| 标题 | 企业加强思想政治工作的策略分析 |
| 范文 | 张雄 摘要：在社会主义市场经济飞速发展的今天，思想政治工作建设面临着更加复杂的发展形势。站在企业角度，内部职工思想觉悟的高低，政治发展的动向直接决定企业未来生存发展。思想政治工作担负着塑造职工的重任，必须深刻意识到其必要性所在。本文将立足于当前企业中职工思想政治工作面临形势及存在问题，通过对其必要性分析及具体加强策略进行阐述，为企业促进思想政治建设提供新的思路与办法。 关键词：思想政治工作 企业职工 必要性 策略 党在十八大报告中明确作出了建设社会主义文化强国的重大战略，其中对做好新形势下思想政治工作提出了新的方向和要求。社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，现代企业制度则是我国企业发展的最终结果。企业要促进改革与发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要意识到加强思想政治工作的必要性所在。 站在促进企业成长的角度上，思想政治工作为坚持企业改革与发展的正确方向提供重要保障，为建设高素质职工队伍创造重要条件，也是在当前形势下深入贯彻落实科学发展观的必然要求。在企业内部用科学发展观武装广大干部职工的思想，坚持发展为第一要务，把生产搞上去，完成国家财税费用，增加职工收入福利，才能实现提高企业效益和员工综合效益的和谐统一，推动企业又好又快发展。 但从目前企业内思想政治工作开展现状来看，不少企业特别是中小企业，由于自身发展特征及内外因素的综合影响，在落实思想政治工作中仍存在不够扎实、细致的现象，体现在领导干部对思想政治工作重视程度不够，思想政治工作教育方式创新能力差，教育内容单一枯燥，对职工号召程度不够，激励考核机制不健全等问题，这都严重影响企业的进一步发展，造成企业人心涣散，内部失衡，严重阻碍了企业经济效益的提升和企业目标的实现。 因此，我们必须坚持实事求是的原则，充分认识到加强和改进思想政治工作的必要性和紧迫性。并要从企业实际问题出发，从各个方面努力，采取针对性措施积极加强思想政治工作建设。 结合当下企业发展现状及工作中存在的问题，在加强职工思想政治工作应从以下几个方面加以改进。 一、企业领导干部发挥模范带头作用，加强自身学习和修养 从定义上看，思想政治工作既涉及到教育学、心理学等多方面的科学知识，又涉及到政治、经济、文化等各个领域。若要确保思想政治工作效果，领导干部必须有渊博的科学知识和一定的思想觉悟，为职员作出榜样。以社保工作为例，应努力创建学习型党组织，建设一支政治素质硬、领导水平高的干部队伍。这样具体工作中每个环节，才会有党员干部身先士卒作表率，把先进的工作理念、优秀的工作思想带到社保工作的每个角落中。党员干部也要从各个方面加强自身学习和修养，把学习融入社保工作的每个环节，从上到下形成一种良好的学习氛围，这对于提高整个单位的思想政治觉悟和理论水平非常重要。 二、以人为本落实思想政治工作，做好人文关怀和情感沟通 加强思想政治工作是一项培养人塑造人的工作，一定要贯彻落实以人为本的科学发展观，重点突出人的作用。体现在思想政治工作上，则要做到尊重职工情感规律，突出人文关怀，做好心理疏导和情感沟通。首先，对职工要充分尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严，具体而言，要充分发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，加强工作的透明度，发扬民主，做好政务公开，增强领导与职工之间信任度。 同时，在对职工进行思想政治教育时不能一概而论，而应因人而异，细分定位。应熟知每个同志的性格、爱好等特点，了解每个同志的家庭生活等情况，这样才能增强针对性。而要做到这一点，就要经常深人群众进行调查研究，倾听群众的呼声，把握群众的思想脉搏，走与人民群众相结合的道路。日常生活中，要加强与职工沟通交流，对职工家属也应在节假日进行适当问候，这样才能使职工产生很强的归属感，促进企业内部整体凝聚力和向心力的提升，通过人文关怀和情感沟通让职工有真正当家做主的感觉。 三、加强公司内部企业文化建设，为开展思想政治工作营造良好氛围 企业文化具有将全体员工团结在一起，产生强大合力的功能。为做好思想政治工作，应增强公司内部企业文化建设。做到在企业内部牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，正确引导职工的思想，消除不良意识动态。可通过对职工开展“三观”教育，使其树立正确的人生观、价值观、世界观，用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观来武装广大职工的头脑，为实现中国梦而努力奋斗。努力引导职工克服拜金主义、享乐主义，追求健康、文明的生活方式。应狠抓精神文明、职工队伍及和谐企业建设，运用富有特色的企业文化，提升企业效益，广泛开展创新创效活动，知识竞赛和演讲比赛等展示新时代职工精神风貌的活动，为职工营造生产安全、生活安全、人企和谐的文化氛围。 四、建立健全激励考核机制及监督制约机制，进一步规范职工行为 为促进企业内部思想政治工作的开展，企业应进一步建立健全激励考核机制及监督制约机制，把约束性与引导性、激励性有机结合起来，通过推进机构改革以及人事管理机制、竞争激励机制和利益分配机制等配套改革，充分调动内部员工的积极性、主动性和创造性。加大廉政机制建设力度，健全监控制约机制，增强干部职工的自律意识。可通过完善思想政治工作各项制度，在进一步建立健全思想政治工作相关规章制度的基础上，确保思想政治工作落到实处，对企业内部员工真正起到规范作用，收到良好效果。 总之，不断加强职工思想政治工作，是强化职工责任意识的体现，也是提升企业整体思想文化建设的必然要求。企业必须从现存问题出发，从内外各个角度入手，重视起对思想政治工作的建设及完善，促进企业整体精神文明的进步。 （作者单位：云南冶金集团股份有限公司，云南 昆明 650224） |
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