日常服务技能与态度的要求，将服务性纳入绩效考核中，要求护理工作人员专业性与服务性素质的均衡，并将结果与月、年奖金挂钩，以此激励护理工作人员提升个人工作态度与质量，从而促进社区医院向服务型医院转变。 3.结论社区医院通过护理型人力资源管理观念、形式与制度各方面的完善，可有效解决现阶段社区医院人力资源管理中存在的问题，实现社区医院护理型人力资源的优化配置。社区医院实际管理中，还需不断探索解决各种疾病护理问题的途径，促进护理工作专业性与服务性的共同提升，提升社区医院就诊患者的满意度，从而促进医疗机构服务型转型的全面进度。参考文献： [1]孙赛.护理人力资源现状分析与思考[J].中国保健营养,2013,9(2):761. [2]吴烈华,汪淼.护理人力资源管理的探索[J].护士进修杂志,2011,14(21):117 [3]陈颖.人力资源优化在开展优质护理服务中的重要作用[J].临床护理,2013,14(2):135
随便看	新课标下高中物理教学改革分析高二数学教学的三点有效性策略在概念教学中发展学生生物学科核心素养基于物理核心素养提升的电学实验复习策略对初中物理教学中“折射光路”问题的探讨高中数学解题反思能力培养途径的分析浅谈初中数学教学中“数形结合”的应用新课程改革背景下高中数学教学研究初中数学几何教学中存在的问题及解决措施高中物理教学中提高学生学习兴趣的几点建议高中数学核心素养的养成路径及实践应用分析在初中生物教学中融合生态文明意识的思考初中物理实验教学中如何有效开展小组合作学习基于促思维视角下初中物理实验教学效果的分析与思考 “杨辉三角”的应用探究初中数学习题讲解型微课的设计分析浅析初中物理教学探究活动的开展基于问题驱动的初中数学教学策略利用思维导图优化高中生物复习研究初中物理“翻转课堂”中的多媒体初探关于对高三化学复习中“有效纠错”策略的探究网上在线自主学习应用数学建模思想的培养和应用浅析高中数学教学中培养学生创新意识的策略微课在我校及周边学校应用现状及前景展望 bargraph bar graphs baring barish barista baritonal baritone baritones barium bariums bark bark-at-the-moon barked barken barkey barking barks bark-up-the-wrong-tree bark² bark¹ barless barley barleys barmaid barmaids 豆腐拧子豆腐挡刀豆腐掉到灰堆里——没法子收拾豆腐掉到灰堆里——洗不净豆腐掉到灰窝里——吹不得，打不得豆腐掉在灰堆里（烧红了的煤球煤堆里落汤圆）——吹也吹不得，拍也拍不得豆腐放在杀猪锅里——沾油水豆腐无油难脱锅豆腐架子——不牢靠豆腐渣豆腐渣上供——糊弄神仙豆腐渣上船——不是好货豆腐渣上船——算个啥货豆腐渣包饺子——不是好馅豆腐渣包饺子——哄鬼豆腐渣包饺子——捏不到一块儿豆腐渣包饺子——用错馅了豆腐渣垫地基豆腐渣工程豆腐渣捏的——不经打豆腐渣炒藕片——迷（弥）了眼豆腐渣糊墙——不沾（粘）豆腐渣装皮箱——冒充好货豆腐渣贴对子——两不沾（粘）豆腐渣贴门神——两不粘边

科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。