| 标题 | 浅谈妇产科护士的压力来源及相关因素 |
| 范文 | 张瑜 【关键词】妇产科;护士;压力来源;缓解策略 护士是医院中最为基础也是工作非常繁重的工作岗位，她们的主要工作就是以护理为主，同时配合医生对患者进行治疗。从我国实际情况来讲，医疗资源虽然总量很大，但是由于人口基数庞大，人均医疗资源并不充足，甚至可以说医疗资源非常紧张。在这样的情况下，护士工作面临着很大压力。对于妇产科的护士来讲，也是如此。压力增大，工作效率就会降低，甚至可能导致工作出错，这对于医疗工作和护士自身，都是不利的。因此，一定要明确妇产科护士压力的具体来源，通过有效手段进行控制，给妇产科护士创造一个更加优良的工作环境。一、妇产科护士的压力来源 妇产科护士的压力来源并不局限于某个单一的方面，很多方面的因素，会对护士造成综合性的影响，进而形成护士的压力。具体来讲，妇产科护士的压力来源主要表现在以下几个方面。 第一，工作环境。妇产科护士的工作环境主要是孕妇生产，不仅面对着孕妇，还面对着家属，这是关于新生命的一项工作，本身就意义重大。同时，加上部分家属不理解医疗流程，在产妇表现正常痛苦时，认为是护士工作不当造成的，和护士产生冲突。来自产妇家属的不信任以及语言攻击，这就会累积下来成为一大压力。 第二，工作强度。妇产科护士的工作强度很大，内容也比较多。一位产妇生产并没有固定的時间，夜间产子是常事，这就要求护士要时刻待命，一旦有了工作需要，就要出现在岗位上。工作强度大，护士需要长时间保持备战状态。此外，还需要数量掌握各种产妇护理、新生儿护理以及相关仪器设备使用的方法技能。长时间保持紧张，会让妇产科护士身心疲乏，形成很大的工作压力。 第三，社会认同。职业偏见在社会上一直存在，很多人对于某些职业并不了解，就带着有色眼镜去打量从事相关职业的人士。妇产科护士，目前也在遭遇这样的情况，社会认同不足，甚至是她们的亲属、家人都存在错误理解，这会让妇产科护士的价值观受到影响，内心产生矛盾，从而形成巨大压力。 第四，业务技能。除了一些外部因素之外，还有妇产科护士自身的一些因素，那就是业务技能。对于妇产科护士来讲，不仅要有扎实的专业理论知识，还要掌握各种仪器的使用方法，同时还要跟随时代进步发展学习新的知识和技术。但是，部分妇产科护士自我学习不足，知识和技能逐渐落后，在工作中的适应性降低，从而导致压力增大。同时，部分妇产科护士自我期望过高，由于达不到自我期望而产生压力。二、有效缓解妇产科护士压力的策略建议 妇产科护士承担着重要的医疗任务，不应该长时间处在较大压力之下，需要以更加轻松的心态面对工作，发挥出最好的状态。因此，就需要在把握妇产科护士压力来源的基础上，通过有效手段来缓解妇产科护士压力。 （一）优化工作环境构建对于工作环境这个方面的压力，需要从硬件和软件两个方面出发。在硬件环境方面，应该为护士营造舒适的办公环境，改善工作条件，对办公室、治疗室以及休息室等环境予以优化。在软件条件方面，就是要为妇产科护士多多准备一些人性化的福利，同时要给予护士更多的关心与保护。比如当家属故意为难护士的时候，一定要坚定站在护士这边，保护她们的权益，这样才能让护士产生归属感，同时放下一些压力，在工作中可以更加轻松。 （二）合理安排医疗工作妇产科护士的工作强度大，这会导致其产生压力。因此，需要对护士工作合理安排，尽可能给每个护士创造一定的休息放松时间，使其不必长时间处在备战待命的状态。这就可以基于信息化手段，通过信息技术对妇产科的医疗工作进行分析，摸清妇产科医疗工作的规律，然后据此对护士合理排班。再此基础上，还需要关注妇产科护士的选拔招聘，适当增加妇产科护士人数，确保护士人数和工作匹配，避免一个护士承担过多工作。 （三）加强教育提高素质对于妇产科护士，还需要对其加强教育，提高她们的专业技能素质，使其跟上时代的发展变化。一方面，要加强理论知识教育。这可以由医院组织统一的学习班，对妇产科护士进行集体教育。同时，也可以通过“双微一抖”这些自媒体平台，向护士推送一些学习资料，让她们在闲暇之余自主学习。另一方面，要加强技能培训。这就需要立足妇产科医疗工作的实际情况，创设具体的实践情境，让护士融入到具体情境，对自身的实践技能展开锻炼，从而对医疗设备或是护理流程形成更加熟练的掌握，确保可以在实际工作中取得显著成效。 （四）做好心理情绪疏导心理情绪是妇产科护士压力表现的一种形式，由于已经是成年人了，很多护士会选择将压力引起的心理隋绪埋藏起来。如果长时间得到纾解，那么可能引起抑郁。因此，就需要对护士做好心理情绪的疏导工作。一方面，可以定期与她们沟通，了解其情绪变化，并适当引导，帮助妇产科护士摆脱心理上的负面情绪。另一方面，要加强团队建设，让妇产科护士之间形成良好的团队化学反应，能够—起面对困难承担压力，这样每个人的压力都会更小。结束语： 妇产科护士的工作压力不容小觑，而导致这些压力产生的因素，又表现在多个不同的方面。不论是工作环境引起的压力，还是业务技能带来的工作压力，都需要对其形成有效认识，然后通过优化工作环境、合理安排工作、加强教育以及做好心理疏导等工作，切实降低妇产科护士的压力水平。 |
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