| 标题 | 浅谈做好企业思想政治工作要以人为本 |
| 范文 | 肖怡然 摘 要：企业在发展过程中所取得的成就，离不开企业领导和企业员工的共同拼搏和努力，而想要充分调动员工的工作积极性，让员工为企业甘愿做更多的奉献，企业领导在对员工进行管理时，采用“以人为本”的管理理念是十分有必要的。企业思想政治工作能够有效提升企业员工的价值观、人生观、社会观，构建和谐的企业文化和社会氛围，提升企业员工的整体凝聚力，促进我国经济的又好又快发展。 关键词：企业发展;思想政治工作;以人文本 1 开展企业思想政治工作的意义 对于企业来说，开展企业思想政治工作是企业建设企业文化、帮助企业员工树立正确价值观、促进企业发展的重要工作内容。在企业进行发展时，员工的归属感、责任感以及使命感，都直接回影响着企业员工的工作质量以及整个企业整体的工作效率，因此，在企业发展过程中对企业员工进行思想政治教育，能够有效提升企业员工的工作效率，促进企业的快速发展。 企业在发展过程中，十分依赖企业文化、企业产品质量以及企业员工能力等，而在这些影响企业发展的因素中，企业文化是最为重要的一环。企业文化，实质上就是指企业在多年的发展过程中所形成的思想价值观的综合体现，而企业文化的建立，离不开企业的思想政治教育工作。在企业发展过程中，树立“以人为本”的思想，并以此为基础开展思想政治工作，能够让企业领导将尊重员工、关心员工、服务员工作为出发点，实现思想观念从落后到先进的改变。同时，企业通过思想政治工作的开展，还能够提升企业员工的思想水平，帮助企业员工从懒惰、孤立的错误职场观念中纠正过来，树立良好的职业观和价值观这对于企业以及自身的发展都是十分有益的。另外，企业通过开展思想政治工作，还能够对员工的思想理念进行正确的引导，让员工更加积极认真地进行工作，提升自身的工作质量和工作状态，完善自身工作过程中存在的各项不足，最终实现自我价值的提升。 2 在企业思想政治工作中应用以人为本的原则 2.1 制度是企业进行思想政治工作的依托 在社会主义市场经济的条件下，我国各企业的发展都极为迅速，在这种情况下，为了确保企业在竞争激烈的市场占有优势，必须要对企业加强管理，并对企业进行严格的规范。当前，部分企业还没有充分的认识到思想政治工作对企业发展的重要性，在进行思想政治工作时走过场，甚至部分企业完全摒弃了开展思想政治工作，这对于企业的发展来说是极为不利的，因此，企业有必要将思想政治工作放在一个极为重要的位置上，并给予其足够的重视。而在开展企业思想政治工作时，需要贯彻落实以人为本的原则。与企业的其他工作流程不同，思想教育工作是一项系统性的工作，因此在开展该项工作时，需要制定严格的流程和相应的制度，在具体进行工作时，需要秉承着以人文本的工作理念，给予企业员工足够的尊重，从员工的利益以及员工的角度上思考问题，制定相应的解决方案，确保企业思想政治工作有条不紊的展开。企业思想政治工作的顺利开展，对于提升企业员工的思想道德水平具有重要的意义，能够促进企业的长远发展。 2.2 进行情感传递，实现工作效率的提升 在开展企业思想政治工作时注重以人为本的原则，十分重要的一点便是要从员工的角度出发，站在员工的角度思考问题，切实保障员工的基本利益。在具体开展工作时，负责思想政治工作的相关人员需要和员工进行深入的沟通以及交流，了解员工内心深处的需求，关注企业员工的心理健康情况，从而和员工建立强烈的信任关系以及情感共鸣，确保员工在工作过程中保持最佳的工作状态。 同时，企业还需要注重员工的身心健康，每年定期开展体检，及时发现员工身体以及心理方面存在的问题。如果员工的身心健康出现了问题，企业领导要发挥带头作用，带头向员工做出表率，整个企业的员工都应该给予相应的关怀和爱护，对于一些罹患了较为严重疾病的企业员工，在必要的情况下还需要通过众筹的方式来对员工给予支持。在关心企业员工身心健康这一方面，企业领导需要脚踏实地、把工作落在实处，切实履行“以人为本”的理念，避免口喊口号、不干实事等情况的发生，这对于企业员工来说是一种赤裸裸的欺骗，对整个公司的凝聚力和向心力培养是不利的。 2.3 在工作过程中需要彰显公平公正的原则 现代化的企业管理虽然更加强调工作效率以及工作能力，但是由于我国传统的风俗和习惯，使得“讲人情”这一现象在企业职场上屡见不鲜，“讲人情”，意味着不公平现象的产生。而这些不公平现象对于企业中认真踏实的员工来说是极为严重的打击，它会动摇企业员工的忠诚度和信息，从企业长远发展的角度来说是很不利的。因此，企业在进行思想政治工作时，必须要做到公平公正，在工作的过程中需要严格遵守国家的相关法律法规以及企业规定，将按劳分配落到实处。为表决心，企业需要制定明确的奖惩制度，调动员工的工作积极性，同时也为员工树立一个良好的榜样。而在进行工作总结时，企业领导需要按照指定的规章制度，对工作过程中偷懒耍滑、工作态度不端正的员工予以批评，而对于认真踏实的优秀员工则要予以嘉奖，借助制度以及思想教育来提升企业员工的工作效率以及敬业程度。企业在开展思想政治工作时一定要注意工作的落实，发挥思想政治工作的教育指导作用，通过对员工的思想进行相应的引导，帮助企业提升管理水平，让员工在工作过程中感受到尊重和被认可，认同企业的相关文化以及制度，从而让员工更加自发地为企业的发展贡献自己的力量。 3 结语 综合全文，对于当代企业来说，想要开展思想政治工作，必须要遵循以人为本的理念和原则，并结合企业发展的实际情况，制定相应的工作方案和工作制度，确保企业思想政治工作的顺利开展。在企业思想政治工作中秉持以人为本的理念，能夠帮助企业员工全面提升自己，并营造良好的企业工作氛围，这对于企业的顺利发展是十分有意义的。 参考文献 [1]刘竞宇.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].城市建设理论研究（电子版），2018（34）：202. [2]耿泽琛.以人为本理念下企业思想政治工作对策探究[J].新西部，2018（17）：53+48. [3]雷芳.论做好企业思想政治工作要以人为本[J].现代经济信息，2018（02）：437. [4]汤革.以人为本做好企业思想政治工作[J].农村.农业.农民（B版），2017（07）：55-56. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。