| 标题 | 加强纪检监察干部队伍建设的几点思考 |
| 范文 | 杨洁 摘要：本文介绍了纪检监察干部队伍建设的背景，阐述了新时期下纪检监察干部的工作职责和加强纪检监察干部队伍建设的意义，同时分析了目前国有企业纪检监察工作中存在的问题，并针对这些问题提出了一系列的解决措施。 关键词：纪检监察 干部队伍建设 四个全面 廉政建设 中图分类号：D630.9 文献标识码：A 随着我国社会经济的不断发展，越来越多的社会腐败现象出现在人们的视野，因此，在新时期下，国有企业必须要抓好纪检监察工作，加强纪检监察干部队伍建设，提高工作质量和工作效率。对此，本文开展了以下探讨内容。 1 加强纪检监察干部队伍建设的背景 加强纪检监察干部队伍建设的背景主要是来自于我国提出的“四个全面”的中央战略部署。具体来说“四个全面”包括四個大的方面即：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。对于全面建成小康社会来说，其主要是由2012年中国共产党第十八次全国代表大会报告中提出的，确保到2020年实现全面小康社会的宏伟目标时间表，以及保持经济的可持续发展，人民民主不断扩大，文化软实力显著增强，人民生活水平全面提高，资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进行步等重要内涵；而全面深化改革是源自2013年，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其具体的深化改革内容包括对我国经济体制的改革、政治体制的改革、文化体制的改革、社会体制的改革、生态文明体制的改革和党的建设等；对于全面推进依法治国来说，主要是源自于2014年，中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，内容明确的表述了实现我国全面推进依法治国的全面战略部署；最后，对于全面从严治党来说，是2014年10月，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上，提出的进一步全面推进从严治党的要求，并针对该要求进行了全面地部署。因此，从我国“四个全面”的发展战略中可以看出，对于当今时代的纪检监察干部队伍建设必须要严格按照“四个全面”提出的要求，打造和建设一支能够适应新时期的纪检监察干部队伍。 2 新时期背景下纪检监察干部的职责 新时期下纪检监察干部的职责必须要严格遵循我国“四个全面”的中央战略部署，首先对于新时期背景下的纪检监察干部必须对我国提出的“四个全面”中央战略部署有一个详细地了解，同时学习“四个全面”提出的重要思想，全面落实“四个全面”思想，从而全面提高纪检监察干部的综合素质，提高纪检监察干部的纪律；其次，在新时期下的纪检监察干部还要努力改进纪检工作的作风，才能推进我国“四个全面”中的廉政建设。而对于实现廉政建设的关键来说，最重要的便是用实际成果取信于民、取信于职工，因此，对于这个方面，新时期下的纪检监察干部还需要更加严格地履行自己的工作责任、力度、和效率，做到标本兼治，进一步推动我国“四个全面”战略的发展；最后，新时期下的纪检监察干部还需要提高自身的政治意识，做好表率工作，进一步发挥纪检监察干部的监督执纪问责职能，切实落实“四个全面”战略提出的各项要求，不断深化监察改革，逐步健全监督制约机制。 3 加强纪检监察干部队伍建设的意义 3.1有利于推动企业的党风廉政建设和反腐败工作 在新时期下，我国的经济发展呈现出更加稳定的状态，同时我国的经济发展模式也发生了一定的变化，贪腐行为与市场经济共生共长，呈多发趋势，并在此过程中进化为复杂的高级形态。在制度缺失和监督匮乏的情况下，领导干部非常容易把手中掌握的权力和资源变现为金钱。所以纪检监察干部推进党风廉政建设落实方面责任更加重大，任务更加艰巨。广大纪检监察干部在责任意识和能力素质上必须要有一个大幅度地提高，来推动党风建设和反腐败工作。 3.2有利于落实我国“四个全面”提出的依法治国、从严治党战略 加强新时期纪检监察干部队伍的建设是为了贯彻落实我国党的十八大精神 以及习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出的全面推进依法治国、从严治党战略。注重建设国有企业纪检监察组织，强化纪检监察工作在国企从严治党中的积极作用，把思想和行动统一到中央对党风廉政建设和反腐败斗争的形势判断和任务部署上来，有利于将“四个全面”各项决策部署落实到位，推动全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展。 3.3有助于加强纪检监察干部的战斗力 在新时期的背景下，纪检监察干部在工作过程中面临着更多的诱惑， 强化“信任不能代替监督”。在用人、制度建立和工作管理上，把自律和他律贯通起来，在加强自我监督的同时，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督，从而提高纪检监察人员的总体战斗力。 4 纪检监察干部队伍建设存在的问题 4.1纪检监察干部的思想存在问题 就目前而言我国企业的纪检监察人员在实际的工作中，仍然存在许多思想上的问题。核心意识和看齐意识不坚定，理想信念动摇；责任意识缺失，不愿得罪人、不敢得罪人；自我要求放松，学习政治理论和业务知识不积极，参加组织生活不认真，工作作风漂浮；是否存在特权思想，把纪检监察干部身份视为“护身符”等。甚至在实际的工作中，许多纪检监察干部在工作中容易受物质利益的影响，从而使我国的纪检监察工作作风出现腐败现象。但归根结底来说，这是由于纪检监察干部的思想不过硬导致的。因此，在今后的纪检监察干部队伍建设中，一定要着重纪检监察干部的思想进行教育和培养。 4.2缺乏健全的监督管理机制 对于纪检监察工作来说，健全的监督管理机制，是保证纪检监察工作质量的重要控制手段。然而，事实上，我国的纪检监察工作监督管理机制并不健全，管理力度不到位。在实际的纪检监察工作中，许多纪检监察人员，得过且过、混日子，执行力不强。 4.3纪检监察干部责任意识缺乏 就纪检监察工作的性质来说，纪检监察工作可能会出现得罪人的现象，因此，有的纪检监察干部为了图个安稳，尽量避免与他人产生冲突，睁一只眼闭一只眼，遇到腐败问题，不敢管，不愿管，不能管，未能完全履行自身的职能职责。 4.4纪检监察干部的战斗力薄弱 就目前而言，许多企业对纪检监察工作的工作性质和工作内容还没有一个细致的规划，对纪检监察工作也沒有充分地重视。因此，目前许多企业在设置纪检监察人员岗位时，主要是为了安置，并没有注重纪检监察人员的综合素质能力，造成了纪检监察干部队伍总体战斗力较为薄弱的现象。 5 企业纪检监察干部队伍建设的措施 5.1强化纪检监察干部在新时期的责任意识 在纪检监察干部队伍建设中，必须要着重培养纪检监察干部的责任意识。具体来说，把好纪检监察干部的入口关，选择政治素质过硬，责任心强的干部到纪检监察岗位；纪检监察干部学习贯彻“四个全面”战略思想，让依法治国、从严治党思想充分地落实到纪检监察干部的身上，落实到工作目标考核上，从而加强纪检监察干部的责任意识，提高纪检监察干部的工作效率。 5.2注重培养纪检监察干部的整体素质 由于许多企业对纪检监察工作的重视程度不高，导致了许多纪检监察人员在综合素质上存在一定的问题，从而降低了纪检监察干部的整体工作效率以及工作质量。因此，对于今后的纪检监察干部建设来说，必须要着重提高纪检监察干部的整体素质。具体来说，在今后的纪检监察干部队伍建设过程中，企业要加强对纪检监察人员业务知识的培训，提高监督执纪问责的能力。同时考虑到纪检监察工作内容的复杂性，必须要结合纪检监察工作的实际工作内容制定学习计划，从实际出发才能在真正意义上提高纪检监察干部的综合素质能力。 5.3建立健全的监督管理机制 由于在目前的纪检监察工作中，许多企业都没有建立关于纪检监察工作的完善的监督管理机制。因此造成了纪检监察人员在纪检监察工作中态度松懈，干好干坏一个样。为了改变这种现象，必须要建立健全纪检监察干部监督管理机制。结合工作目标，引入责任分解和评价考核，并与薪酬体系和评先评优挂钩，以严格地纪检监察工作监督，考核倒逼工作水平和能力素质的提高。 5.4提高纪检监察干部的薪资待遇 由于大部分纪检监察干部在企业薪资体系中的层级较低，期望薪资和自己的实际待遇不一致，导致许多纪检监察干部在工作中存在一定的思想问题。企业要尽可能合理的提高纪检监察干部的薪资待遇，实现权责利的一致性，保证纪检监察干部的切身利益，才调动他们的工作积极性，提高纪检监察工作的工作效率，保障企业的经济发展。 6 结束语 综上所述，想要提高我国企业纪检监察工作的工作质量以及工作效率，就必须要对目前的企业纪检监察工作进行一个全面地分析，同时严格执行我国党中央提出的“四个全面”发展战略，只有做到有对照、有根据的改革，才能在真正意义上提高我国企业纪检监察工作的工作质量和效率。 参考文献： [1] 郭晓莉.加强企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2015，（11）：227. [2] 李琳.关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制博览，2016，（18）：156+155. |
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