| 标题 | 图书管理工作者提高自身素质的思考 |
| 范文 | 焦向东 摘要：在图书管理工作中，图书管理人员素质的高低会直接影响图书馆的服务质量，会影响读者对图书馆的印象。故此，在今后的发展过程中，各馆一定要尽可能地提升图书馆工作人员的素质，使其能够更好地服务于社会公众。本文主要围绕图书管理工作者如何提高自身的素质进行简要的分析。 关键词：图书管理人员 图书馆 素质 中图分类号：D251.6 文献标识码：A 随着社会的进步与发展，我国各图书馆也取得了相应的发展，图书馆的工作方式发生了较大的变化。现如今，图书馆正向信息化、现代化方向转换，而要想实现这一目标，就需要更多的专业素质出众的图书管理人员，以适应图书馆工作的开展。因此，图书管理工作者要与时俱进，及时地转变自己的工作理念，要不断提高自身的素质，以更好地迎接新的工作挑战。 1 提高图书馆工作人员素质的主要意义 1.1有助于其更好地服务于社会公众 随着我国经济的不断发展，人们的生活水平有了较大的提升。现如今，人们对自己的精神文化生活逐渐重视起来，越来越多的社会公众利用自己的闲暇时间走进图书馆，去知识的海洋里徜徉，进而提高自身的文化修养。由此可知，图书馆对提高我国居民文化素质有着重要的意义。而在图书馆管理过程中，图书馆工作人员在其中扮演着重要的角色，负责图书馆图书的借阅以及收入等各种工作。然而随着现代信息技术在图书管理系统中的应用，使广大图书管理人员面临着更大的挑战，为了更好地适应工作，为了更好地服务于社会公众，图书管理人员就需要不断地提升自己的专业素质[1]。 1.2有助于提升图书馆的管理效率 随着计算机技术的不断发展，在图书管理过程中，计算机信息技术在其中得到了广泛的应用。各种图书管理系统软件的应用，极大地方便了管理员对图书的管理，也方便了读者的书籍借阅，使人们能够及时搜索自己所需要借阅的书籍，及时了解所搜索图书的库存情况。与传统的管理模式相比，现代化的图书管理系统无疑更具优势，极大地提升了图书馆工作人员的工作效率。 2 图书馆队伍素质的主要现状 2.1专业素质较低 当前，许多图书馆的工作人员的素质都较低，大多数没有受过高等的教育，一些工作人员都是通过关系而进入其中的，这些人员对计算机的运用不是特别的熟练，影响了图书馆管理工作的效率。另外，有许多计算机专业的学生，或者其他专业的毕业生，都不会优先考虑去图书馆工作，不仅仅是因为图书馆的工资不够理想，还因为他们觉得这项工作难以刺激自身的潜能，不能够为他们今后的发展作铺垫。这就导致图书馆的人力资源结构存在着专业人才短缺的现象。 2.2思想观念较为落后 当前，许多图书馆工作人员的思想观念较为落后，有许多工作人员都是通过后门关系而进入到图书馆之中，在其中负责一些简单易行的工作。他们进入到图书馆之中，并不是为了要取得更好的发展，而仅仅是得过且过，找一份安定的工作[2]。这样一来，他们在新知识、新技术的学习上就会较慢，就很难适应图书馆的管理工作。 现如今，我国的社会经济有了较大的发展，国际、国内的局势发生了较大的变化，国内竞争以及国际竞争变得更加激烈。为了更好地适应当前的社会形势，就需要图书管理工作者转变自己的思想觀念。要与时俱进，接受新的知识，不断提升自身的专业素质。 3 提高图书管理工作人员自身素质的主要途径 3.1转变思想观念 随着社会的变化与发展，国际、国内局势发生了较大的变化，在新形势下，图书管理人员必须要转变自己的思想观念，要努力实现三个转变。 3.1.1向“以人文本”的方向转变 由于受到传统管理思想的束缚，我国许多图书馆管理人员存在着一定的“重藏轻用”的思想，他们将图书馆当成了“藏书楼”，认为图书馆的藏书数量越多越好，但是却没有重视读者的利用率。随着时代的变化与发展，在今后的管理过程中，图书管理者一定要坚持“以人为本”，要将提高全民族文化素质放在首位，转变“重藏轻用”的观念。 3.1.2向“咨询员”转变 由于受传统“重藏轻用”思想的影响，许多图书馆管理员在工作中是将自己作为图书“保管员”，他们形成了以收藏、保管为主的工作任务，单纯执行图书的借阅任务。随着知识信息时代的来临、网络化信息的到来，就需要图书管理人员需要改变传统的工作方法，要从传统的手工借阅方式中解脱出来，要逐渐地转变为深层次的咨询服务，要成为社会主义建设所需要的百科全书，成为我国精神文明建设的引导员[3]。 3.1.3向“全方位”的转变 随着信息化时代的来临，图书馆资源也发生了较大的变化，不再局限于纸张以及书刊。当前，电子文献的利用率有了较大的提高，那么如何利用文献资源，就成为图书馆管理人员急需解决的一个难题。而要想解决这一难题，需要图书馆管理者改变“单一性”服务的思维定式，要转变为“全方位”的服务理念，以便尽可能发挥馆藏信息资源的作用，为社会的发展提供咨询服务。 3.2要提高自身的知识素养 图书馆工作是一项教育性、学术性的社会事业，是一项技术性较强的工作。图书馆是人才成长的沃土，如何使图书馆的知识资源得到最大程度的利用，与图书管理人员的自身素质有着密切的关系。因此，为了更好地服务于社会大众，发挥图书馆知识资源的作用，图书管理工作者可以从以下几方面着手： 第一，提升自身的语文知识。这也是图书馆管理人员最基本的素质，要了解现代汉语，要对古代汉语有着一定的了解，还需要掌握一门外语。所以图书管理人员要利用业余的时间，多去夯实自己的语文知识素养。 第二，提高自身的专业知识。在图书管理工作中，随着现代信息技术的发展，许多图书管理系统软件得到了广泛运用。而这就需要图书管理者具有一定的计算机基础知识，否则将难以适应图书管理工作的需要。因此，图书馆工作人员要努力去学习计算机基础知识。 第三，要增强自身对图书管理准则的了解。为了推动图书管理工作的开展，图书管理人员一定要对图书管理制度、准则有着深入的了解，以便在管理过程中能够做到有制可依，这样才能够让每一项管理工作有序开展。 4 增强图书管理工作者素质的几点思考 4.1领导重视是前提 随着科学技术的不断进步，人们对人才的需求也更加迫切，对于图书馆而言，如果缺乏专业的管理人才，势必会影响图书馆管理工作。然而在我国许多图书馆之中，管理工作者的专业素质都较为缺乏，要想提升他们的自身素质，首先就需要图书馆领导层的重视，只有当领导对图书管理工作人员的素质有所重视，才会去采取相应的方法提升工作人员的素质，才会使工作人员认识到提升自身素质的重要性。只有当领导认识到提升图书馆工作人员的素质给图书馆所带来的巨大好处，才会加大资金投入，加大对管理人员的培训力度，为图书管理工作者营造一个培训平台，以提升他们的自身素质。 4.2正确的学习形式是保障 4.2.1自学 积极鼓励工作人员努力提高自身的专业素质，鼓励他们利用业余的时间去学习，拓宽自己的知识面。此外，在对业务学习方向有着明确了解的同时，还需要制定相应的目标，制定相应的落实措施。而馆领导则需要经常检查，在图书馆内营造一个自学的环境氛围。 4.2.2开展在岗培训 充分利用业务的学习时间，邀请专业教师来给馆内工作人员进行专业知识的讲授，以提升工作人员的专业能力。此外，还可以安排馆内具有较强专业知识的人员，对图书情报专业知识进行培训。这样一来，就可以使馆内工作人员的整体素质有进一步的提升。 4.2.3送出专门培训 为了提升馆内工作人员的专业素质，图书馆可以每年派遣一些优秀的工作人员送出专门培训，为他们提供深造学习的机会。这种培训虽然会花费较大的资金，但是却可以取得較大的成效，可以在短时期内学习系统的图书情报专业知识。而且这种学习机会非常难得，被选派的工作人员会更加珍惜这种学习机会。当他们学习归来之后，再组织馆内工作人员进行学习，由外出学习归来的工作人员将自己所学习的知识分享，如此一来，就能够促使图书馆工作人员的整体素质有所提升。 4.3扩展学习内容是核心 随着时代的变化与发展，人们的思维方式发生了较大的变化，人们的生活方式与工作方式也有了较大的改变，为了适应新时期的图书馆管理工作，更好地服务于社会读者，就需要图书管理人员加强学习，提升自身的专业素养。而在学习过程中，扩展学习内容能够拓宽工作人员的知识面，能够使图书管理工作人员取得全面的发展，继而应对复杂的图书管理工作。 5 结束语 综上，我国许多图书馆的工作人员的专业素质较低，思想观念较为落后，这样就导致他们难以适应当前图书馆的管理工作。为此，需要图书管理人员转变自己的思想观念，要实现由“重藏轻用”转变为“以人为本”，要实现由图书“保管员”转变为“咨询员”。此外，图书管理者要不断提高自身的知识素养。如此，就能够更好地服务于社会公众，有助于提升图书馆的管理效率。 参考文献： [1] 李拥军.提高图书馆地方文献工作人员思想业务素质的几点思考[J].人力资源管理，2010（11）：99. [2] 彭勃.关于提高高校图书馆在岗人员素质的几点思考[J].吉林华桥外国语学院学报，2009（2）：141- 143. |
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