| 标题 | 基于“互联网+”模式下的党建工作探讨 |
| 范文 | 高鹿鸣 摘要：互联网时代的快速发展为我国党建工作带来了一定的发展机遇，与此同时也带来了一定的挑战。当前必须对党建工作进行有效改进，确保满足“互联网+”时代发展需求。本文首先提出党建工作融入互联网模式的必要性，然后以此为基础研究互联网时代对党建工作的影响，最后探究党建工作的改革策略，分别对网络技术应用、工作透明化、协调能力优化和可持续发展四个方面进行分析。 关键词：互联网+ 党建工作 新时期 发展 中图分类号：D267 文献标识码：A 在我国科技水平不断发展过程中，互联网技术得到了很大程度的发展，在一定程度上影响了党建工作的开展，相关工作人员必须对其加强重视，实现党建工作和互联网模式的有效融合。为了对其具有更全面的认知，下面从其必要性到发展策略做了分析，特此展开本次研究。 1 党建工作融入互联网模式的必要性 网络技术现在已经贯穿人们日常工作与生活方方面面，成为不可或缺的重要技术内容，而党建工作本身也受到了网络技术的冲击，在工作质量、管理水平和新时代下工作开展的具体方向，均有不同程度的影响和表现。 1.1提升党建工作质量 我国的经济从高速的发展阶段现如今已开始向高质量的发展阶段转变。而在这个过程中，我国人民的生活从最初的温饱难以维持和解决，到现如今即将全面迈入小康社会，经历了极大的发展和前进。因此人民对于党的工作本身就具有极高的认同感，也愿意积极地投入到党的队伍当中来，通过自己的才学和能力来为人民办实事、办好事。因此，党员的数量近些年来也在逐渐递增[1]。无论是人员和工作的量都有了极大的发展变化，本身就为党建工作的开展带来了一定的难题和挑战。在此基础之上，借助互联网技术，开展“互联网+党建”的工作，就显得刻不容缓，通过这一技术内容和手段，能够有效地规范和提升党建工作速度与质量，进而实现党建工作在时代转变中的高质量平稳过渡。 1.2提高党员管理水平 党员的流动性问题一直是党建工作中的一个主要问题。为解决这一问题，党建工作在管理党员的办法上，一直在不断地寻找新的方式和突破。实际上，基于互联网时代的到来，传统的管理办法本身就已经不适应当下的社会环境，而如何体现管理水平，在人员大幅流动性的客观存在条件下，实现党员数据库的优质管理就成为了关键。而基于“互联网+”完成对于党建工作中党员管理问题的规范和提升，能够有效提高党员管理水平，为后续党建工作的开展奠定良好的基础和物质条件。 1.3为新时期党建工作进行指引 最后是基于互联网时代本身的特性而言，互联网时代最大的特性，就是电子化与信息化的快速发展。这一发展内容，彻底改变了人们的生活方式。以对信息的获取为例，传统的生活渠道上，人们获知信息主要是通过报刊书籍的阅读来实现的。在这一条件下，信息传递速度慢，能够影响的受众范围小。而现下人们只需要拿出手机上网，就能够随时随地看到各类推送信息。小到寻物启事大到国际政治都能够轻松获取并浏览，甚至通过网络留言的方式参与讨论和互动[2]。而党建工作在新时代的大背景下，新时期的发展必然是结合时代整体的发展而变化的，所以“互联网+党建”的工作方式能够有效地为新时期党建工作进行指引。 2 互联网时代对党建工作的影响 基于上文中对必要性的讨论，党建工作在互联网时代下与“互联网+”配合已经成为了一种大趋势。但不容忽视的是，互联网时代本身也会对党建工作造成一定的影响以及挑战。 2.1对工作机制的影响 首先带来的挑战就是对于工作机制的具体影响，互联网时代的到来加快了信息的传播速度，也增加了信息传播的有效途径。但与此同时，快速的信息传播致使信息的质量受到了严重的扰乱，良莠不齐的信息通过网络发酵，很容易影响到党建工作的持续性开展，甚至受到恶意言论的影响，使得工作开展受到诸多阻碍，继而对于整个工作机制的运行产生严重的影响。 2.2对党员价值观的影响 除了对工作机制的影响外，对于党的工作人员价值也是莫大的挑战。网络本身的特性在于其隱蔽性、开发性，它既是透明的，能够将一些问题透明公开地展现在民众审查的目光之下，但是它同时也是虚拟的，使得一些人隐藏真正的身份借助网络舆论肆意妄为。总体而言，网络环境中充斥着的信息内容是需要党员自身去分辨判断的，这就导致一些党员在面对一些虚假、不实的网络动态时逐渐动摇，进而影响到自身的价值观，甚至可能出现过激的行为[3]。这一影响无论是对于党员自身还是对于党建工作的开展都具有极大的影响，会产生极大的阻力作用。 3 基于互联网背景的党建工作开展问题分析 3.1对传统党建工作与互联网模式的融合未清晰认知 党建工作的开展具有悠久的发展历史和丰富的经验，这与互联网这种新生事物的产生和发展背景和时间产生了一定的冲突。部分工作人员对党建工作的开展模式与新兴的互联网模式融合的可行性和可靠性产生质疑，这主要是因为，从互联网的信息传播功能上来看，其对信息的吸收和传播具有一定的多元性，这就使得一部分负面的信息也会通过网络进入人们的实现。这种问题使得党建工作人员对网络平台应用的可信度和保障性降低。导致其对于两者的融合应用从主观上有排斥和认同度不高的问题，这种思想认知上的问题，制约了互联网与党建工作融合的进程和落实，使得新时期的党建工作开展没有真正实现网络化和信息化。 3.2相应的网站建设工作未落实到位 对于党建工作来说，对党的精神和方针政策的贯彻和执行离不开科学的宣传学习支撑，从功能上来讲，互联网平台以其信息传播和共享上的高效与准确的优势使其对于促进新时期党建工作的开展有显著的促进作用。但在党的宣传工作开展中，由于缺乏专业的网站运行和维护的技术人员，网站的建设工作在先进性和完善性上都有所缺乏。一方面，负责网站内容更新的党建工作的具体负责人，由于自身对网络平台的操作和控制方法不熟悉，导致其在具体应用时并不能够最大程度地发挥出网络平台的优势。另一方面，负责网站维护的技术人员在工作责任心和专业能力上的不足，也影响了网站的稳定、高效运行。这直接制约了相关方针政策的宣传和知晓效果，不利于党建工作中重要信息的传达。 3.3网站本身的信息化程度不高 这种现象的产生与先进的网络技术的掌握和应用不到位有直接的关系。尤其是对于基层的党建工作来说，要想保持党建工作与群众贴近的要求，就必须通过开展多样化的宣传和实践活动将党建工作真正执行和落实，互联网平台从本质上是能够给相关活动的开展提供一系列的信息和资源的，但为了更贴近人民群众的实际需求，依靠网络平台开展的党建工作需要通过对平台功能的定制和开发来实现。但在实际的党建工作中，先进技术和系统模块的引进，需要依靠资金投入和技术人员的支持才能完成，相关管理人员在网站建设中的财力和人力投入限制也是给党建工作开展造成阻碍的主要原因。 4 党建工作的改革策略 通过对于“互联网+”与党建工作之间的必然联系与负面影响的分析，如何在“互联网+”模式下开展党建工作策略的探究就显得非常重要。本文通过四个方面，即工作效果、工作透明化、内部协调能力和指导方向上来分析探讨。 4.1利用网络技术提升工作效果 首先是对于网络技术的应用，党建工作要与互联网同步发展，借助互联网技术，进入到人们的生活和工作当中去，带给人们正确的价值观、世界观和人生观，并整治借助网络传播的一些良莠不齐的信息的端盘，避免对于个人价值观产生影响。在此基礎之上，作为党建工作的组织者，要全面发挥出互联网技术的优势，推动党建工作在新时代的发展进程，循序渐进地加强党建工作的推动，提升工作效果，给党建工作的可持续发展奠定基础。 4.2促进党建工作透明化 党建工作的透明化也可以理解为对于党建工作中存在的一些不良风气的杜绝和引导，形成透明化、公开化、接受社会各界共同监督的党建工作。同时，借助“互联网+”的优势，将一些信息与资源进行共享，与人民群众一起沟通，进而高效、科学、合理地解决问题。以当下的新媒体运营为例，通过新媒体账号发布一些时事政治的看法与报道，积极地推动党建工作的统筹运行，民众在透明化的基础上合理监督，而党建工作本身也在这种趋势下提升积极性，形成以透明化促进发展的道路。 4.3优化企业内部的协调能力 优化企业内部的协调能力，主要还是要改变当下一些党政部门在党建工作的开展上仍然处于区域管理的手段而形成的各自为政的局面，这在互联网时代是不可行的。基于此，要从内部的协调能力优化入手，通过现代网络技术，以“为人民服务”为根本的出发节点，实现从中央到地方，自上而下、与时俱进的发展方式。党员作为党建工作的主体对象，在党建工作中占据着绝对的主导地位，所以要充分保障党员的政治参与度，以小见大，通过内部协调能力的优化，实现党建工作在新时代的转型[4]。 4.4以可持续发展为指导思想 现如今，科学技术已经成为了第一生产力，党建工作要实现可持续发展，必须要重视科技的力量。首先要紧跟时代发展的潮流，实现党建工作的现代化；其次要结合伴随时代发展和党建工作转型中遗漏或存在的问题分析，通过问题寻找阻碍党建工作发展或避免党建工作误区的关键，进而实现党建工作的高质量发展；最后借助动静结合的方式，加强对于处于主导地位的党员的教育工作，形成个体到整体的整合性提高，才能够实现整个党建工作的可持续发展。 5 结束语 综上所述，“互联网+”是利用互联网的平台、信息通信技术把互联网和各行各业结合起来，从而在新领域创造一种新生态，同时也是传统党建工作进步和发展的重要一环。这既是时代给予党建工作的机遇，也是挑战。而如何抓住这一机遇和挑战，在“互联网+”模式下积极发展党建工作，打破传统工作中存在的障碍，成为了当下党建工作的重点，也是党建工作可持续发展的关键所在，更是我国党建工作稳定长远的核心。 参考文献： [1] 王健.互联网+背景下党建信息化系统建设方案探讨[J].信息技术与信息化，2017（7）97- 100. [2] 林清辉.基于“互联网+”时代党员教育管理的探讨[J].社会科学：文摘版，2016（8）00074. [3] 蔡希君.“互联网+党建”模式下的工作信息化研究[J].才智，2017（29）209. [4] 刘锦，魏祎帆.“互联网+党建”工作模式的研究与实践[J].能源与环保，2017（12）214- 218. |
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