| 标题 | 如何应对大学生的违约现象 |
| 范文 | 胡孝树 摘要:近年来,大学毕业生应聘违约现象呈上升趋势。应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生了一定的危害,而且对大学毕业生这个群体带来了整体信任危机,进而对大学毕业生的就业工作产生了不良影响。 关键词:大学生就业、大学生违约 一、大学生违约行为的现状 近年来,大学毕业生在就业应聘过程中违约的现象屡屡发生,有愈演愈烈的趋势,已经发展成为了一种非常普遍的现象。 大学生在进入大四后,就开始找工作。出于“保底”心理,先找到一家公司签约,来降低找工作的巨大压力。虽然其提供的月薪较少,但还是会毫不犹豫地签约。心里有了“底”后,就会觉得心里踏实了。但由于对这份工作的月薪不满意,仍然会继续找工作。当找到一家待遇更好的公司后,便与第一家公司毁约,并与新的一家公司签订协议。在与同学的比较中,又会发现很多人签的公司都比自己签得更好,月薪更多。于是,又会出于“试试看”的心理,继续逢场不落地进出各人才市场和参加招聘洽谈会,寻找更好的工作。在应聘中找到了更好的公司后,就第二次违约,与第二次签约的公司毁了约。 二、大学生违约原因 大学生频繁违约的原因,主要有以下几种情况。 (一)期望值太高。 当大学生毕业后面对现实的就业压力时,失落感增强,情绪低落。在长时间没找到工作后,对工作的期望标准就会一降再降,只要有一个公司向这些学生敞开大门,工资待遇勉强说得过去,他们就会草草签约。工作稍稳定后,被压抑许久的拥有体面工作的念头开始滋长,对眼前工作的不满情绪逐渐变大。想解脱当前处境的方法只有一个,那就是辞职。而带来的法律后果,就是违约。将目前就业作为获取工作经验的策略。 (二)就业压力。一些大学生,为了避免眼前就业紧张的不利地位,先找个和自己本专业相关的单位,以该单位作为积累工作经验的平台。一旦认为自己有“足够”的工作经历,便以有“工作经验”的身份作为找其他好单位的“砝码”。这就是典型的“先就业再择业”现象,加剧了大学生违约的比例。 (三)毕业学校的压力。到毕业前的一段时间,几乎各大高校都会敦促毕业生尽早签约,否则,学校就会把户籍、档案尽早地发回原籍。一旦大学生签约,学校则可以把毕业大学生的户口和档案暂缓发回原籍几个月,这对大学生来说弥足珍贵,所以草率地找个单位签约来应付“差事”。如果以后能遇到“心仪”的单位,则只能采取违约的方式。 (四)就业后的工作压力。一部分就业的大学生,忍受不了一成不变的单一工作。长期或是常年从事一种工作会使生活变得枯燥无味、没有激情。为了满足这种心理需求,这些就业的大学生和很多久经职场的人一样,频繁跳槽。这样做,一方面满足了求变、求新的心理;另一方面,扩展了职业面或许还会有更好的工作环境和待遇,在变化中博取自己的职业前途。违约对这部分大学生来说,简直就不是什么需要擔心的事情。 三、大学生违约的危害 大学生频繁违约,其所造成的后果和影响是十分严重的。 首先,对学生个人来说,会给自身带来很多的麻烦,影响个人的诚信度。大学生违约,首先涉及到个人信用问题。作为受过高等教育的大学毕业生,应当遵守诚信原则。 第二,在学校方面,学生的违约行为,会给学校造成一定的损失。学生的违约行为不仅会损害学生所在的学校在招聘方心中的形象,而且对学校花费了大量人力、物力开拓的就业市场造成了冲击,从而影响了下一届学生的就业,影响学校就业工作的可持续发展。 第三,用人单位“很受伤”。在企业方面,违约的学生,不仅耗费了企业的人力资源成本,而且打乱了企业的招聘计划,还可能对企业的正常运行带来损失。 大学生就业违约现象对企业,特别是中小型企业的影响非常大。因此,在签约后最初的一段时间,企业单位在一般情况下都不会把重要任务交给应届生,也不会教他们太多工作技巧。不是企业狡猾,而是因为应届大学毕业生太不稳定。工作交给他们,万一他们突然走了,就很麻烦,有时还要涉及到公司机密和资源流失的问题。很多公司都拿这种人没有办法,因为他们又不会给企业带来直接损失,所以没法起诉。而如果用收取押金、扣留相关证件的方式进行制约,又违反了劳动法的相关规定。 第四,破坏规则,危害大家。有许多大学毕业生,仅仅单纯地把违约行为看作是自己的个人行为。但是,在客观上,这种行为,很可能会进而影响到以后大学毕业生的整个就业群体。 社会的发展关键是靠人才,而大学生又是人才的主力军。人才除了要以专业标准和能力来衡量外,更要靠道德标准来衡量,而诚信是个人最重要的品德之一。从深远的角度看,个别大学生的违约行为,会冲击整个就业市场,并可能导致大学毕业生整个群体的信用危机。 目前,应届毕业生就业基本都是通过人才市场供需见面、双向选择;而就业协议书作为就业市场的一种“秩序”、“规则”,它维护着人才流动的和谐的市场环境。随意违约意味着和谐的市场环境被打破,必将对就业市场事产生严重的负面影响。一名大学生与用人单位签订协议,即意味着其他大学生就失去了这个岗位,如果再毁约,可能就是所有的应届大学毕业生都失去了这个机会。如果众多的单位对应届大学毕业生关上大门,则所有的大学毕业生都将为此“买单”。正是由于一些毕业生自持条件好,事事从自己的利益出发,而不考虑用人单位,把违约当“儿戏”,才导致了越来越多用人单位对应届大学毕业生的反感和愤怒。 四、大学生违约问题的解决办法 (一)学校要出台规定严格限制违约 大学生违约问题,必须引起高校的重视,要建立并完善规范毕业生就业的体制。学校只发给与每名毕业生相对应的唯一一份协议。同时,每个毕业生在找到用人单位后,都要先与用人单位签订就业协议书,这个协议虽然是意向性的,但学校的就业指导中心和用人单位都要盖章才能生效,并由学校审核,记录在案。之后,用人单位和学生再签劳动合同。如果毕业生违约,必须经用人单位同意,由用人单位为学校出具退函,否则,学校不再发给就业协议。这样,由学校进行监督,就可以避免学生“一女多嫁”情况的出现。 这样既是对毕业生本人负责,也是对用人单位负责。同时,也有利于促进大学生树立诚信观观念。 (二)政府要制定规章干预违约行为 政府部门要作出相应的规定,对大学生的违约要采取相应的经济处罚制度。让违约者为违约付出一定的代价。如果属于大学生就业违约,在办理改派手续时,要收取手续费,同时,还必须缴纳违约金。否则,人事部门将不为其办理违约改派手续。同时,还应规定相应的违约金额。此外,如果在签订合同时,有关于违约赔偿的附加条款,具体赔偿数额还要另算。 (三)大学生要客观分析自我,慎重签约 对于大学生来说,第一份工作是非常重要的。它不仅是大学生步入社会了解社会的契机,也是他们锻炼自己走向成功的机会。可能是因为昂贵的教育投入和大量的时间付出,在现实与梦想之间,这种差距是他们不能立刻认可的,所以违约也就提到日程上来了。这不仅给用人单位带来了苦恼,也让大家对大学生主体的诚信提出了质疑。 在就业前,应该事先对自己的职业生涯做好策划;在签约前,要详细了解对方,以避免由于事后违约给自己和单位带来不必要的损失。 具体说来,下面几点是比较重要的: (1)要在签协议书之前充分了解自身和用人单位的各种情况,做到心中有数。(2)应当广泛地收取更多的信息,有比较才会有鉴别,这样才能够轻松地找到自己喜欢的工作。(3)要本着诚信的原则,要开诚布公,树立良好的信誉形象。不要急于签约,要对单位情况和自身的人生理想进行定位,适合自己再签约。单位也要尽量地了解大学生的情况,考察学生是否适合这份工作。 参考文献: 1.《中华人民共和国劳动合同法》 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 3.《高校毕业生盲目求职频繁跳槽,用人单位叫苦不迭》,大众网-大众日报,2004-04-22 |
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