| 标题 | 高校离退休党支部存在问题与改进对策 |
| 范文 | 李悦等 摘要：现阶段高校离退休党员中高龄党员多、年龄差异大、居住分散、思想状况不同等问题给离退休党支部的建设和发展带来了一定困难。通过对具体问题的分析，探索解决问题的对策，是新时期离退休党支部发展的一项重要内容，更是推进全面从严治党的重要组成部分。 关键词：离退休党支部 高龄党员 支部建设 离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党联系老干部的桥梁和纽带。进一步加强和改进离退休干部党支部建设，对于贯彻落实党中央关于在政治上尊重和关心离退休干部的要求，加强离退休干部队伍建设，发挥离退休干部在促进科学发展及和谐社会建设中的作用，推进全面从严治党，具有十分重要的意义。 现阶段随着党和国家发展建设的不断推进，高校离退休党支部也面临着不少难题，如何解决这些问题，探索一条适合当前形势下离退休党支部发展的道路，是新时期党的基层组织建设的重要内容，也是基层党建工作的一个瓶颈，是各级党组织必须研究解决的现实问题。 一、当前形势 随着高校离退休人员人数的不断增加，年龄的不断升高，组织活动已经面临越来越多的困难。相同的问题也出现在高校离退休党支部发展建设过程中，而且面临的形势越来越严峻。新退休党员只有五、六十岁，精力与体力都还充沛；高龄党员八、九十岁，又多愿意参加支部的各项活动[1][3]。另外，每位党员的个人经历不同，思想状况也有很大差异，甚至家庭生活、居住位置、身体情况等等都成为影响离退休党支部活动开展的因素。如何尽可能兼顾每一位离退休党员的具体情况，让他们积极参与到党支部活动中来；如何依靠骨干力量引导离退休党员发挥特长，传递正能量；如何按照全面从严治党的要求加强党支部建设，是每一个离退休党支部都需要思考的。 二、具体问题 通过与部分高校沟通交流和离退休党支部委员座谈，利用发放调查问卷、同离退休老同志谈心等形式，笔者发现现阶段离退休党支部主要存在以下几个方面的问题： （一）居住分散、年龄大、体弱多病导致参加活动非常困难[2] 离退休党员的居住地十分分散，而且不固定，存在“半年自己家半年儿女家”的状况，也有偶尔住一段时间养老院的情况。在不需要每天上班的情况下，更是有很多老同志不介意搬到郊区或距学校较远的地方居住。这就对老同志参加支部活动造成了一定困难。 同时，离退休党员年龄逐渐增长，这为他们独自外出增加了难度，外出的安全问题成了首先要解决的问题。还有些老党员长期卧病在床、行动极其不便，党支部也无法硬性要求这些人员参加学习活动。 （二）支委班子成员服务意识不同，彼此间协作情况差异大 党支部书记和委员是支部的领头人，离开工作岗位的离退休党员在各自居家时更需要一个能将他们团结在一起的支委班子。然而，目前的离退休党支部支委班子中成员的服务和奉献意识并不相同，有的同志勤勤恳恳为党员服务，而有的同志只是完成支部任务，还有少数同志仅偶尔过问一下支部工作。长期下来，很有可能让尽心付出的同志心中感到不平衡，特别是在遭到其他支委和党员质疑、不理解的时候，会产生更大的受打击感，心灰意冷。 在同一个支委班子中能否很好地协作开展活动，对党员参与活动的积极性有着很大的影响。如果一个支委班子内部都不能达成一致，出现互不帮忙的情况，就无法促进支部发展。有些党员同志可能在职期间就存在矛盾，或是在支部内合作过程中有过节，这些不和谐因素直接削弱了党支部的凝聚力。 （三）党员思想差异大，对支部活动参与积极性不同，褒贬不一 年龄差距的大小、经历的迥异、退休时间的长短、退休后生活环境的差异，都造成了离退休党员思想上的差异[3]。这使得每位党员对支部活动的参与积极性有很大的不同。如刚退休的年轻党员可能更愿意到处去旅游，不喜欢看光盘、学习文件这样的活动；而岁数大的党员则喜欢和支部内其他党员聊一聊当前事实，讲一讲以往的革命故事。因此在组织活动时，想兼顾所有人的意愿是一件很难的事情。不同党员对活动内容的理解也不尽相同，所以也常常会导致活动在结束后得到的评价不一，有些同志觉得活动不错，有些同志却不认可，甚至有些同志把对活动的不满归咎于支委工作不利，打击支部书记和委员的工作积极性。 （四）随着年龄的增加和退休时间的增长，党员自我约束减少，奉献意识降低 当离退休党员离开工作岗位的时间越来越长，自身年龄越来越大，他们更加需要党支部和其他人的照顾与体谅。但也由于长时间的这种照顾和体谅，部分党员产生了惰性，逐渐对自己放松要求，减少了自我约束，降低了党员应有的奉献意识，对政策不理解，对学校工作不理解，对党支部的工作不理解，对支委和其他党员的一些行为不理解，进而对党支部的发展产生一定的阻碍性。 （五）记不清、理不顺 老年人记忆力减退，对事物的理解较慢，很多事情总会记不住、弄不明白。特别是遇到填写支部手册、计划和总结支部活动、党支部经费使用等等有着严格制度规范的问题时，往往力不从心，这也成为大部分离退休党支部头疼的事。能不能对自己降低要求，建立绿色通道，已经成为退休老同志最为关心的一个部分。 三、对改进对策的几点思考 （一）坚持政治学习，永葆思想青春，加强离退休党员政治思想建设 高龄党员虽然行动不便、居住分散，参加支部活动有一定的困难，但大部分都具有较高觉悟，组织纪律性好，对组织提出的要求和布置的任务都能认真完成，也能够通过电台、电视、报纸等途径与时代保持一致。因此，可以在送学上门的基础上，适度提出学习要求，时刻提醒党员同志重视思想建设。鼓励高龄党员通过完成知识问卷、撰写心得体会、视频音频讲革命故事等适宜的形式参与支部活动，督促其在思想上与时俱进，提高自我教育、自我管理的意识。 （二）选好支委班子，培养优秀成员，加强引领离退休党员做好正能量的传递员 离退休党支部换届看似是两年一次的工作，其实是一个需要缓慢过渡的过程。在日常的支部工作中，提前酝酿新一届支部委员人选，有意识重点培养，才能在换届过程中避免选不出、选不好的问题，更有利于新老班子自然交接。 党支部书记、支部委员之间关系是否和谐，团队能否同心协力是建设好党支部的关键。只有组建一个优秀的支委班子，才能做好一支正能量团队的引领作用。加强支部委员的培训工作[4]，提高班子成员的思想觉悟和服务意识是必不可少的。同时，创造支委间诚心交流的机会，做好思想工作，重视书记、委员间的有效沟通与工作过程中的分工合作，促进团结也是不可或缺的。另外，在经济上与精神上两方面给予支部书记和委员一定的鼓励，适当补贴部分电话费、交通费等，能够有效提高支部委员的工作积极性。 党员也应注重思想认识上的教育与培养。现在有很多党员认为自己作为党支部中的一员，党支部理应关心自己、照顾自己，支部书记和委员就应该为自己服务，却从不考虑自己要为党支部提供什么样的服务，为其他党员同志做什么事情。因此，要加强对每一位党员的思想引导，促使党员与支部委员互相理解，共同建设党支部，尽己之力服务他人，做积极向上的健康老人，在生活中传递正能量。 （三）培养骨干力量，重视新鲜血液，用恰当的方式化消误解，做好正面宣传 在离退休老同志中，有很大一批是非常愿意参与到学校和社会的各项工作中来的，他们有些可能本身就是离退休党支部委员，有些可能就是普通退休人员。发挥这些有意愿也有能力的老同志特长，培养其成为离退休党支部建设过程中的骨干力量，通过“党员来做党员的思想工作，老同志来做老同志的思想工作”的方式，更能有效、实在地把一些问题说明白，讲清楚，让“想不通”、“不理解”的老同志接受。 虽然现阶段高龄党员越来越多，但新退下来的党员同志也不在少数。新退休人员掌握学校现阶段各项规章制度，了解高校当前工作情况。如果能有他们辅助离退休党支部的一些工作，能够大大减少活动开展过程中的困难，避免很多“不知道”、“不明白”、“弄不懂”的问题出现。重视党支部中的这些新鲜血液，鼓励他们在党支部中发挥作用，将是解决离退休党支部发展建设中部分难题的一条有效途径。 （四）工作中多鼓励，思想上高要求，在意识形态工作上加强党的领导 离退休党员情况复杂，学习、活动困难众多。基于高龄、体弱、多病、行动不便等等情况，在实际开展工作时，需要给予体谅和理解，以鼓励和表扬为主，以安全和健康为本。但却不能因此在思想上放松自己，降低要求[5]。身为党员，保持党的先进性，是没有任何前提条件的。离退休党员在思想上仍然应该严格要求自己，做到从严治党。 （五）支持支部共建，鼓励老少互助，在共同成长的过程中推进全面从严治党 在职、学生党支部与离退休党支部共建，退休党支部与离休党支部共建；年轻或相对年轻的党员与高龄党员结对互助，都能有效解决一些支部工作中的困难。可以通过共建活动让即将退休的党员提前了解退休支部情况，有利于其在退休后成为该支部新的骨干力量。值得注意的是，在年轻党员为高龄党员提供服务的同时，高龄党员也应以老一辈优秀的党性作风感染年轻同志，对年轻党员的工作、学习付出关心，用自身的经验、学识指导和帮助年轻人。如果做成“一边倒”的服务工作，就似乎是把高龄党员变成了负担，既不利于活动开展，也会影响高龄党员的心理健康。只有互惠互利，互相关心，在老有所依的同时还能老有所为，才能使共建工作更加长久有意义，才能在共同成长的过程中推进全面从严治党，才能老少携手共同为党和国家的事业增添正能量。 参考文献： [1] 马丽君.离退休党建管理模式探讨[J].人力资源管理，2014（6）：304. [2] 刘旭.浅议新形势下加强离退休党建工作的问题与对策[J].大科技·科技天地，2010（11）：18. [3] 徐守刚.关于创新离退休党建管理模式的研究[J].企业文化（下旬刊），2014（5）：185-186. [4] 彭嘉.关于加强新时期高校离退休党建工作的几点思考[J].文教资料，2007（29）：191-192. [5] 高晓茜.略论加强离退休人员党建管理思路[J].管理观察，2012（9）：151. |
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