| 标题 | 国企党建与生产经营深度融合的实践与探索 |
| 范文 | 林亚桥 摘要：国有企业作为我国经济建设的支柱性力量，随着市场经济体制的不断深化改革，国有企业的外部经营环境和内部管理环境出现了较大变化。党建作为国有企业的竞争优势，企业领导需要给予其高度重视，并且将生产经营与国企党建充分融合，发挥党建工作的作用和职能，提升企业的行业竞争力。本文主要针对国企党建与生产经营深度融合的实践进行分析和探究，希望给予我国相关企业提供一些参考和借鉴。 关键词：国企党建;生产经营;深度融合;实践探索 中图分类号：F276.1 文献标识码：A 党的十九大指出，国有企业要给予党建工作以高度重视，并且将其作为促进企业发展的驱动力，发挥党建职能，并且在党建工作中融入反腐监督、民主集中等核心理念，进而推动企业的稳定以及可持续发展。当前，随着改革开放政策的持续深入，国有企业所面临的行业竞争压力不断增加，党建作为国有企业的竞争优势，只有将生产经营与党建工作深度融合，才能充分能发挥党建职能，因此，国有企业要全面贯彻和落实习近平新时代思想，积极探索二者深度融合的有效途径，为企业健康发展和国家经济建设保驾护航。 1构建国企党建与生产经营深度融合机制的意义 1.1落实从严治党的需要 习近平总书记在多次重要会议中指出，党组织在国有企业中需要发挥政治核心和领导核心的作用，把方向、管大局、保落实。在市场经济体制下，国有企业的发展与生存面临着一定的冲击和挑战，党组织作用的发挥，与企业各项经营生产活动的有序开展具有密切关系，将生产经营与企业党建深度融合，是落实从严治党的需要，也是贯彻和落实中央精神的关键途径。 1.2提升党建成效的举措 党组织建设的目的是为我国经济发展和社会稳定提供服务，促进党的事业发展是组织建设的根本原则。将生产经营与企业党建充分结合，可以突破以往固化的管理模式和经营理念，在生产经营全过程中融入党建工作，探索深度融合的新常态和新模式，有助于提升企业的经济效益和社会影响力，突出党组织对企业经营生产的推动力，进一步明确党建工作的重点和方向，进而提升党建工作的成效。 1.3推动企业改革的保障 坚持党的领导是国企生存的“魂”与“根”，在国有企业深化改革的大背景下，企业要以党建工作为方向，积极探索生产经营与企业党建深度融合的管理新机制，通过党建工作提升企业的活力和生机，为企业改革装上“红色引擎”，促进国有企业的稳定以及可持续发展。 2实现国企党建与生产经营深度融合的相关措施 2.1加强党建机制建设 一是建立以及完善工作机制，国有企业要结合自身特点，以生产经营为核心，建立以及完善党建工作考核机制，确立经济责任和岗位责任，将经济责任作为工作绩效考核指标，考核目标、考核内容以及考核过程要实现量化处理，定期进行讲评与考核，全面落实各项考核工作，明确生产经营指标，以此为基础逐一分解党建中心任务;二是加强建设党支部，发挥其战斗堡垒作用，将党员评议、党员教育、党员发展和“三会一课”等工作全面落实到基层，提升基层党组织的战斗力和组织力，发挥党员的岗位带头作用，在职工群体中掀起学习新风尚;三是加强建设党建阵地，结合各项生产经营活动，加强党建阵地建设，通过一系列的党建活动打造企业品牌，例如开展党员生产实践活动，组织党员干部下基层体验一线生产工作，又例如举办重温入党仪式、佩戴袖章以及党徽等方式，唤醒党员的责任意识和工作热情，打造富有特色的国企党建品牌。 2.2提升国企软实力 国企的经营管理和生产绩效与其软实力具有密切关系，因此，國有企业要注重提升自身的软实力，以党建工作为依托、以信息技术为手段，构建学习型国有企业：一是在政府出台各种相关决策和政策后，基层党组织要积极组织员工开展系统性的学习活动，学习活动不能流于形式、浮于表面，要学的透、学的深，掌握政策的要求和精髓，做好价值理念和理想信念的引导和教育工作;二是定期组织员工加强习近平新时代思想和党的十九大精神学习，不断用新理论、新思想、新观念武装职工队伍，将其融入到企业的各项经营和生产活动中，以新理念指导生产、以新思想规范管理;三是国有企业要充分利用微博、微信以及远程教育平台等新媒体，组织广大职工和党员干部开展学习教育，并且将党员作为重点培养对象，以党员为骨干带动全体职工开展学习，进而提升国企软实力。 2.3做好职工培训教育工作 在知识经济时代下，人才是促进国有企业各项生产经营活动有序开展的基础和前提，国企党建要将职工培训教育纳入到日常工作范畴中，制定科学的职工培养方案和计划，提升职工队伍的业务能力、专业素质和职业道德，为国企稳定发展提供人才支撑：一是在开展职工培训教育中，要注重应用情感和典型的双重激励方式，给予困难职工以关心和帮助，提升职工对企业的归属感和向心力，在内部营造和谐温馨的工作氛围，加大先进典型事迹宣传，促使各个岗位人员充分认识到自身的职责，端正职工工作态度，全身心地投入到岗位工作中，提升生产经营的效率和质量;二是定期开展职工培训教育，培训内容要涉及岗位技能、专业知识、职业素养以及工作态度等多个方面，通过培训提升职工队伍的综合素质和业务能力，制定培训考核体系，通过公平合理的考核调动广大职工参与培训的热情和积极性;三是加强人才梯队建设，从高校和社会中吸纳相关方面的人才，做好岗前教育工作，注重培养中级、高级以及核心人才，保证人才建设的连续性和结构性，为企业源源不断地输送现代化人才。 2.4打造企业和谐环境 企业各项生产经营活动的有序开展，与企业内部环境具有密切关系，党建工作需要发挥自身职能，打造企业和谐环境，保证职工价值观与企业价值观一致，进而推动生产经营的稳定运行：一是要给予职工队伍以人文关怀，认识到职工追求利益的合法性和重要性，提供给职工个人发展的平台，处理好企业发展和职工利益的关系;二是关心职工的个人生活和家庭情况，对于困难职工要给予帮助，提升职工的安全感和归属感，培养职工的主人翁意识，将个人命运与企业充分结合，为企业生产经营贡献力量和智慧;三是党建部门要与工会加强联系和沟通，定期组织形式多样、内涵丰富的文娱活动，为职工增添生活情趣，引导职工形成正确的价值观、世界观以及职业观，同时，通过文娱活动还可以促进职工加强联系，有助于提升企业内部的凝聚力，对促进企业经营生产提供精神支持。 2.5加强经营管理 在我国经济发展新形势下，国有企业扮演的角色更加重要和关键，企业党建需要发挥自身的优势和作用，对企业经营生产加强管理，引入民主集中以及反腐监督等制度，保证企业各项管理活动更为合理科学：一是企业在开展经营管理中，要充分融入党建思想，提升党建工作的覆盖范围，分析经营管理中存在的薄弱点，提升经营管理的实效性和针对性;二是在企业内部加强党风廉政建设，对党员干部的作风、思想和观念开展动态监督，做好工作纪律检查和监督工作，将行动和思想进行高度统一;三是结合反腐要求制定科学的经营管理制度，从源头控制贪污腐败和滥用职权行为。 2.6加强党建机制建设 思想意识决定了工作方法、工作思路和工作成效，企业党委要结合时代发展趋势和行业经营环境，加强生产经营管理机制建设，进一步明确中心指导思想，结合企业的具体情况进行指导，把握党建工作的走向，形成体系化、系统化的党建思路：一是要将党建工作全面贯彻到各项生产经营活动中，董事长要兼任党委书记，管理班子实现“交叉任职、双向进入”;二是企业所有管理干部都要具备生产经营和党务工作的经验，打造素质高、能力强的干部队伍;三是对党员干部加强教育培训，提升其解决问题和承担责任的能力，将党员队伍打造为企业技术的带头人和骨干。 2.7抓好思想意识建设 在黨的十九大精神的指引下，国有企业党建工作要积极响应中央号召，建设以及巩固思想意识宣传阵地，充分利用企业上墙图、宣传栏、简报、网站以及公众号，做好社会主义核心价值观、新风正气以及习近平新时代思想的宣传工作，并且定期组织召开思想意识分析会议，对一线职工的价值取向和思想动态进行探究，做好思想引领工作。同时，还要定期组织党员干部开展思想意识教育，促使其认识到思想引领的重要性，提升干部队伍的引导能力、治理能力和识别能力。 3结束语 总而言之，随着我国经济与社会的蓬勃发展，国有企业的经营环境和竞争地位也出现了一定的变化，在市场经济体制下，国企需要充分发挥和利用党建优势，将其作为优化生产经营的推动力，加强党建工作创新与改进，在内部创设和谐、优质以及温馨的工作氛围，带给职工以归属感，提升其对企业的忠诚度，将职工个人发展与企业发展紧密结合在一起，搭建职工实现个人价值的平台，以党建带动生产经营，开创国有企业良性发展新格局。 |
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