| 标题 | 改制企业工会有效发挥作用探讨 |
| 范文 | 摘要：工会是党领导下的群众组织，是职工权益的代表者和维护者。在改革开放的进程中，工会组织充分发挥了党联系职工的桥梁纽带作用，充分发挥了企业主人翁和生产经营主力军作用，充分发挥职工利益和民主权利的代表和维护作用，成为企业事业单位改革和发展的重要力量。 关键词：企业 工行 维权 近些年来，随着改革的不断深化，一些企业或企业内部辅助行业比如学校、医院、公安等等，按国资委关于辅业分流，安置富余人员的文件要求从国企分离、实施改制，所有制形式和经济形式发生了重大变化，改制单位工会的作用也不同程度地发生变化，或者削弱工会的地位，或者降低工会的层级，不同程度地削弱了职工群众单位主人翁地位，影响了改制单位的稳定和发展。改制单位要保证在社会主义制度下的运行和发展，改制企业工会必须坚持法律赋予的职责，坚持发挥在企业发展建设中的作用。 一、坚持地位，代表职工参与医院管理 《工会法》赋予了工会“依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”的职能，但相当一部分改制企业改为股份制、合作制、民办非企业等等，有的以董事会（理事会）、厂长（经理、院长等等）组成“班子”，取消了工会主席在班子中的份额；有的取消了工会及其相关机构的设置；有的则名存实亡，要么降低工会主席配置，要么合并或挂靠工会机构，从实际上削弱乃至消除了工会的地位。因此，应当继续办好工会，发挥工会组织的作用。一是配备好工会主席，选配高素质、有能力、敢说话、善表达、近民心、愿干事的干部担任；二是配置适当的工会机构，保证工会工作有人做，事务有人抓，服务有人跑；三是配置适当的工会工作场所和工作设施、设备、器材，让工会做有米之炊，让职工有可归之家；四是建好职代会，选好代表，不能让职工代表成为“荣誉”和“待遇”；明确职代会“最高权力机构”的职能，凡涉及单位的重大事项、重大决策、重大投资必经职代会表决通过方能实施。让工会成为党政助手、企业之友、职工之家，起到组织者、号召者和服务者的作用，保障工会代表职工管理企业的地位和职能，也是改制企业走稳走好的基本保证。 二、坚持传统，围绕大局谋划工作 改制企业工会应当坚持改制前的企业传统，坚持工会始终在党的领导下开展工作，坚持工会工作始终围绕改制企业发展建设大局，坚持始终围绕（关注）职工群众需求，做好力所能及的基础性工作，理清思绪，找准位置，有所作为。 改制单位摆在首位的是生存问题。改制医院应当充分发挥工会教育、引导职能作用，促进改制医院快速转变、自我成长、适应变化。一是教育职工爱院护院、爱岗敬业，坚定自己的主人翁信念，以饱满的工作热情投入医院的日常工作和发展建设事业，成为医院发展建设的主力军；二是组织开展各项技能培训，在医院广泛引进人才的同时，努力提高现有人员的知识技能。要重视在院职工的知识和技能培训，每年选送医、护、技外出进修的同时，工会以技术协会组织院内培训、学术讲座、学术沙龙，每年主办几期以新技术应用为主要内容的继续教育培训班，促进技术水平和医疗质量的明显进步和提高。三是教育职工践行社会主义核心价值观，引导职工以优良服务弥补技术力量不足，以优廉价格吸引患者。工会可以以劳动竞赛形式组织开展“护理优质服务”竞赛、“窗口优质服务” 竞赛、“架起医患连心桥”等旨在提高服务质量的活动，用诚信、优质吸引患者就诊、住院。工会围绕医院的中心工作，针对不同时期的不同需要组织开展各种形式的活动，必能为医院的生存、发展发挥积极作用。 三、坚守职责，贴近职工维权服务 《工会法》明确：维护职工合法权益是工会的基本职责。习近平总书记在工会十六大开幕式上要求工会组织“要把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心，众志成城的磅礴力量”。 首先，把职工群众充分调动起来，最基本的是保障职工权益，让职工看到企业发展的美好前景，让职工共享企业经营成果和改制成果。改制医院工会则要在这些方面下大力气，代表职工反映诉求，争取机会，维护权益。一是通过职代会审议医院的重大决策，审议财务预、决算和重大投资，讨论决定医院的发展目标和年度计划，民主测评领导干部，评选表彰先进；二是通过工会组织在与行政签订集体劳动合同时明确职工的进修培训权利、职称晋升途径和取得与技术能力相对应的薪酬；三是通过职工技协发挥职工技术专长，为工会事业发展献智尽力。 其次，工会在代表职工维护权益的同时，要坚持党的群众路线，全心全意地为职工服务。改制医院职工本就对自己“国有身份”的改变存有疑虑，归属感和主人翁意识相对较弱，对单位的认同感降低，因而对单位的中心工作关注度也相应降低。工会在教育引导职工的同时，应当把握职工脉络，以职工“娘家人”身份，做职工贴心人。这些看起来是工会在琐碎事务上所做的繁杂小事，却能通过工会组织的细微工作体现单位的大政、大计、大爱，也才能将职工凝聚起来，为实现工作目标积极奋斗。 四、坚持标准，加强工会自身建设 历史进入了新时期，建设美好中国有了新目标，工会工作也就有了新任务。改制企业更要深刻领会习总书记要求的现实意义，支持工会各项工作，发挥工会应有作用。工会组织则要加强自身建设，发挥桥梁纽带作用，为改制企业的稳定发展，也是为显现企业改革成果，做出更大的贡献。一是要不断学习、提高素质。工会法赋予工会教育、引导的职能，教育者必先受教、“打铁还须自身硬”。二是要创新方法、挖掘潜能。工会组织作为党的得力助手，在各个历史时期为我国社会主义革命和建设事业做出过贡献，创立和积累了丰富的经验。工会组织要不断学习新知识，掌握新动向，学习新技能；工会干部要更新知识面，保证工作有新动力、新思维，新方法。比如过去的教育引导，大多采取组织学习、会议动员、宣传简报、职工夜校等方式，新形势下则可以充分运用科技、信息技术和手段，利用内部网站、短信、微博等，采取组织合理化建议征集、学术沙龙交流、对口扶持社区卫生院等活动，更广泛地宣传大政方针、交流内外信息，传递正能量、凝聚积极性；过去一般讲究解决问题、访贫问苦，现在更多地是设计方案、创造机会、提供信息、组织培训等等，有创新才会有吸引力；三是要甘于奉献、不记得失。工会工作根在基层，命在职工，更多地体现“机关围着基层转，工会围着职工转”（在医院，还应“职工围着病人转”），可能有的行政工作，甚至党务工作会由工会来实施，通过工会来实现；做为改制医院工会，有的可能还会是兼职人员为主，且工会要搞好服务。但工会不是橡皮膏，工会工作人员不是万金油，正所谓有为才有位，工会组织及其工作人员的辛苦付出，必会体现在工作成果之中，必能在改制企业发挥积极的作用。 作者简介： 谢陈斌（1955-）男；籍贯：安徽省定远县；现在的职称：政工师；毕业院校：中央党校；学历：本科；研究方向：社会科学。 本人于1989年8月毕业于合肥工业大学社会科学系行政管理专业，后于1996年毕业于中央党校经济管理专业。在安庆市石化医院任工会办公室副主任、办公室主任兼机关党支部书记；2010年起担任工会主席。1995年取得政工师职称。多年来从事思想政治工作管理和研究，近年主要在医院文化建设、院务公开管理、党群管理等方面主持制定文件、制度，发表过探索文章。 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。