| 标题 | 新时期医院党建工作的常态化机制建设 |
| 范文 | 郝铭 摘要：新时期，医院党建工作的常态化旨在提高党建工作的规范化、制度化和标准化。医院党建工作常态化机制建设要求突出重点、抓住关键、明确责任、强化措施、持之以恒、常抓不懈。医院党建工作常态化要求具体分解为常态化的学习制度、常态化的作风建设、常态化的思想教育、常态化的廉政建设和常态化的文化建设。做好常态化机制建设，能够全方位提高医院党建工作的水平和实效。本文主要就新时期医院党建工作的常态化机制建设进行一些思考，并提出相关建议，希望能够产生些许积极作用。 关键词：医院 党建工作 常态化机制 中图分类号：D267.6 文献标识码：A 习近平总书记强调：“把抓好党建作为最大的政绩”，充分阐明了新时期党建工作的重要性。新时期加强医院党建工作能够充分发挥党组织在医院管理中的积极作用，有助于提升医院基层党组织的战斗堡垒作用，有助于医院配合国家医疗卫生体制改革做好各项工作，有助于提高医院管理水平，因而具有深远的意义。新时期医院党建工作的强化关键在于常态化机制建设。医院党建工作中的常态化机制建设是党建工作规范化、标准化的前提，也是提升医院党建工作实效的重要手段。常态化机制建设要求医院党建工作能够做到长远规划，推动党建工作向纵深发展。 1 医院党建工作常态化机制的内涵 1.1医院党建工作常态化机制的定义 医院党建工作常态化机制是指医院在党建工作中通过确立一套规范的制度体系，确保党建工作能够沿着规范化、制度化、标准化的路径开展，从而一以贯之推动医院党建工作目标的实现。简单来说，医院党建工作的常态化就是要求医院在党建工作中能够做到“经常抓”、“抓经常”和“常抓不懈”，避免“一阵风”。 1.2医院党建工作常态化机制的理解 医院党建工作建设常态化机制，应从如下四个方面进行理解：一是医院党建工作常态化机制建设要求将医院党建工作作为医院日常工作的重要组成部分，抛弃那种党建工作只是临时性、指标性任务的观念，从而提高医院党建工作在医院各项工作中的比重；二是医院党建工作常态化机制建设是针对传统上医院党建工作缺乏规范化、制度化和标准化而进行的一种全新尝试，是医院党建工作的创新举措；三是医院党建工作的常态化机制建设需要与医院的各项工作有机结合，不能割裂医院各项工作的相互关系，亦不能彼此孤立；四是医院党建工作的常态化机制本身是一个平台，是一个基础性的制度。党建常态化机制的实现还有赖于在医院党建实践中具体操作，如通过医院作风建设、文化建设、医德医风教育、行风建设等实践共同推进医院党建工作的常态化。 2 医院党建工作常态化机制建设的总体要求 2.1突出重点，抓住关键 医院党建工作常态化機制建设，需要突出重点，抓住关键。医院党建工作常态化要求加强对党员干部的教育，督促其学习，并强化医院廉政建设、作风建设和文化建设。针对党建工作中缺乏常态性的弊端，新时期尤其需要建立一整套规范化的制度体系，将医院党建工作的目标予以明确，将医院党建工作的任务予以分解。医院党建工作常态化机制建设需要将学习制度建设、作风建设、思想建设、廉政建设、文化建设等作为重点，并以规章制度的建设为关键，全面而有侧重地推进医院党建工作的常态化。 2.2明确责任，强化措施 医院党建工作常态化建设能否得以实现，关键在于明确责任，强化措施。明确责任要求医院党建工作常态化机制建设中必须责任到人；强化措施要求医院党建工作常态化建设中的各项措施必须具有实践性和可操作性。这就要求层层压实责任，加强宣传引导，还要对于在常态化建设中思想懈怠、行动迟缓的党员干部进行追责。 2.3持之以恒，常抓不懈 医院党建工作的常态化要求我们持之以恒，常抓不懈。具体来说：一是强化机制建设，使医院党建工作常态化建设的各项内容成为一种能够自我运转的良好制度；二是医院党建工作常态化建设的各项内容必须进入绩效评估体系，即对于党员干部在党建常态化工作中的参与积极性、做出的贡献，必须进行科学合理的评价，从而起到一种良好的激励作用；三是医院党建工作常态化建设必须以长效化为归宿，各项建设措施不能为了常态化而常态化，不能停留于表面文章，而是更需要我们关注实际效果，注重各项建设措施的实用价值。 3 医院党建工作常态化机制的实现 新时期医院党建工作常态化机制的建设，需要通过如下途径得以实现：3.1常态化的学习制度 常态化的学习制度是党建工作常态化的基础。加强党员干部的学习力度，提升党员干部的学习意识，是提高党建工作成效的关键。医院党建工作的开展要求建立学习型党组织，且各项学习活动必须常态化进行。学习制度的常态化要求医院在学习型党组织建设中做到：首先需要制定学习制度，使学习成为一种惯例和习惯，使学习成为全院党员干部的自觉需求；其次需要选定学习素材，使学习活动能够有针对性地进行。针对医院党建工作的特点，医院学习型党组织建设中学习素材的选定应适当广泛，包括党的文件和会议精神、医疗卫生法律和规章制度、医疗卫生领域的科研和管理前沿问题，等等；最后需要加强学习考核。党员干部在学习过程中态度是否端正、学习是否有心得、学习是否出成果，这都需要通过一定的考核机制进行评估和衡量，从而奖励先进、鞭策后进，并为后期学习规划的调整和完善提供依据。 3.2常态化的作风建设 医院党建工作的常态化应包含作风建设的常态化。医院作风建设要求党员干部成为作风建设的先行者和积极分子，自觉端正作风，无私地投入到为人民服务的医疗卫生事业中去。医院作风建设的常态化要求作风建设应成为医院党建工作的一个重要组成部分。作风建设关系到医院的品牌和形象，尤其应避免“一阵风”的现象，必须以常抓不懈的精神和勇气做好医院作风建设。具体来说，医院作风建设的常态化，需要我们将“三严三实”作为医院作风建设的圭臬，尤其需要践行“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，自觉以提升作风建设水平为努力方向，力争成为群众放心满意的医疗服务提供者。我们应积极与不良作风、不良风气作斗争，面对不良作风和不良风气，我们要有敢于揭短的勇气。作风建设的常态化还要求我们建立常态化的批评机制，除了自我批评以外，还要虚心接受群众的监督，听取群众的建议。全院党员干部在作风建设中应做到身正为范，成为作风建设的表率和先锋。 3.3常态化的思想教育 医院党建工作的开展也离不开思想教育。从严治党，首先要求加强对党员干部的思想教育。医院党建工作的常态化要求思想教育必须常态化。常态化的思想教育要求我们做到如下几点：一是善于发现党员干部的思想状况，对党员干部的思想动态进行全方位的估摸和调查，从而有针对性地开展思想教育；二是针对当前医院内80后、90后青年职工增多的现象，尤其需要加强对青年党员的教育，鼓励优秀青年党员带动青年职工；三是针对当前社会上思想多元化的特点，尤其需要提高党员干部抗腐蚀能力，做到防腐拒变。 3.4常态化的廉政建设 廉政建设和党风建设具有关联性，廉政建设同样是党建工作的重要组成部分。医院党建工作的常态化必须要求廉政建设的常态化。医院只是一个服务性单位，旨在为群众提供医疗卫生服务，但是醫院管理中也包含资金、人事安排等权力运行，因此医院廉政建设同样需要常抓不懈。医院廉政建设的常态化建设，要求做到如下几点：一是提高全院党员干部的廉政思想水平，务必使党员干部认识到廉政之于医院管理的重要性；二是深入排查医院管理中的廉政风险点，将医院廉政风险控制在最小范围内；三是鼓励全院党员干部和全院职工积极监督，以加强监督的方式提高医院廉政水平；四是通过案例警示、廉政展览等手段，形成良好的廉政教育氛围。 3.5常态化的文化建设 党建领航，离不开文化铸魂。党建工作的有效开展，离不开文化保障。优秀的党建工作成果，必然根植于良好的文化土壤中。医院党建工作的常态化建设，还需要通过一定的文化建设予以促进。医院文化建设严格来说属于企业文化建设，但是我们应充分发掘医院文化建设对于医院党建工作常态化机制建设的意义。党建文化是在党的建设中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范等的总和，是党的建设的灵魂与活力之源。健康向上的党建文化不仅能陶冶党员的情操，规范党员的行为，而且能够激发党员对党组织奋斗目标、准则的认同感和作为党员的神圣感、使命感、归属感，进而形成强烈的向心力、凝聚力和团队战斗力。医院应持之以恒地抓文化建设，并在文化建设中适当地融入党建文化，最终达到文化党建的目标。 总之，新时期医院党建工作的常态化建设能够提高医院党建水平和党建实效，是党建工作的努力方向。医院党建工作常态化机制建设需要具体分解为党员学习、作风建设、思想教育、廉政建设、文化建设等具体内容，从而提高党建常态化的实践性。 参考文献： [1] 钟如萍.以“党建+”为引领 提升医院品牌建设[J].江南论坛，2017（1）：54- 55. [2] 陈丽萍.关于医院党建工作的创新思考[J].人才资源开发，2017（2）：15. [3] 廉玉奉.加强医院政工队伍建设、完善医院党建工作[J].经营管理者，2017（7）：315. [4] 王春刚.综合性医院党建培训工作的实践与探索[J].上海党史与党建，2017（1）：48- 49. [5] 卢利红.党建思政工作对促进医院文化建设的重要作用[J].企业改革与管理，2017（8）. |
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