| 标题 | 做好国企政工工作的思考 |
| 范文 | 谭美燕 摘要：在国有企业中，政工工作不仅是其管理工作中的重要组成部分，同时也是其管理工作中的一大特色。顾名思义，政工工作带有一定的政治属性，加强国企政工建设，不仅能促进其内部政治和谐与稳定，同时还有助于创建和谐的企业和企业内部劳动关系，以及不断提升企业内部职工的思想认识水平，使其能够与企业互利共进、相互信任与尊重，最终促进企业的经营生产效益不断提高。本文主要分析了做好国企政工工作建设的重要意义，以及现阶段我国国企政工工作建设存在的问题和相应的改进对策。 关键词：国企 政工工作 存在问题 改进对策 中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 国企是我国国民经济的重要构成部分，为了促进国有企业的稳步和快速发展，就必须做好其内部各项工作的管理，然而伴随着市场经济的多元化发展以及国企体制改革的深入，国企的生产经营管理理念也发生了显著的改变，并且在国企的日常管理中早已融入了现代化的管理理念，因此传统的国企政工管理模式也需适时地发生转变，不仅要找准自身定位，同时还需创新观念，在企业的各项日常管理中，不断融入政工管理，才能实现企业管理和政工管理的一体化发展[1]。 1 做好国企政工工作建设的重要意义 1.1有助于完善国企企业管理制度 在我国社会经济活动和发展中，国企不仅占据着重要的地位，且扮演着重要的角色，为了给国企制定稳定合理的发展目标，需在企业具体管理过程中全面落实政工工作，其不仅能发挥党组织的政治核心力量，还有助于夯实企业的发展对策，从而促进国企经济的不断发展。由此可见，合理的政工工作，有助于为国企制度体系的发展奠定良好的基础，并且能够促进国企基础性设施和工作建设不断完善，进而促进国企企业管理制度不断趋于完善[2]。 1.2有助于实现国企企业的发展目标 国企为了实现自身的生产经营发展目标，就必须依赖科学有效的管理机制支持，而在企业管理过程中。不断强化政工管理和指导工作，将能有效提升企业职工的主人翁意识和改善其自身的思想认识水平与价值观，进而为企业的生产发展创造良好的经济效益。并且，由于一个企业的生产组织、经营计划以及产品制造之间存在着相互依赖和影响的关系，利用政工工作的指导作用，将能有效明确企业发展过程中采取的具體措施或发展方向，从而有助于实现企业的发展目标。 1.3推动国民经济的进步和改革 在国企中，强化政工管理，将能有效降低国企生产经营的隐患，从而能有效避免其在发展过程中激发社会矛盾，进而有助于推动国企企业自身的可持续发展，这在很大程度上，推动了我国国民经济的进步与发展。同时随着国企建立的管理制度不断完善和系统，其还能为推动国民经济的改革提供一定的指导意义[3]。 2 国企政工建设存在的主要问题 2.1政工队伍专业化不足，稳定性较差 在过去的国企管理体制中，政工工作占有非常重要的地位，并且在企业的管理过程中，政工部门就相当于权力部门。然而随着国企体制改革的不断深入，国企在经营发展过程中也逐步引入了现代化的管理制度，政工工作已不是其管理工作的重点，取而代之的是为以不断增强企业的经济效益作为国企的主要发展目标，并且有不少国企管理者认为，企业的生产经营与政工工作没有直接的联系，从而导致企业逐渐忽视了政工工作的政治地位，政工部门已成为企业主要的精简对象，不仅会导致政工工作人员的薪资待遇较少，且部分企业的政工人员是由其他岗位抽调过来的，这样的现状，导致了政工队伍的专业化严重不足。并且由于企业给予政工人员的待遇及上升空间均较低，导致政工人员在工作中缺乏良好的积极性，有些政工单位甚至会要求转岗，这些问题导致的最终结果是使得政工队伍建设人员严重不足，且稳定性较差[4]。 2.2政工工作缺乏一定的规范性，且制度较为落后 有些国企党政干部在开展政工工作时，由于自身没有对党组织制度进行细化和规范，会导致其执行政工工作和管理制度过程中，存在较大的随意性。且有不少国企在进行政工工作管理期间，没有建立有效的考核奖惩机制和可操作性的量化考核指标，从而无法实现企业干部和职工的任用与其考评结果进行对应，进而也无法在实践工作中进行良好的评先评优和针对性的奖惩，这样将不利于提高企业全体职工的积极性。 2.3工作方式较为陈旧和单一，缺乏一定的创新性 综合我国当前的国企发展现状来看，部分国企开展政工工作的活动形式较为单一，不是太过于娱乐化，便是过于业务化，并且，在实践过程中，有许多企业对如何做好基层党建工作的思路并不清晰，其所采用的活动形式和方法较为陈旧和单一，并不能激发广大职工的学习热情和积极性，这可能与基层党组织对政工党员教育培训组织不得力、落实不到位、形式过于单一或教育培训时间不足所致[5]。 2.4政工工作与实际结合不紧密，且缺乏一定的时效性 在开展政工工作前，一般需对企业职工进行深入的调查，以了解其对自身的实际情况以及对党政工作的了解程度，进行针对性的教育和管理，然而在实际工作中，有部分国企党政干部并没有深入地了解党建政工工作的现状，以及对企业职工没有进行实际的调研，从而会导致其在开展政工工作过程中，没有根据企业的实际情况规划和制定党政工作计划，进而在工作实践中发生思路不清、工作心中无数的现象，这些问题必然会导致政工工作的开展缺乏一定的时效性，且难以推动企业的发展。 3 提高国企政工工作的相关对策 3.1不断加强全体职工思想建设，以提高其对党政工作的认识 思想是个人行动的先导，因此做好国企企业政工工作的前提与保障是不断提高全体职工的思想认识，为了增强全体职工的思想建设，首先要引导政工干部和党员对我国特色社会主义理论体系、毛泽东思想、邓小平理论、可持续发展战略方针以及马克思列宁主义进行深入的学习，这样才能有助于提高其对上级党组织的政策和决议进行更好的贯彻和执行，对党章能够自觉学习、遵守、维护和贯彻，为了实现这一教育目标，可在政工领导干部中定期开展政治学习、三会一课等教育活动，以提高其对开展企业党政工作的自觉性、主动性和坚定性。待政工干部和党员掌握了一定的理论知识和实践操作技能后，需要求其在日常工作和管理过程中，根据企业实际的发展现状和安全生产经营工作需求，通过宣传贯彻、讨论分析、会议部署、教育培训等多种手段，不断在政治上、思想上以及行动上对全体职工进行教育，以不断提高其对党政工作的认识，使全体职工都能良好地践行政工工作指导的方针。 3.2不斷加强组织建设，大力推进民主建设和管理 国企开展政工工作的必要条件是建立健全和完善组织机构，为了达到这一目标，党政干部在开展政工工作之前，需充分做好企业内部的党建工作调研，并遵循协调、高效以及精干的工作原则，按照企业发展的实际情况，为企业建立合理的组织机构，使精干政工队伍配备齐全。其次，在实践过程中，需不断创建“四好（政治素质好、作风形象好、团结协作好、经营业绩好）”领导班子活动，以及不断建立和完善个人分工和集体领导负责相结合的发展管理制度，对于企业发展过程中的重大问题和决策需征求民主决策，这样才能真正提高全体职工的主人翁意识。此外，为了不断创新党建政工工作格局和推进各党支部工作创新，企业在发展过程中，还需不断扩大党组织的覆盖面和优化组织设置[6]。 3.3不断强化廉政建设，对党政权力进行有效管控 不断强化企业内部廉政建设是国企政工工作中的重要内容，这样才能使得企业的党政组织与职工群众更加贴近。为此，党组织负责人需不断抓好党风廉政建设工作，因为企业内部发生问题，不仅会给企业内部造成严重的不良影响和破坏作用，同时还会侵害到内部职工的根本利益。为此，需把加强党风廉政建设放在政工工作中的突出位置，在实践工作中，不仅要严格执行党风廉政建设责任制，同时还需坚持预防为主、惩防并举、综合治理、标本兼治的管理方针，使全体党建领导干部都能廉洁自律和从源头上深入开展廉政风险防控，并且能不断完善权力运行制约机制、不断提高对违纪违法案件工作查办的力度和对企业经营发展管理工作的监督机制，这样将能有效防止和降低企业腐败现象发生。 3.4不断强化党政工作制度建设，健全和完善工作考核制度 推动国企建政工工作活力的源动力是建立健全完善的考核奖惩制度，其不仅能有效提高政工干部和全体职工工作的积极性，同时还有助于推动其在工作中不断完善自我，当全体职工的个人思想水平和政治觉悟有了全面提高后，便会使其在工作中不断努力和遵循相应的规范，进而有助于推动企业的进步与发展。为此，国企在进行党政管理工作过程中，需健全和完善党组织考核奖惩机制，并全面落实和执行该机制，有效地将全体政工干部和职工的工作业绩与评先晋优、干部选拔等结合起来。 国企是我国社会经济体系的重要组成部分，同时也是推动国民经济进步和发展的重要保障，而做好企业内部党政工作的建设是推动企业发展的重要途径，为此，企业党政领导人需不断加强全体职工思想建设，以提高其对党政工作的认识，不断加强组织建设，大力推进民主建设和管理，不断强化廉政建设，对党政权力进行有效管控，不断强化党政工作制度建设，健全和完善工作考核制度，才能促进企业党政政工工作的顺利实施和开展，进而推动国企企业的稳步和快速发展。 参考文献： [1] 王营华，保德神.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].管理观察，2016（2）：90- 92. [2] 侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016（29）：150- 157. [3] 张继梅.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].中外企业家，2016（18）：147. [4] 李俭.试述企业文化的国企政工工作创新举措[J].经营管理者，2016（23）：179. [5] 张念鑫.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].办公室业务，2016（17）：19. [6] 徐波.国企政工工作的意义与重要性分析[J].科技展望，2017，27（18）：322.技术文 |
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