| 标题 | 高校校办企业党组织核心作用研究 |
| 范文 | 房志明 曹阳 摘要：校办企业，有效促进了高校科研成果迅速转化为生产力，加强了高校与社会之间的联系。随着高校校办企业产权结构、管理体制、运行模式等的改革，校办企业党建工作的必要性和重要性日益凸显。那么如何有效发挥高校校办企业党组织的核心作用，推动高校校办企业持续健康的发展呢？本文从当前高校校办企业党建工作的特殊性、找准切入点以及落实途径等三个方面进行深入分析，并给出相关建议。 关键词：高校 校办企业 党组织 核心作用 中圖分类号：D267.6 文献标识码：A 1 认识当前高校校办企业党建工作的特殊性 1.1高校校办企业党建工作包含高校与企业党建工作的双重要求 第一，高校校办企业作为高校产学研结合的一个重要组成部分，担负着高校科技成果转化的重要责任，其党建工作必然要遵循高校党建工作的整体原则，符合高校党建工作的总要求，正如习近平总书记指出的那样：“我们的高校是党领导下的高校，是中国特色社会主义高校。”第二，高校校办企业作为国有企业的组成部分，必须按照国有企业的党建要求组织开展工作。高校校办企业党组织是处于企业这种特殊环境中的基层党组织，直接融入市场经济和企业的生产经营中，因而其党建工作不能游离于企业的生产经营之外，不能就党建抓党建。 基于以上两点，高校校办企业的党建工作既要符合高校党建工作的总要求，又要按照国有企业党建要求开展工作，其难度和复杂度可见一斑。 1.2较之于企业经济效益，党建工作受重视的程度不够 高校校办企业承担着带领企业员工共同发展的经济压力，因此往往会在实际工作中，将经济效益放在第一位，片面强调经济属性而忽视政治属性，从而产生党的领导、党的声音弱化、虚化的现象。在这种企业氛围中，一方面党建工作开展较难，另一方面，没有党的领导而过分追求经济效益的企业发展恐怕也难以长远。 1.3高校校办企业中员工存在两种编制，使党建工作更为复杂化 目前，高校校办企业的员工中存在两种编制，一种是学校编制，即事业编制；另一种是企业编制，即全民合同制。而且随着高校校办企业的不断发展壮大，企业编制的员工比例有逐年增多的趋势。同时，由于高校校办企业接受学校领导，因此，在校办企业中往往是企业的领导层由学校委派，即此类人多为学校编制，而其他的普通员工则多为社会招聘，即合同制。 这样两种编制的存在必然使高校校办企业的党建工作与高校党建工作和国有企业党建工作相比，更复杂、更难开展。在开展党建工作时，更需要切合实际，更有针对性。 2 找准高校校办企业党组织发挥核心作用的切入点 认识到当前高校校办企业党建工作的特殊性，那么我们如何高效地做好此项工作呢？在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记的话帮我们找到了答案：“中国特色现代国有企业制度，‘特就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。” 心中有了答案，就要找准切入点去进一步践行。本文认为可以从以下四个方面切入： 2.1源静则流清，本固则丰茂——党组织的领导核心和政治核心地位不能动摇 在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特竞争优势。”《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。” 我国处于社会主义市场经济发展的关键时期，市场环境发生了巨大改变，这给高校校办企业带来较大的冲击。在这种情况下，我们必须认识到，只有不断强化党的领导，积极推进党组织建设，在高校校办企业中发挥党组织的理论政策优势、组织纪律优势、党员先锋模范优势以及联系群众的工作优势等，将党组织的核心作用发挥到极致，让党建工作这个“红色引擎”真正发挥出巨大的推动力，才能有效提高高校校办企业的核心竞争力，在竞争激烈的市场竞争中立于不败之地。 2.2天地有正气，人间崇贤德—发挥核心作用需要大胆用才 对于存在两种编制的高校校办企业来说，应大胆启用合同制的企业员工中的优秀人才。他们是企业基层的中坚力量，他们的生活与企业的发展休戚相关，紧密相连。因此，在校办企业中大胆启用这些来自一线的优秀人才，更能调动员工的积极性，增强员工的归属感和荣誉感，更能凝聚人心，更能有力促进企业的发展。应着力培养和使用敢担当、勇作为，想改革、谋改革、善改革的人才。大胆选才，应本着“补充—交流—筛选—储备”的思路，严格执行民主集中制，积极打造一支综合素质高、精神面貌好、专业技能强的人才队伍。 2.3孤木树荫少，众柴火焰高—坚持走群众路线 目前一些高校校办企业存在“两种编制，两种办法”的现象。即学校编制的员工享受学校的各种优惠政策，比如子女教育、学校公共设施服务等；而合同制员工则不享受这些政策。这种现象的后果必然导致合同制员工中出现归属感不强等情绪。这些情绪也必然给企业的发展带来不利因素。 群众路线是我党一直以来的根本工作路线。高校校办企业党组织要发挥核心作用，必须坚持走群众路线：要不断建立健全激励、关怀、帮扶机制，营造创先争优的和谐氛围，不断增强企业员工的归属感、荣誉感、幸福感；重视企业文化建设，把党建工作置于首位，强调政治思想的引领；企业工会要积极作为，强化维权职能，保障职工合法权益；发挥基层党组织的战斗堡垒作用，带领员工共同助力企业发展。 2.4实干能兴邦，空谈则误国—带头执行，积极作为 在企业发展中，高校校办企业党组织要带头执行企业的各项任务和要求，积极作为，以强烈的事业心带领企业员工不懈努力、共谋发展：要坚持宗旨、保持本色；要勤于学习、苦于钻研；要敢于负责，大胆干事；要团结合作、诚实守信。要在企业发展中将“红色引擎”发动起来，积极发挥先锋模范作用，带领广大职工实干、真干，凝聚各方力量，团结一致，共同实现企业的美好未来。 3 落实高校校办企业党组织发挥核心作用的途径 高校校办企业坚持党的领导，要着重把党的路线、方针和政策贯穿于企业的决策、经营、发展等方方面面，不得有半点偏差。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把准工作方向，全面深化企业改革，强化政治领导，从思想、组织、人才等方面强化党组织的监督力度，把企业党建工作转化为发展成果。 3.1总揽全局，协调各方 高校校办企业党组织要纵览全局，协调各方，把握方向，维护大局。要“议大事，谋全局，明方向”，确保党和国家的方针政策的正确执行，用大局观、正确的思路引领企业的发展。要在充分考虑企业实际情况的基础上，引导各级领导干部增强紧迫感、危机感，打破传统的思维模式，进一步增强市场主导意识，通过练内功、强管理，不断将各项工作深入推进。 3.2决策参与，监督实施 决策在很大程度上决定了企业的兴衰。坚决贯彻“三重一大”制度，在企业重大事项、重大决策过程中，要充分发挥党组织把关定向、协调各方的作用，同时强化监督实施职责；建立严格的制度体系，以制度的明确规范性和权威性进行制约，克服参与决策和监督实施的随意性，通过党建工作与经济工作的交融互动、相互促进，从而实现党建工作与经济工作的双赢。 3.3凝聚人心，共同发展 人心齐，泰山移。高校校办企业的发展必须要上下同心，共同努力。高校校办企业的党组织应发挥思想引领作用，按照新形势、新任务，不断加强思想政治工作，把握员工的思想认识，掌握思想动态，增强思想政治工作的针对性和有效性。要加强宣传工作，加大教育引导力度，把广大员工统一到苦练内功、挖潜增效、推进企业加快改革发展上来。 3.4选好人才，大胆启用 坚持党管人才的原则，管方向、管原则，管培养、管使用，管体制、管机制，管环境、管条件，形成拴心留人、人尽其才、才尽其用的良好环境和氛围。在企业选人、育人、用人中发挥主导作用。党组织要对用人标准、推荐人选、评价体系、监督管理、后备人才等一系列工作进行指导。严格执行民主集中制原则，规范提名、组织考察、讨论决定等选人程序，健全人才引进和选聘录用制度，建立科学规范的领导干部选拔任用机制。大力选拔那些对党忠诚、敢于创新、肯干实干、干干净净、作风正派的干部人才。 3.5带头执行，优化管理 对党建工作高标准、严要求，制定管理制度，如制定《企业党支部工作管理手册》《党务工作指南》等，对企业党支部进行优化管理，不断提升党支部工作的科学化水平，提升党建工作的实效性；选择树立先进，鞭策后进，强化民主评议实效，将考评结果纳入企业分配制度中，与收入挂钩；坚决实行重点工作督查督办，严格检查考核，做到件件落实，事事落地。 4 结束语 充分认识高校校办企业党建工作的特殊性，找准切入点，内嵌管理，有机融合，将党建工作的独特优势内嵌到公司生产经营管理中， “把方向、管大局、保落实”，是充分發挥企业党组织的领导核心和政治核心作用的重要一步，既有助于推动高校科技工作与市场的有效衔接，又能为企业的可持续发展提供动力支撑。 参考文献： [1] 张旭，纪红.加强校办企业党建工作对策与建议[J].中国高校科技，2018（7）：76. [2] 李晓辉.党组织如何在企业改革发展中发挥政治核心作用浅谈[N].中国经济时报，2018- 6- 11. [3] 叶岩，高建设.国有企业党组织发挥政治核心作用探究[J].西北工业大学学报（社会科学版），2014（3）：65- 69. [4] 钱柳睿.新时期创新国有交通企业党建工作思路刍议[N].贵州民族报，2018- 08- 14. [5] 吴炳岩.充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用[J].奋斗，2017（15）：51. [6] 孔宪峰，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”——学习习近平关于加强党对国有企业领导的论述[J].党的文献，2018（2）：12- 17. |
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